加大企業思想政治工作的“科技含量”

郝帥

摘 要：思想政治工作使企業經驗、管理工作的重要組成部分，在推動企業文化建設、提高企業凝聚力等方面發揮著不可替代的作用，近年來企業越來越意識到積極開展思想政治工作的重要意義，并對相關工作展開了優化與調整。為了使思想政治工作能夠符合現實需求，適應時代與企業的發展，企業應當加大思想政治工作的“科技含量”，文中將對加大企業思想政治工作“科技含量”的重要意義進行分析，并提出實現這一目標的有效途徑。

關鍵詞：企業；思想政治工作；科技含量

社會經濟的發展帶動了企業建設的加快，但與此同時，多種多樣的思想文化沖擊著企業員工的思想，使其思想上呈現出多樣化的特征，此時如果不能在企業內部展開良好的思想政治工作，企業的發展將面臨一定的阻礙，為了使思想政治工作能夠適應不斷變化的內外部形勢，企業應當加大相關工作的“科技含量”，將現金的管理理念、先進的技術手段、現金的傳播理論等應用其中，對此展開探討有著重要的現實意義。

一、加大企業思想政治工作“科技含量”的重要意義

（一）有利于應對新的挑戰

經濟與科技的進步，使企業在生產、經營以及管理活動中面臨新的挑戰，越來越多的技術手段被應用到實際的工作當中，如計算機技術、網絡技術等。由于網絡具有高度的虛擬性與開放性，它可以為人們提供多種類型的文化知識與信息資源，而這些資源有好有壞，在此情況下，企業員工的思想就有可能發生多樣的變化，有些員工受積極因素應當較深，熱愛工作、敬業奉獻；而有些受到不良因素影響的員工則可能出現消極懈怠等情況，甚至做出違法亂紀、危害企業利益的行為。這都是企業在經營管理中需要正視的挑戰。而將科技引入到思想政治工作后，企業就可以利用先進的傳播技術，如微博、微信等，向員工傳遞正確的思想觀念，使員工的思想能夠在潛移默化中受到影響，自覺接受思想政治教育，并積極投入到工作中。

（二）有利于提升工作效率

思想政治工作是企業經營、管理中不可缺少的一項內容，屬于企業文化建設的重要組成部分，提高其“科技含量”能夠為企業整體工作效率的提升奠定良好的基礎。在日常工作中，政工人員將會利用科技手段與方法，將優秀的企業理念、企業精神、新推出的政策、制度等傳遞給基層員工，這些內容具有較強的先進性與創新性，能夠深深的感染員工，使員工將對企業產生認同感與凝聚力，從而積極主動的參與到工作當中。

（三）有利于推動思想政治工作的全面展開

科技知識本身就具有思想政治教育意義，科技是先進的生產力，當思政教育與生產力融合到一起，相關工作就變得更加有說服力與科學性，使科學知識順利轉化為科學精神以及思想覺悟。當科技手段得到有效運用后，思想政治工作將在企業內部蔓延開，員工將在不知不覺中感受科技的魅力，并形成科學的世界觀與科學態度，在生活與工作中，如果有偽科學思想出現，他們就可以及時辨別，并作出正確的選擇。

二、加大企業思想政治工作“科技含量”的有效途徑

（一）管理人員應當樹立創新意識

為了保證思想政治工作能夠順利引入科學技術，管理人員應當首先樹立創新意識，深刻意識到提高“技術含量”對企業發展的重要意義。管理人員應當對思想政治工作予以重視，將其作為企業發展與建設的重要組成部分，不斷對管理意識進行更新與調整，并主動研究新思想、新方法與新手段，從企業的實際情況出發，將科技理念與技術應用到工作中。

（二）加強對企業思想政治建設方面的投入

技術與設備是提高思政工作“科技含量”的重要物質基礎，為了使技術能夠順利投入實踐，管理人員應當加強在思想政治工作中的資金投入，積極引進先進的技術設備，保證其數量的充足。在投入資金后，管理人員應當關注資金的有效利用情況，首先，應當引進高質量的設備，使其能符合企業思想政治工作的實際需求；其次，應當定期對軟件與硬件進行更新，保證技術手段能夠實現與時俱進；最后，應當定期對設備進行維護與檢修，保證設備可以正常投入使用，如果設備損壞要及時進行修理或更換。在技術與設備的支持下，企業思想政治工作的信息化水平、自動化水平都將得到極大的提升。

（三）利用科技手段展開思政宣傳

相關工作人員應當積極利用科技手段展開思政宣傳工作，保證技術與設備能夠真正投入到使用中。第一，在對員工進行教育與培訓時，思政工作人員應當利用多媒體設備，為員工播放與思政內容相關的視頻、音頻或者動畫，以提高工作的生動性與趣味性，使思想政治教育變得活躍起來；第二，為了獲取全面的思政信息，工作人員可以利用網絡收集資料、查找案例，為思想政治教育的有效展開，奠定基礎，使教育內容能夠豐富多樣；第三，相關人員還可以展開網絡宣傳，通過微信、微博等多媒體平臺發布思政教育信息以及企業的重大決策或活動，并與員工展開互動，從而加快宣傳范圍與宣傳速度。

（四）引進高素質的思想政治人才

企業還應當積極引進具有高素質的思想政治人才，保證他們具有較強的思想政治素養，并具備利用技術手段展開工作的能力。對于現有的思想政治人員應當積極進行培訓，使其素養與能力能夠滿足實際需求，在培訓結束后，管理人員還應對其進行必要的考核，考核合格方可參與思想政治工作。另外，在思政人員的管理方面，企業還應當制定完善的獎懲與激勵制度，以調動員工的積極性，使其能夠在工作中投入更多的激情與責任心。

三、結語

經濟、政治、文化等多個方面的發展使企業面臨的內外部形勢發生了極大的變化，員工的思想與行為也呈現出了多樣化的特征，為了實現對企業的良好管理，管理人員應當對思想政治工作予以重視，積極增加工作的“科技含量”，使企業有能力應對新的挑戰，實現全面有效的發展。為了提升“科技含量”，企業應當樹立正確的創新意識，加強在思想政治工作中的資金投入，積極利用科技手段展開政治宣傳，并引進高素質的思想政治人才，只有這樣，才能使企業的思想政治工作真正實現與時俱進。

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