給基層干部多些關愛

◎文／鐘祖文

給基層干部多些關愛

◎文／鐘祖文

“那個星期，你跑了4個城市，每天只睡兩三個小時”“女兒的成長、上學、轉學，你從沒接送過，沒開過一次家長會”，妻子口中的廖俊波，是基層干部的一面鏡子，折射著基層工作的酸甜苦辣，詮釋著基層干部的平凡和崇高。

“上面千條線，下面一根針”?；鶎痈刹渴屈h的干部隊伍的基石，是黨委、政府聯系群眾的橋梁和紐帶。長期以來，廣大基層干部無怨無悔、任勞任怨，在基層大地書寫人生論文、揮灑辛勤汗水。從第一書記沈浩，到康巴漢子菊美多吉，再到優秀縣委書記廖俊波……他們用忠誠和擔當，譜寫了一曲曲扎根基層的時代壯歌。但不可否認，基層干部也有著外人難以體會的艱辛：他們“累”，既有脫貧攻堅、征地拆遷、信訪維穩等繁重任務，也管鄰里之間雞毛蒜皮的小糾紛、小雜事，常?！鞍准雍?、五加二”；他們“難”，權力小責任大，芝麻官千鈞擔，有時還遭遇不理解，甚至兩頭憋氣受委屈；他們“苦”，基層條件艱苦、工作辛苦、生活清苦，有時面對棘手的矛盾還不能訴苦言苦。有效保護和調動廣大基層干部干事創業的積極性主動性創造性，要真正對他們多些政治上關心、工作上支持、待遇上保障、心理上關懷，讓他們有更多的歸屬感和榮譽感。

習近平總書記多次強調要關心關愛基層干部，滿腔熱情地給予他們支持和幫助。黨的十八大以來，中央堅持樹立重視基層的用人導向，把優秀的基層干部選出來、用起來；減少過多過濫的一票否決考核，為基層干部“松綁”；實施公務員職務與職級并行制度，拓寬基層公務員晉升渠道；健全基層干部報酬待遇穩定增長機制，為他們解除后顧之憂，基層干部的獲得感在逐步增強。當前，改革發展穩定落到基層的任務很重，基層工作面臨的新情況新問題日益復雜，群眾對基層干部的要求也在不斷提高。真正把基層的事干好，要靠一大批有理想、敢擔當、能苦干、善作為的基層干部攻堅克難、攻城拔寨。始終注意把關心關愛基層干部擺在重要位置，為基層干部“兜好底”，才能有效激勵他們擼起袖子加油干、撲下身子抓落實。

有奔頭才有干頭，有想頭才有勁頭。對基層干部，既要從嚴要求，又要熱情關心。要堅持加強思想政治教育，認真落實談心談話等制度，及時把握干部的思想脈搏和心理狀態，有針對性地做好思想引導和心理疏導。要積極協調、幫助解決工作中遇到的矛盾和問題，鼓勵他們心無旁騖謀事干事，不能怕擔責、“踢皮球”，讓他們流汗又“流淚”。要注重加強基層干部的教育培訓，為他們學習充電提供機會，提高素質和能力，增強干事的信心和本領。要堅持重基層、重實干，清朗選人用人風氣和環境，落實好職務與職級并行制度，進一步為基層干部健康成長打開廣闊空間。要重視基層干部的身心健康、家庭困難，盡力為他們解決實際問題，特別是對那些因公殉職的優秀基層干部，要及時了解他們家屬的生活和工作情況，切實送去黨組織的關懷和溫暖。同時，要加強輿論引導，大力宣傳基層干部中的先進典型，防止“污名化”基層干部群體，營造干群齊心協力的良好社會氛圍，讓基層干部在基層這個大考場上專心答好自己的人生答卷。