電力企業黨建工作的創新途徑分析

梁勇

摘要：本文主要對現階段我國電力企業在黨建工作中存在的問題進行分析，進而指出有效創新電力企業工作的途徑。

關鍵詞：電力企業；黨建工作；創新途徑

一、電力企業黨建工作存在的問題

（一）企業管理人員缺乏正確的認識

當前，隨著市場競爭的更加激烈，電力企業管理人員將工作的全部重點放在提高經濟效益上，對黨建工作缺乏正確的認識；雖然我國加大力度實施黨建工作與經濟效益兩手抓的政策，但是該項政策的落實情況卻不容樂觀，很多領導人員黨建工作作為應付上頭部門調查的任務，這樣根本無法保障黨建工作的效果。思想意識上的忽視對黨建工作的發展造成嚴重的制約。

（二）未能充分發揮黨組織的領導作用

黨組織是進行黨建工作的重要指揮，發揮者重要的領導作用。但是在實際操作過程中，黨組織未能真正參與到黨建工作中去。企業管理人員忽視黨組織的重要作用，因此黨組織的監督與領導作用未能充分發揮。

（三）落后的管理方式

隨著時代的發展，傳統的黨組織工作形式已經無法應用黨建工作發展的需求。同時企業經營理念與管理模式也在隨著時代的發展不斷的創新，這就要求黨組織的工作形式必須與時俱進。但是很多電力企業仍然采用的是傳統的黨組織工作形式，這就使得其管理方式較為落后，未能抓住工作的重點。在對黨員進行培訓時，單一的培訓方式以及內容根本起不到培訓的效果，無法滿足黨建的發展要求。

（四）工作人員素質較差

現階段，在很多電力企業中，黨建工作人員本身的文化水平和思想意識存在較大的差異，他們根本意識不到黨建工作的重要性，更多的是對經濟效益的追求。思想上的懈怠致使其工作積極性得到限制，未能正確維護廣大群眾的經濟利益和合法利益，無法有效解決群眾與企業之間的矛盾。

二、電力企業黨建工作創新的有效措施

（一）扎實開展依法治企

隨著依法治國戰略的不斷深化，我國各個領域以及個人的法律意識更加強烈。電力企業在進行發展過程中也要堅持依法治企的發展戰略，進一步加強對傳統經營、生產理念的創新，通過對先進知識以及方法的學習對依法治企有全新的了解與掌握。同時在現有依法治企的基礎上進一步加強創新與完善。企業管理者要將自身企業發展的實際情況與依法治企思想進行有效結合，利用法律手段進一步規范企業行為，在民主與法制基礎上制定適宜企業發展的戰略決策。在實際操作過程中，企業管理人員一定要摒棄急功近利與盲目立項的錯誤思想，保證每一項決策的可行性與科學性，廣泛汲取全體員工的意見與建議，保證每項決策的民主化。在對重大問題進行處理或是做出重大決策之前一定要深入基層，了解全體職工的意見。

（二）專項監督與協同監督

企業黨組織一定要充分發揮系統監督機制的協同聯動功能，根據企業實際情況與需求建立完善的條塊結合監督制度，搭建縱橫交錯的監督網絡平臺，以此為全面解決各自為政、力量分散以及各監督主體力量相對薄弱等問題提供保障。業務部門一旦發現可能存在的違規違紀事件要及時向監督工作委員會反映。監督委員會要第一時間與業務部門開展聯合行動，對監督對象的行為、性質進行確定，然后采取相應的解決措施。需要注意的是業務部門一定要與監督部門建立常態的溝通聯動機制，以便在日常監督工作過程中，及時發現監督對象可能存在的問題以及科學的處理，將影響降至最低。同時企業一定要充分發揮全體工作員工的力量，使其加強對企業各項決策的監督，定期開展匯總大會，及時收集員工的意見與建議，這樣可以進一步提高企業各項決策的科學性與可行性。

（三）落地企業文化建設

企業管理人員一定要意識到企業文化建設重要性，將其作為企業黨建工作的重點內容之一，將企業黨組織直接成為企業文化建設的關鍵力量。黨組織工作人員要根據自身電力企業實際情況，做好總結，將具有時代特征同時又具有獨特魅力的核心價值觀作為企業文化建設的重點內容，以此提高企業全體員工對企業文化的認同感。在此基礎上要對企業文化層次進行完善與提升，創建更加具有企業自身特色的企業精神，將黨組織自身的優勢充分發揮，以此更加有效保證企業文化的貫徹、執行力度與深度。管理人員一定要將先進文化建設與企業精神文明建設、發展總規劃等進行有效結合，同時根據自身發展實際情況以及需求，建立完善運行機制以保證企業文化建設工作的順利進行。企業黨組織要將加強推進企業創新、轉型升級等作為工作的重點任務，實行黨員責任制、或是黨員創新示范崗等，以此進一步提高黨員之間的競爭力以及參與工作的積極性。需要注意的是為了進一步提高全體員工參與積極性以及競爭意識，黨組織要以黨內創先爭優帶動員工創先爭優，以此使得全體員工都可以得到最大的進步與提升。企業要以先進文化為主題開展多種形式的宣傳活動，為其創作良好的氛圍。要利用多種先進的宣傳手段，例如微信公眾號，微信群、網站以及電視等，進一步提高宣傳力度，定期推選出典型示范，評比表彰黨建工作中優秀典型。

二、總結

綜上所述，隨著時代的發展以及市場經濟的作用，電力企業黨建工作的重要性更加的突出，而且黨建工作本身是一項較為復雜的過程，是一個長期的過程。因此電力企業一定要加強對黨建工作的重視，根據自身企業的黨建的實際情況和需求，進一步對黨建工作的理念以及工作防范進行改革與創新，建立完善的電力企業黨建工作機制，加強對黨組織精神文明建設以及反腐倡廉建設，有效提高黨員的綜合素質，發揮其模范帶頭作用，同時建立相應的獎懲制度，有效調動員工的積極性，從而為電力企業的成功轉型奠定堅實的基礎。

參考文獻：

[1]陳曄.供電公司黨建工作的創新路徑分析[J].科學與財富，2015，7（Z2）.

[2]李棟.探究供電公司黨建工作的創新路徑[J].經營管理者，2016（15）.

（作者單位：眉山多能電力建設有限責任公司仁壽分公司）endprint