激發企業家精神與愛護國有企業家

宋志平

2017年9月，中共中央、國務院發布了《關于營造企業家健康成長環境 弘揚優秀企業家精神 更好發揮企業家作用的指導意見》，這是國家首次專門就企業家精神發布指導意見，引起了熱烈的反響。黨的十九大報告提出“激發和保護企業家精神”，進一步鼓舞了企業家干事創業的熱情。今天我們在習近平新時代中國特色社會主義思想指導下，深化關于企業家精神的認識，有著重大的意義。

企業家和企業家精神理論

企業家和企業家精神理論，就是講發揮企業家作用、弘揚企業家精神的理論，是習近平新時代中國特色社會主義思想的重要內容。

“企業家”是個老詞匯，是一個舶來語，最早是法國人創造的，指在流通過程中產生了增值的商人，后來英國人提升為用資源來創造價值的企業主?！捌髽I家”概念引入到中國，指的是創新創業、創造財富的人。我們黨和國家的領導人以前提到“企業家”不多，或者說還沒有把“企業家”作為一個階層來看，盡管我們有企業家協會，每年表彰優秀企業家，但是在黨的文件中，能夠把企業家作為一個群體提出來，這是少見的。毛主席在建國初期提出“紅色資本家”，可能也有“企業家”的概念。改革開放以后，涌現了一大批企業家，最早是國企的一些改革者，像馬勝利等，后來有一大批民營企業家，像馬云、柳傳志、馬化騰等。同時也有一大批國有企業家，就是在國有企業里扎扎實實從基層做起，這樣一批為國家創業、創造財富的國有企業領導人。

真正重視企業家，把“企業家”的意義系統提出來，并把企業家作用上升到經濟活動的主體和市場活力之源高度的，是習近平總書記。習近平總書記早在2001年任職福建時期就提出要“理解企業家、尊重企業家、愛護企業家、支持企業家”。尤其是黨的十八大以后，習總書記多次講到企業家和企業家精神，對企業家寄予厚望。習總書記對企業家的論述，可以分成四個方面：

一是強調企業家是經濟活動的重要主體，肯定了企業家作用。習近平總書記2014年11月在亞太經合組織工商領導人峰會上有一段重要論述，“市場活力來自于人，特別是來自于企業家，來自于企業家精神”，這段話非常精辟，是點睛之筆，說到了最核心。到底市場的活力來源于什么地方？來自于人；企業的活力主要來自于哪里？來自于企業家和企業家精神。熊彼特、德魯克講企業家，講到了企業家的創新精神，講到了企業家是一群對成功充滿渴望的人，但這些論述都沒有上升到經濟發展的高度。習總書記2017年4月在深改小組第三十四次會議上有一段話，“企業家是經濟活動的重要主體，要深度挖掘優秀企業家精神特質和典型案例，弘揚企業家精神，發揮企業家示范作用，造就優秀的企業家隊伍”。習總書記的論述從很高的角度肯定了企業家在經濟活動中的作用。

二是立足鼓勵、保護、弘揚，高度重視、多次闡述企業家精神的內涵。習總書記2014年7月給福建企業家回信鼓勵他們要發揚“敢為天下先、愛拼才會贏”的闖勁，為國家做更大的貢獻。習總書記用了兩句接地氣的話，“敢為天下先”是創新精神，“愛拼才會贏”是冒險精神，這正是企業家的兩個基本特質，是企業家精神的內核。習總書記在2014年8月中央財經領導小組第七次會議上提出：“用好人才，還要用好企業家。企業家是推動創新的重要動力。企業家有十分敏銳的市場感覺，富有冒險精神，有執著頑強的作風?！边@些是總書記鼓勵企業家、弘揚企業家精神的重要論述。

三是立足激發企業活力、發揮企業家才能，提出營造企業健康成長環境。這是習總書記對企業家論述里面的重要內容。2016年5月，中央財經領導小組第十三次會議上，習總書記指出：“必須發揮好企業家作用，幫助企業家解決困難、困惑，保障各種要素投入獲得回報?！彼?016年12月中央經濟工作會議上講：“保護企業家精神，支持企業家專心創新創業?！?img src="https://cimg.fx361.com/images/2018/01/18/qkimagesqywmqywm201806qywm20180604-2-l.jpg"/>

四是把優秀的國有企業領導人提高到“企業家”層面，為去年9月中央印發文件提出“國有企業家”的概念奠定了重要的理論基礎。去年9月8日中共中央、國務院文件中提出“國有企業家”的概念。以前我們說企業家不分所有制、不分規模，只要有創新意識，只要創造了財富，這些企業領導人就是企業家。社會上大家說得比較多的是民營企業家，民營企業家確確實實是企業家，但是關于國有企業的領導人，這些長期堅守、從基層打拼、為國家做了貢獻的人，到底算不算企業家？習總書記在2016年10月10日全國國有企業黨建工作會上講了一段話，把國有企業領導人和企業家聯在一起講。這是一個公開發表的、新華社播發的一段話。習總書記指出：“對國有企業領導人員，既要從嚴管理，又要關心愛護，樹立正向激勵的鮮明導向，讓他們放開手腳干事、甩開膀子創業。要大力宣傳優秀國有企業領導人員的先進事跡和突出貢獻，營造尊重企業家價值、鼓勵企業家創新、發揮企業家作用的濃厚社會氛圍?！卑褔衅髽I優秀領導人上升到了企業家這樣一個高度來看待，給干事者以總結經驗、重振旗鼓的機會，去其憂、勵其志。要政治上愛護、思想上關懷、工作上支持、待遇上保障。要加強關懷，創造拴心留人的好環境，讓他們安心、安身、安業。

這些是習總書記對于企業家和國有企業家的一些重要論述。我歸納得還不夠全，只是一部分。為什么第一段話講習總書記關于發揮企業家作用、弘揚企業家精神的有關論述？也就是說中共中央、國務院文件和黨的十九大關于激發保護企業家精神，這些都是習近平新時代中國特色社會主義思想的重要內容，也是習總書記治國理政的重要內容，這是企業家和企業家精神理論的出處。習總書記把營造企業家健康成長環境、弘揚企業家精神、發揮企業家作用，看得非常重要。

我國企業家的現狀和作用

這一點大家也都非常清楚，中共中央、國務院文件中寫的是，企業家是經濟活動的重要主體，這就明確了企業家的定位。我國的企業家，現在有三個來源：第一個來源是長期奮斗在國企一線、為國家做出巨大貢獻的優秀國企領導人；第二個來源是民營企業家，一大批優秀的民營企業家；第三個來源是現在混合所有制企業，包括一些在中國的外資企業等的企業家。從組成上看，我們既有頂天立地的大企業家，也有眾多的中小微的企業家，既頂天立地，也鋪天蓋地，是一支浩浩蕩蕩的企業家隊伍。

企業家是新時代發展創新型經濟的中堅力量。企業家的精神文件用了9句話、36個字，有些長，可能記不住，如果濃縮一下，可以用6個字“創新、堅守、責任”來概括。企業家核心的價值是創新，但同時企業家又要堅守，不能說做一年就是企業家，企業家要終身堅持做好企業。再一個是責任，經濟責任、社會責任、政治責任、國家責任，家國情懷、愛黨愛國，這是國家對企業家的要求。

正是因為這樣，我們企業家是社會經濟發展的中堅力量，尤其是現在進入新時代，進入高質量發展階段。過去我們是高速增長階段，我們的企業家是賽跑型的，跑得快?，F在我們有115家世界500強企業，過去一路上解決了“有沒有”的問題?，F在到了高質量發展階段，企業家也面臨著新的任務，是要解決“好不好”的問題。在新的時期，要緊緊圍繞質量和效益來做工作。

接下來主要圍繞三點工作。第一是要穩健中求進步，防范風險，穩中求進。第二是發展中求質量，在發展中要聚焦質量。第三是改革中求創新。我們今天的改革和40年前的改革大方向是一致的，都是市場化改革，但是我們的任務和目標有了很大的變化。對于企業家來講，也要好好想想現在面臨什么樣的改革任務、應該怎么去做。

要關心和愛護國有企業家

對于有沒有國有企業家，一些理論人士、學者開始時不大同意有“國有企業家”這個說法，甚至也不同意有“國有企業”。沒有“國有企業”，自然也就沒有“國有企業家”。核心講的就是國有企業家都是紅頭文件任命的，憑什么說自己是企業家？實際上我覺得這是沒有對我國經濟進行深入的分析。我國是社會主義市場經濟，國有企業是中國經濟的基礎，發揮著支撐作用。這是我們社會主義市場經濟的一大特色，我國必須要有強大的國有企業。國有企業這件事不用再討論了。

既然有國有企業，就會產生國有企業家。今天國有企業的好多領導人，哪怕是央企的好多董事長，都是從基層做起、一步一個腳印，都是經過了一路的拼搏。比如中國建材，在15年前只有20億元的銷售收入，到去年超過3 000億元，它不是生來就是大企業，也是在充分競爭領域里完全靠一路創新改革發展起來的，其中各層級上都有一大批企業帶頭人。這一次文件中提出“國有企業家”的概念是非常正確、非常準確的，對于調動廣大國有企業領導人員的積極性意義重大。

國有企業家是稀缺資源。是不是國有企業領導人都是企業家？也不見得。有創新創業并創造了財富，能夠創新、能夠堅守、能夠承擔起責任的這些國企領導人，是企業家。其實這些企業家既有社會給的機會，也有個人的一些特質。熊彼特說企業家是對成功充滿渴望的人，他愿意做出成績、愿意去創新，這是企業家的一個特點。所以國有企業家也是我們在國有經濟、國有企業里重要的稀缺資源，也是可遇不可求的。我做企業這么多年，大家有時候問怎么做得這么快、這么大？我在國藥兼了5年董事長，收入從360億元做到了離任時2 500億元。中國建材和國藥兩家企業都進入世界500強。有什么訣竅呢？就是尋找企業家，能不能真正找到企業家。

我們做事的時候，事和人誰放在第一位。你選一個業務，比如說互聯網好、石墨烯好、生物制藥好，都好，能不能做？核心是什么？核心是能不能選到一位做這件事的企業家。我在中國建材也好，在國藥也好，重要任務就是選擇企業家。企業家有的時候是自己成長出來的，你能不能發現他？有的是社會上一些民營企業成長起來的，能不能拉他入伙一起干？像我做的碳纖維、TFT等很多高技術產業，不光是尋找這個產業，而是尋找這個產業里的企業家。企業家并不是完人，他只是在做企業這方面有一些特點。我們也用不著用完人的標準去要求他，如果這么要求的話，也找不到企業家。主要是他在做企業這方面有別人沒有的長處，這就是我們要選擇的企業家。企業家是稀缺資源，國有企業家更是稀缺資源，因為國有企業家還有一個特點，他是改革者，要勇于改革，沖破藩籬。他肯定不是一個循規蹈矩、按部就班的人，一定是尋求變革、尋求變化的一個企業領導人。所以我們也應該尊重和愛護這些有創新意識、有變革意識的國企領導人、國有企業家。要關心和愛護國有企業家，至少要做到這么五點：

一是要加強對國有企業家歷史貢獻和發展規律的研究。到底我們國家的企業家有什么特點？國有企業家有什么特點？這是要研究的。過去在改革開放初期，引入了一大批西方的企業家傳記、著作等，最早是美國的艾柯卡，他第二本書叫《反敗為勝》，那時候作為企業家精神引入進來。后來就多了，包括日本的盛田昭夫、松下幸之助，還包括韓國的一些企業家的著作，我們向他們學習?，F在我國經濟發展快，涌現了一大批企業家，所以要加強這方面的研究。我國還有一個特點，就是有一大批國有企業家，我們要研究其中的規律和理論。

二要強化國有企業家的經營決策權，給企業家一定的經營自主權。這也是非常重要的事情。企業家要做一些決策，如果企業家沒有決策的能力，那肯定也成不了企業家。要給企業家適當放權，讓他真正能夠大膽決策。

三要建立容錯機制。創新會突破，但是創新會失敗，沒有常勝將軍。硅谷里面失敗的企業比成功的要多得多，所以要允許失敗。做企業真的是九死一生，所以不能企業家成功了給他獻花，失敗了就奚落他，要給他們東山再起的機會。一些知名的企業家，在整個過程中有多次失敗，包括華為的任正非、聯想的柳傳志，都受過巨大的挫折。國有企業家也一樣，也會有挫折。有挫折的時候應該關心、愛護、鼓勵，幫助他分析和解決問題。

四要對國有企業家加強培訓教育。讓國有企業家真正成為對黨忠誠、勇于創新、治企有方、興企有為、清正廉潔、聽黨指揮、勇擔國家使命和社會責任的先鋒隊。

五要充分信任，做好服務，解決生活待遇等問題。同樣都是創新創業、創造財富，民營企業家在給國家創造財富的同時，也給自己創造了巨大的財富，而國有企業家主要是為國家創造了財富。國有企業家還有不少束縛和顧慮，更提倡奉獻精神。這就要創造環境讓國有企業家能夠甩開膀子、擼起袖子干。國有企業家也有一些子女教育問題、住房問題、老人贍養問題，也有生活方面的需要，我們政府部門應該關心、愛護他們，幫助他們解決生活上的后顧之憂。