“互聯網+”時代下國企黨建的著力點與創新路徑

何旭?李日紅

摘要：隨著信息時代不斷發展，科學技術不斷進步，社會邁入了“互聯網+時代”。國企在改革發展進程中，黨建工作是不可或缺的重要部分，也是為我國國企指明道路與方向的關鍵所在，“互聯網+”為國企黨建奠定了基礎，并激勵了黨務工作者的積極性，起到良好的導向作用，是國企黨建可持續發展的關鍵所在。本文主要探究互聯網+背景下國企黨建所面臨的挑戰，并對著力點與創新路徑展開分析。

關鍵詞：互聯網+；國企；黨建；創新

社會經濟的不斷發展，時代發生了巨大的變化，2015年李克強總理在十二屆全國人大三次會議政府報告中首次提出了互聯網+的概念，并在2015年國務院印發《關于積極推進互聯網+行動的指導意見》，表明互聯網已經成為了現階段提供公共服務的主要手段，是推動社會發展以及經濟進步的主要載體[1]。而國企黨建是國有企業發展中的重要指標，是國有企業的鮮明特色，也是國有企業改革的獨特優勢?；ヂ摼W+為國企黨建的發展帶來了機遇與挑戰，并且實現了國企黨建的創新發展，因此，新時期探究互聯網+時代下國企黨建的發展具有重大現實意義。

一、互聯網+時代對國企黨建所帶來的挑戰

（一）外來意識形態的挑戰

毋庸置疑，互聯網時代的信息發展呈現出豐富的局面，其中最具代表性的便是意識形態的多元化，如此一來則在一定程度上給傳統的意識形態以及價值觀帶來挑戰，尤其是國企在發展進程中企業共識以及黨員向心力有所影響[2]。眾所周知，傳統國企黨建中，其信息輸入具有一致性與局限性，但是可以實現對黨員同志進行思想教育的追蹤教育，但是在互聯網+時代下，雖然信息輸入呈現出爆炸模式，并且每一位黨員獲取信息的渠道不同，怎樣在多元化的信息中找到符合自身發展的信息成為了黨員干部所面臨的挑戰。

（二）受到輿論引導的挑戰

在互聯網時代虛擬化是極其重要的特征，且虛擬化主要體現在了無地域性、時空性中，單純的從傳統思想政治教育角度分析，如果出現大量的外來信息，則會讓國企黨員干部有諸多不適應，甚至還會導致黨員干部對信息缺乏正確的判斷力。與此同時，很多情況下，國企黨員干部也會在潛移默化中受到影響，尤其是表達自己觀點的時候不受約束，產生不實言論，對他人造成誤導。

（三）對國企開展黨建工作帶來挑戰

無論從宏觀角度還是微觀角度分析，均可以了解到互聯網的發展在一定程度上為傳統黨建工作造成沖擊，當然，雖然互聯網在信息輸入上存在不確定性，但是卻在一定程度上方便了現代辦公模式。根據調查與分析，國有企業的辦公模式已經從線下轉移到線上與線下相互結合，所以在此發展背景下，國有企業在開展黨建工作的時候，如果僅僅利用單純的思想政治教育模式，那么則有所局限，需要開拓思路，充分應用互聯網的優勢，真正將互聯網+融入其中，否則會導致國有企業的黨建工作落伍于社會，甚至還會喪失其現實意義。

二、互聯網+時代下國企黨建的著力點

在互聯網+背景下國企黨建需要充分發揮黨組織的政治核心作用，并從以下幾點出發進行強化。

（一）從意識形態出發做好政治引悟

通過互聯網+的平臺可以將黨和國家的重要信息技術傳遞給職工人員，并可以把握住意識形態話語權以及信息傳播的領導權，進而可以將國有企業黨組織政治核心作用充分發揮出來，可起到良好的思想政治引領作用，也可以宣傳中國特色社會主義。當然在實際的操作過程中，可以借助相關的媒介工具，比如利用新媒體工具，如電視、網絡等，并從基層民眾角度出發，從文化、政治、經濟等多個角度入手，在保障國企職工基本個性的同時能夠將職工的價值真正納入到國企黨建工作的價值體系之中。

（二）從教育培訓出發做好教育引導

國有企業黨建在發展與運行中始終將立德、立行以及立言作為根本，其中利用教育培訓做好教育引導是互聯網+時代所賦予的要求，借助互聯網+將教育培訓的四結合以寓教于樂的形式呈獻成為了當前的主要任務。（四結合是指理論與實踐的相互結合，言傳與身教的相互結合、虛與實的相互結合、新經驗與老經驗的相互結合）此外，在實際工作中可以加強度媒介載體的應用，可以利用微信、微博等軟件，將反面案例、新聞熱點、時事熱點等進行傳播，且利用這種精準教育，能夠真正深入到黨員的內部，促使國有企業的職工能夠在碎片化的時間內進行學習與交流，能夠在第一時間內了解國家大事，對黨員的最新要求加以明確。

（三）從組織生活出發對黨內外監督加以強化

在國有企業黨建工作中，黨的組織生活便是黨生活的主要內容，也是黨組織對黨員進行教育的主要形式。在黨章中明確規定了不允許任何不參加黨的組織生活，所以在互聯網+時代實現國企黨建創新同樣需要從組織生活出發。國有企業在日常運行中擔負這非常多的生產經營任務，并且很多黨員服務在一線，為從根本上做到服務企業，服務廣大職工，需要加強對互聯網+的應用，利用其平臺，采取靈活多變的形式開展，可以利用電腦進行視頻直播，也可以利用網絡客戶端進行投票，這樣才能真正保證黨員與黨組織實現零距離，也能夠促使組織生活具有保障性。

（四）從管理考核角度對管理效率加以強化

積極做好對黨員的管理考核工作是現階段黨建工作的基礎，如果管理考核工作落實不到位，那么則無法提高管理效率。在互聯網+時代加強對云計算、大數據等技術的應用，采取相應的方式。根據實踐得知，互聯網+思維在一定程度上為黨員管理與考核奠定了基礎與保障，并且在實際的應用過程中，利用大數據制定精準的管理方案，或者利用微信公眾號等對黨員的需求以及興趣點有所掌握。除此之外，在積極發展黨員工作管理中，仍舊可以借助互聯網工具實施監督與跟蹤培養，以此貼近正確的方針要求。

（五）從群眾工作入手對渠道建設加以強化

在黨的十八大報告中得知，正確處理人民內部矛盾，完善信訪制度，暢通群眾訴求表達，保證渠道。在黨建工作的有效發展中，人民群眾是勝利之本，從群眾工作入手做好渠道建設強化不可或缺，這也是黨組織進步與發展的關鍵所在。積極應用互聯網+思維，對黨員群眾利益訴求的渠道進行拓寬，能夠起到得民心的良好作用。所以在此發展背景下，需要加強對互聯網的應用，積極應用網上信訪或者政務微信等內容，構建多位一體的溝通平臺，將群眾訴求表達渠道加以拓寬，如此才能方便干部走入群眾之中，才能真正推動國企黨建的創新發展。

（六）從兩個責任出發實現從嚴治黨

要想實現從嚴治黨，黨組織需要承擔從嚴治黨的重要責任，黨的十八大以來，制定反腐機制，且根據實踐得知，雖然反腐的形式比較嚴峻，但是仍然取得了重大成效。在國企黨建工作中，黨風廉政建設以及反腐斗爭是不可忽視的，這關系到了國企資金產權，所以需要應用互聯網+的優勢，制定完善的制度牢籠，利用新媒體曝光的方式，形成線上與線下結合的方式，盡可能的減少腐敗現象的發生。

三、互聯網+時代下國企黨建工作的創新路徑

誠如上文所言，在互聯網+背景下國企黨建受到諸多挑戰與影響，需從互聯網+的時代背景與意義出發，對其提出創新路徑。

（一）做好培訓國企黨員網絡辦公的能力

互聯網+時代對職工基本能力指標的衡量體現在網絡辦公上，其中國企員工需要緊跟時代發展的步伐，要真正做到與時俱進，并且還需要加強網絡技能的學習，不斷提高自己的辦公能力與水平。一般而言，青年黨員接受新鮮事物的能力比較強，但是對于網絡技能而言并不能將其認定為對網絡的簡單操作，更重要的是能夠多方位的進行分析，以此提高辦公效率，比如需要學會使用辦公軟件、進行網絡編輯、排版等。與此同時，國企單位還需要開展網絡技能培訓工作，將信息化融入其中，在閑暇時刻能夠利用網絡關注熱點新聞等。

（二）構建國企黨建網絡平臺

國企黨建工作的發展需要結合時代發展的內容，并且要對當前的網絡資源進行開發與整合，實現綜合應用。據了解，當前互聯網交流平臺主要集中在微博以及微信等媒介載體之上，這樣不僅可以實現信息傳播的時效性，并且能夠帶給國企黨員不一樣的網絡體驗。所以在此發展下，國企黨建需要加強對互聯網的應用，制定切實有效的互聯網宣傳平臺，加強對黨建工作的宣傳。另外國企單位還需要根據實際的發展情況開發自己公司的軟件，制定APP，如此一來方可真正實現對企業黨建思想與動態的宣傳。

（三）應用網絡實現對黨建思想的宣傳

國有企業黨建工作需要加強對互聯網的應用，并以此作為主要的黨建工作建設保障。其一是國有企業需要對黨員干部開展思想政治教育工作，并將其作為必要手段，使其能夠對黨員政治信念與政治信仰加以完善，還要采取線上與線下相互結合的方式，主要是線下進行教育，線上進行教育組織，利用網絡視頻的學習領導者講話內容，提高自身的學習熱情。其二是需要不斷提高對黨務工作的宣傳力度，保證符合時代發展的要求，能夠做到接地氣，還需要與青年人的思維方式相關聯，這樣方可提高黨建宣傳的效率。

（四）構建網絡輿論監督制度

網絡具備匿名性，且網絡的匿名性具有優勢也具有缺陷，雖然可以為員工發表意見提供隱私保障，但是也會導致部分員工因為受到個人因素的影響，在網絡中發表諸多錯誤言論，對企業的發展造成影響，這種情況下如果判斷力比較弱的同志自身立場會變的不堅定，對日后自身發展造成影響。所以在這種發展趨勢下，國有企業需要從自身實際情況出發，在應用網絡進行黨建工作的發展中，需要制定科學且有效的網絡監督機制，其一可以制定網絡輿論預警機制，對社會動態進行關注，并且對網絡熱點問題進行分析，對其所產生的輿論情況加以判斷，并在前期做好思想政治工作；其二對已經發生的網絡輿論所開展的，需要及時介入，并做好引導工作，甚至還需要對思想偏激的同志進行交流，相關人員要將網絡平臺中所收集到的建議進行收集，做好歸納工作。

四、結語

綜上所述，在網絡技術的不斷發展下，互聯網+已經成為了主要發展趨勢，國有企業黨建需要從現實出發，并且要積極依托互聯網開展各項工作，尤其是國有企業的黨務工作者需要應用互聯網+所提出的各類挑戰與要求，從黨的十八大出發，采取有效的對策，真正提高國有企業黨建工作的創新變革。當然，從另外一個角度分析，怎樣激發國有企業的黨建活力仍舊是當前的主要課題，需要不斷總結與分析，無論如何，互聯網+時代下國企黨建是全新的一種形態，也是國企深化改革的基礎與保障，需要正確使用互聯網工具，將其發展為國企黨建的助推器。

參考文獻：

[1]史春蕾.淺談互聯網在創新國企黨建中的應用[J].中小企業管理與科技（上旬刊），2015（12）：89.

[2]王喜鳳.“互聯網+國企黨建”的著力點和路徑[J].企業文明，2016（05）：56-58.

（作者單位：廣西建工集團第四建筑工程有限責任公司宣傳科）