“帶病”干部的五種“病征”

吳海紅

一段時間以來，落馬官員中“帶病提拔”的現象較為突出，危害不容小覷。而要防止干部“帶病提拔”，須先識“病”，必須把知人識人的功夫下在平時。這就要在干部選拔任用時，特別警惕和甄別“帶病”干部的以下五種“病征”。

信仰缺失型“蛻變干部”

黨員領導干部更應該把理想信念的堅定性作為修身立德的畢生追求。尤其在發展社會主義市場經濟和對外開放的條件下，各種思想魚龍混雜，各種誘惑充斥環繞，如果沒有足夠的精神之“鈣”、牢固的思想之“魂”，領導干部就難以在大是大非和利益誘惑面前堅定立場，不為所惑。

從那些落馬領導干部的懺悔反思當中不難看出，他們的腐化墮落，首先是從理想信念的動搖開始的。領導干部信仰缺失，思想蛻變，就會滋生各種問題：有的面對社會上各種似是而非的觀點，隨波逐流，悲觀失望；有的一旦仕途受挫，便心生抱怨，心態失衡；有的面對親朋好友托關系打招呼，放棄原則，違規辦事。

還有的落馬貪官信仰不僅僅是缺失，甚至可以用“變態”來形容。據《中國紀檢監察報》2015年12月的報道稱，河北省大名縣委原書記邊飛在受賄一億元贓款過后，曾請“高人”念咒畫符，以求平安無事。不過，符咒最終未能成為邊飛的護身符，他的違紀違法行為敗露，被法院判處死緩和沒收個人全部財產。

經濟貪婪型“斂財干部”

隨著消極腐敗現象的滋生和蔓延，“邊腐邊升”的官員層出不窮。據統計，在有的省已查處的領導干部中，半數以上屬于“帶病提拔”，有的“一把手”甚至“帶病”在崗10年、20年，屢被提拔。

濟南市原市委書記王敏就創造了“帶病提拔”長達22年的紀錄。上世紀90年代，一個老鄉找王敏辦事，送他一萬元現金。王敏誠惶誠恐，后來想想，朋友間往來，別人不會知道。之后，變本加厲，找王敏辦事的人越來越多，送錢送物的也頻頻登門。

對于那些走向貪腐之路的領導干部而言，腐敗行為沒有被及時發現，會更加助長僥幸心理，并進一步刺激腐敗的欲望。如果在干部選拔中沒能有效把好廉潔關，就意味著延長了他們腐敗的潛伏期。

而斂財型干部潛伏的時間越久，其危害越大，給黨和國家造成的損失也越大。

資歷造假型“彈簧干部”

資歷在干部選拔任用中，往往具有舉足輕重的地位。一些人為了獲得晉升的合適條件或優勢地位，不惜代價，不擇手段，弄虛作假。2016年中央組織部通報稱，在省管干部檔案專項審核中，420人因檔案造假受到組織處理或紀律處分，186人因檔案問題被記錄在案，未查清前不得提拔或重用。

正是通過嚴肅認真核查干部檔案，發現司法部原政治部主任盧恩光在1990年的入黨志愿書中，竟寫了學習鄧小平同志1992年視察南方時講話的體會。經進一步核實，其年齡、黨齡、身份、學歷、經歷竟全部造假。干部資歷造假主要圍繞“三齡兩歷一身份”進行。這些干部的資歷猶如彈簧一樣，可以任意伸縮：需要年齡大時就改大，需要年齡小時就改??；需要工齡提前時就提前；需要學歷高時就改高，等等。

干部資歷造假，既是對組織不忠誠不老實的表現，也為各種官場不正之風埋下隱憂。一個領導干部的履歷信息可以隨意篡改，暴露出有關部門監管不力，或者背后有不正當的利益交易。

政績摻水型“牛皮干部”

改革開放以來，我國干部考核評價機制不斷改進完善。但是，干部考核評價體系的科學性和準確性還需要進一步提高，尤其是績效考核單一性過強，過分強調經濟增長，難以擺脫“以GDP論英雄”的局面。

在這種績效考核指揮棒下，領導干部的升遷獎懲，被綁在了一系列與經濟增長相關的量化指標上。一些領導干部奉行“數字出官，形象出官”之道，置國家、集體和群眾利益于不顧，欺上瞞下，弄虛作假，大搞形象工程、政績工程，嚴重影響了經濟社會健康持續發展。

熱衷于制造政績的官員，往往顯性政績明顯，隱性劣跡也很多，一旦不能及時發現其隱性劣跡，使其蒙混過關，其“病征”就會慢慢顯現出來，原來的“小病”很可能會漸漸演變成“大病”“重病”，給黨和人民的事業造成損失。

生活腐化型“貪色干部”

官員沾染美色、生活腐化一度成為官場腐敗齊頭并進的兩大景象。一些腐敗官員就是帶著“貪色”這樣的“病”一路高升的。

人稱“許三多”（錢多、房產多、情婦多）的杭州市原副市長許邁永，與其有過特殊關系的女干部、女明星有兩位數之多，為用金錢去占有、滿足女人，收受、索取他人財物1.45億余元，年均進賬千萬元，有人為許邁永計算了斂財速度：15年間，平均每年“收入”1320萬元。

從法律上說，官員養情人除非構成重婚罪，否則并無明文規定禁止。但是，這在黨紀上卻是不能容忍的。領導干部不同于普通人，他們的道德問題，不僅影響其個人，對社會道德和社會風氣更有著廣泛而深遠的影響。因此，對官員的私德、私行的要求高于普通人，不僅是必要的，也是必須的。

而且，干部的生活作風問題和腐敗之間往往也有著直接關聯。從諸多貪腐案例中不難發現，一些領導干部走上腐敗犯罪的道路，與私生活不檢點有很大關系。權色交易不僅助長了貪腐之風，還沖擊了人事制度的權威性，干擾了正常的干部選拔程序?！柏澤备刹俊皫Р√岚巍?，長期潛伏，其危害不言而喻。

（摘自2017年9月4日《學習時報》）endprint