淺談企業財會管理的強化策略

夏新民

摘要：企業財務會計管理乃是企業經營與管理當中不可獲取的重要構成，在監督企業內部重要管理制度、提升企業經濟效益及促進企業長足發展等方面，均發揮著關鍵性作用。而在現實中，諸多企業卻對財務會計管理的重要性有所忽視，對此，本文為推動企業更好發展，促進社會經濟的持續繁榮，探討了一些強化企業財會管理工作的具體措施。

關鍵詞：企業；財務會計管理；策略

財務會計管理作為一門管理藝術，在整個企業管理工作當中處于核心地位與作用，通常與企業的興衰之間存在著尤為緊密的內外在關聯，無論是在管理決策當中，還是在資源配置、資金調度等方面，均發揮著舉足輕重的作用，是實現企業持續發展與完善的助推器。但伴隨社會主義市場經濟的日益發展，企業在市場競爭激烈化的大背景下，所面臨的問題越發復雜與突出，基于當前發展實況而言，在較大部分企業當中，財務會計管理工作仍然存在著諸多不足與問題。至此，需積極采取有效措施，強化企業自身的財務會計管理，為企業更好制定經營決策，提供更為準確、充足的基礎信息，為企業發展及營收創造有利條件與平臺。

一、企業管理中財務會計工作的重要性

在整個企業管理系統架構當中，財務會計管理乃是其核心構成，至此，無論是整體方面的控制管理，還是各個功能子系統的控制管理，均難舍難分。對于財務會計管理工作的各項內容而言，其乃是比較繁雜的，其通過應用各種相關管理環節，以此來更好的保障其各個管理對象的準確、合理劃分，在實際管理當中，需不斷深化會計管理工作的各項內容，以此來更好的了解財務管理對組織計劃環節、人的管理環節、材料環節及營銷方案管理環節等方面所存在的實際內容，以此來深化其整個管理系統，更好的符合或滿足于現實工作的內在需求。對于財務管理的最終目的而言，實際就是對各功能子系統的關系進行有效協調，促使各子系統均能健康、協調運行，確保企業財務管理全程通暢無限制，提升企業整體性管理質量與效率。在企業整個管理系統架構中，各系統間盡管看上去并無關系，但如若深入剖析其內在關系，便可從中發掘到它們之間實際上存在著本質性聯系。在實際企業管理過程中，我們需找出此交叉點。企業實質即為以營利為其目的的組織機構，企業通過協調其內部的各個方面、各個環節，以此來更好的提升其效益，進而保證其在整個市場競爭架構中始終處于優勢地位，以此來更好的達成與實現所制定的企業目標。對于財務會計工作目的而言，實際就是為了能夠最大化提升企業的經濟效益，以此來更好的滿足于企業現實運作需求、需要。財務會計工作在內容方面以及于企業管理決策方面的特殊性，外加企業在生產經營方面所持有的復雜性，均較大程度上決定著企業在管理內容上具有多樣性，一些將使用價值的管理作為側重點，有些則將價值管理作為重心；一些重視對勞動因素施加管理，另外有些則將信息管理作為側重點。結合企業于再生產當中所存在的客觀性資金運動，因此，對企業資本運動施加有效管理，方能構建起企業的財務會

計工作。

二、當前企業財務會計管理所存在問題分析

（一）管理者對財務會計管理的重要性缺乏足夠認識

當前，我國諸多企業仍對財務會計管理工作缺乏足夠深入的認識，對其所具有的重要性，并未給予充分重視，更甚者未能將財務會計管理工作劃歸至企業整個管理制度體系當中。對于財務會計管理工作缺乏足夠的認識，便會造成企業在實際管理過程中，無法將自身應有的作用與效能充分發揮出來。

（二）企業財務會計管理制度仍存不足

能否做好企業財務會計管理工作，在較大程度上由企業是否具有較為健全、完備的財務會計管理制度來決定。如若所制定的或處于實際運行狀態的財務會計管理制度存在不健全狀況，那么在處理一些問題方面，便仍需要依據領導者的相關經驗來決定，如此一來，便會造成整個決策制定存在過強的主觀性，在企業實際運行中，尤其是開展各項管理工作中，會出現各種不應出現的失誤，此外，還會不同程度的增加企業財務會計管理工作的復雜性與難度。針對現行的諸如《會計法》等法律法規而言，盡管在法律層面上保護了會計人員，但因會計人員的福利待遇、晉級升職及生存環境等方面，與企業的生存發展之間存在著十分緊密的內在關聯，如若國家利益與企業利益發生沖突時，或者是存在此消彼長的業務處理狀況時，便會傾向于以企業利益為準則的維護普遍性，或者是置身于“站得住頂不住，頂得住站不住”的危險境地。

（三）企業財務會計監督不力

諸多企業均存在不同程度的財務會計監督力度不足的狀況，不管是內部監督還是廣泛性的外部監督，均未能將其應具有的作用充分發揮出來。對于財務會計所開展的內部監督工作而言，其實際上就是利用決策者的意圖來完成監督工作，并非依據相關會計法來進行監督。企業的財務會計監督工作存在嚴重的形式化狀況，彼此之間缺乏相互監督與制約，造成諸如營私舞弊、做假賬等狀況時?？梢?。

（四）企業財務管理人員素質仍需提高

企業財務管理人員具有怎樣的素質，通常會對企業財務管理工作造成直接性影響。當前，在整個財務會計管理人員架構當中，存在著普遍性的綜合素養偏低狀況，一些不具備會計技術資格或者是無證上崗的狀況尤為嚴重。專業財務會計管理理論與技術缺乏，未達到應有水平，便會對企業財務會計管理工作效率產生實質性影響。

三、強化企業財務會計管理的具體措施

（一）強化對企業財務會計管理的重視度

無論從事何種工作，只要想取得成功與有效成果，便需對此工作給予高度重視，還需積極制定各種措施將其做好，企業也是如此。要想將企業效益給予切實性提升，企業需注重財務會計管理在企業發展運營進程中所具有的突出作用，還需對財務會計管理給予深入認識，特別是決策人員及企業的管理，需構建正確、合理的認識意識，并且還需積極引導職工對財務會計的管理工作給予高度重視，建立更加完備、系統化的財務會計管理機制。

（二）構建完備的企業財務會計管理制度

首先，企業需構建更加完備的財務部門內部崗位管理制度，將崗位職責予以明確，以正常形態開展財務會計管理工作；其次，企業需構建完備的員工考核選拔制度，為員工發展與晉升提供更為廣闊的發展平臺與空間，充分調動員工工作的主動性與積極性，為企業留住與培養高技術人才；企業還需持續完善懲罰機制，可運用多種激勵措施，不斷調動員工的工作興致與熱情，使其更好的服務于企業發展。

（三）強化對企業的財務會計的監督工作

為了能夠更好的規避當前在財務會計方面普遍存在的違法亂紀狀況，為了維護企業良好形象，各企業需認真、深入思考，積極采取一些實效性措施，不斷改進與完善企業在財務會計管理上的各項監督機制，強化企業財務會計管理方面的監督寬度與力度。如在企業內部明確各員工工作職責與權限，促使各員工間構建其相互約束、相互制約的關系；對于那些具有較大數目的投資，均需簽訂有具有法律效應且能夠相互約束的合約；企業需定期組織相關人員對賬目進行定期或不定期審查，強化審查力度，組建有針對性的監督組織。企業還需盡可能確保自身賬目的真實性，防止出現違法亂紀狀況，促進企業健康、持久發展。

（四）提升財務會計管理人員的整體素質

要想取得更加的財務會計管理工作效能，持續提升管理人員素質乃為必然路徑，通過提升人員素質，能夠保障財務工作的合理性與準確性。企業需依據自身實際發展狀況，另與員工工作現狀相結合，制定各類符合自身發展實際需要的員工培訓計劃，包含有拓展訓練、職業道德培訓及業務培訓等，從多領域、寬方面提升工作人員素養提供優良平臺與機會，只有如此，方能為工作效率的提升奠定堅實基礎，方能更好的調動員工工作的積極性。此外，還需構建能夠更好調動會計人員積極性的選拔機制、人才培養機制及工作評價機制，著重培養擁有高科技職業技能的高級財務會計管理人才，營造融洽、積極的競爭氛圍，增強會計人員的積極性與工作熱情，為更好的開展財務管理工作帶來更多的活力與支撐。

四、結語

總而言之，伴隨著我國市場經濟的日益深化，企業要想在此種激烈的競爭環境中站穩腳跟，關鍵點便是做好自身的財務會計管理工作。結合自身現實情況，解決財務會計管理中所存在的突出問題，增強競爭力，推動自身持續、健康發展。

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（作者單位：山東?；瘓F有限公司財務部）