深植文化于企業發展中
——訪山東泰山鋼鐵集團有限公司黨委書記、董事長、總裁王永勝

山東泰山鋼鐵集團有限公司黨委書記、董事長、總裁王永勝。

山東泰山鋼鐵集團有限公司（以下簡稱泰鋼）地處萊蕪市境內，是一家以鋼鐵板帶材生產為主導，多元化經營的鋼鐵聯合企業，是華東地區不銹鋼冶煉及深加工基地。泰鋼30多年來始終堅持黨的領導，堅持全心全意依靠職工辦企業的根本宗旨，堅持黨工共建，堅持以人為本，時刻把職工群眾作為推動企業發展前進的核心力量。弘揚“文化是根、創新是魂、人才是本”的精神主張，遵循“單純、集約、高效、清潔”的建廠方針，落實“質量、標準、生命”的精品理念，專心致志做鋼鐵、凝心聚力帶隊伍、一心一意謀發展，凝聚全體干部職工以打造高端鋼鐵精品基地為目標，堅定不移地走資源節約型、環境友好型、清潔低碳、造福職工、造福社會的可持續發展道路，形成了不銹鋼卷板、冷軋薄板、熱軋卷板“三駕馬車”齊頭并進的發展局面，實現了泰鋼穩健持續發展。

目前，泰鋼下屬20個分廠（公司），68個車間（工段），416個班組，從業員工1萬余人，員工入會率100%。是目前全省唯一一家全流程的不銹鋼生產企業，也是目前全省市場占有率最高、客戶群體最穩定的普碳冷軋薄板生產基地，鋼鐵主業具有年產400萬噸普碳精品板帶材和100萬噸不銹鋼的綜合生產能力，具備鐵、鋼、材完整的生產鏈，2016年完成銷售收入268億元，利稅8億元。成為華東地區精品鋼板帶材生產基地。同時以高新技術、機械制造、房地產開發、商貿物流為代表的非鋼產業也得到了同步發展，形成了多元化經營的大型企業集團，位居中國企業500強和中國制造業500強。

《現代企業文化》：30多年來，泰鋼是如何把思想文化、企業文化建設貫穿于企業發展的各個時期和領域的？

王永勝：泰鋼30多年來始終堅持思想領先、文化育人的指導方針，企業提出了“構建和諧泰鋼，建設美好家園”的目標，秉持“企業善待職工、職工忠誠企業、共創共贏、富裕文明”的四個原則，大力倡樹企業的價值觀、道德觀和幸福觀，成功塑造了泰鋼特色企業文化，在全體干部職工中牢固樹立起了“泰鋼靠我發展、我靠泰鋼生存”的價值觀和榮辱觀，形成了厚重的企業文化和思想文化建設軟實力，使企業在風雨變幻的發展歷程中沖破阻力，克服困難，一路高歌，勇往直前，歷練了一支心齊勁足、銳意進取的干部職工隊伍。

近幾年來，泰鋼以大力培育和踐行社會主義核心價值觀為己任，以“齊魯文化大道”工作品牌創建活動為載體，弘揚優秀傳統文化，深入開展精神文明創建創新，形成了黨委主導，行政支持，工會、團委、宣傳等部門合力推進，干部職工全員參加的創建氛圍。通過活動的開展深化了以職工為本的企業文化、職工文化，豐富了職工的精神文化生活，滿足了職工的精神文化需求，廣泛凝聚了正能量，為培育厚重的企業文化，保障企業和諧健康發展發揮了重要作用。在國家鋼鐵行業產業結構調整、去產能、供給側改革的大環境下，泰鋼積淀的企業思想文化優勢更加凸顯，在企業文化、企業精神力量的感召下，全體干部職工不畏困難，創新拼搏，敬業實干，與企業同呼吸、共命運，凝聚力、戰斗力更強了，在企業發展實踐中，全體干部職工都表現出了高度的自覺和責任擔當，這種潛移默化的效果，就來自于企業長期以來注重培育企業文化、職工思想文化教育的結果，這是成就泰鋼事業和闊步走向未來的一大法寶。

30多年來，泰鋼先后被評為省級文明單位、省思想政治工作優秀企業、省社會治安綜合治理先進單位、省先進基層黨組織、全國重合同守信用企業、AAA級信譽企業、全國鋼鐵工業先進集體、全國模范職工之家、全國勞動關系和諧企業等榮譽稱號。

在長期的工作實踐中，泰鋼把思想文化、企業文化建設貫穿于企業發展的各個時期和領域。1984年企業恢復生產后，老書記王守東同志就提出了企業發展的“四個輪子”，那就是“黨的領導，思想政治工作，企業管理，科技進步”，黨的領導、思想政治工作是前輪、方向輪，企業管理、科技進步是后輪、動力輪，“四個輪子”同步協調運轉，有力推動了企業思想文化建設的健康發展。我們在基層各單位全部建立了黨支部和工會，配備了專職黨支部書記和工會主席，426個班組全部選配了“兩長兩員”，即班組長、工會小組長、質管核算員、設備安全員。

集團公司形成了從上到下黨政工團齊抓共管的思想文化建設體系和網絡，建立了一報（泰鋼報）、一刊（泰鋼思想）、一臺（電視臺）、兩站（廣播站、網站）、一校（企業黨校）、一會（思想政治工作研究會）；投資建成了“泰鋼精神”大型展廳，成為職工紅色教育基地；今年還成立了泰鋼文聯，包括泰鋼“紅旗文學社”、泰鋼“鋼之花”宣講團、泰鋼攝影家協會、泰鋼“鐵流”影視協會5個社團，還有職工圖書館、閱覽室、球類活動室、娛樂廣場等，使職工思想教育有陣地，學習充電有地方，文化活動有場所，為廣大職工創造了健康、文明、和諧、有序的工作生活環境。

公司職工大會、分廠職工會、班組崗位每班一次班前班后會，講任務、講生產、講質量、講安全，不斷開展形勢任務教育，把職工的所思所想時刻緊扣到企業生產經營的脈搏中去，這些都為職工思想文化建設的開展提供了可靠保證，豐富了企業文化和職工思想文化的建設載體。

《現代企業文化》：請您分享一下貴企業在踐行“泰鋼精神”、培育核心價值觀方面的可喜成績。

王永勝：在企業長期的發展實踐中，我們提練概括了廣大職工群眾思想、勞動中最神圣、最可貴的品質，塑造了“忠誠、誠實、合作、高效、創新、拼搏、文明、有序、活潑”的十八字泰鋼精神，作為職工普遍遵守的道德準則和行為規范，成為企業文化的精髓。

泰鋼精神作為一種核心理念，一經提出就起到了宣傳統一群眾思想與行動的作用，成為培養和引導全體職工的教科書與行動指南，第一是“忠誠、誠實、合作”的團隊精神，培育著不同崗位的泰鋼人，產生了極強的向心力和凝聚力。每個人對企業都有強烈的依賴感和歸屬感，工作中不欺人、不自欺，真誠對待同志、對待集體、對待工作、對待命令，從來不計時間、不計報酬、不講條件、不講價錢、無論形勢好與壞，不管風氣正與歪，干部職工都能心往一處想，勁往一處使，創造并維護了團結穩定，牢不可破的統一局面。

第二是“高效、創新、拼搏”的時代精神。多年來，企業始終以高效、創新、拼搏來要求干部職工，在這一精神境界的引導、武裝下，泰鋼人具有了特別愛企業、特別守紀律、特別能吃苦、特別能戰斗、特別講奉獻的優秀品質，充分發掘出自身的能量與潛力，不畏艱險，勇敢向前，接受任務愉快，執行任務堅決，完成任務徹底，創造出了不平凡的業績。

第三是“文明、有序、活潑”的科學精神。企業堅持以科學的世界觀和科學的發展觀指導我們的發展實踐。方法論就是文明、有序、活潑。做到了精神文明、物質文明、政治文明均衡同步建設，生產和經營之間，管理和現場之間，干部和職工之間，一線和后勤之間全面協調，有序統籌。充分發揮企業文化活動的感召力、滲透力和影響力的特殊作用，讓豐富多彩的文化活動貫穿全年，占領思想陣地，增強集體觀念，讓職工快樂地工作和生活，通過生動活潑、健康有益的文化活動，使職工在寓教于樂、潛移默化中接受先進思想的引導和啟迪，讓廣大職工始終保持極端熱忱、意氣風發、斗志昂揚的精神風貌。

在泰鋼精神教育熏陶下，公司干部職工團結一心、奮發有為，在工作與生活中處處體現見困難就上、見榮譽就讓、見先進就學、見落后就幫的優良風氣，塑造了一支逆境不動搖、順境不渙散，忠誠于企業、忠誠于社會的鋼鐵隊伍，培育了良好的職業觀念、職業技能、職業紀律和職業作風，形成了泰鋼獨特的企業核心價值觀，為深入踐行社會主義核心價值觀奠定了堅實基礎。

《現代企業文化》：多年來，泰鋼是如何堅持以人為本的管理理念、凝聚企業發展合力的？

王永勝：30多年來，泰鋼始終堅持“以人為本”的管理理念，把職工作為整個生產經營和企業發展的核心，把人的主動性、積極性的發揮放在各項工作的首位，用親情來凝聚人、用真情來教育人、用熱情來關心人、用正能量來鼓舞人。2017年“五·一”前夕，我們還隆重評選表彰了一批職工勞動模范和泰鋼好工匠，并組成了事跡報告團在全公司進行了事跡宣講，時刻教育職工“干啥愛啥、干啥像啥、聚精會神”，有效地激發了職工的主人翁責任感和奉獻精神。

我們按照“以人為本”的經營管理理念，在組織機構、人事制度和分配制度引入競爭機制，崗位靠競爭、收入靠貢獻，做到了崗定人、人定責、責定額、額定薪，對管理崗位、技術崗位及關鍵崗位實行市場化法則，完善分配激勵機制，知人善任，人盡其才，才盡其用，倡導培訓是最大福利的觀念，建成了全國職工教育培訓示范點，為干部職工搭建成長晉升平臺。我們積極探索把“以人為本”的泰鋼企業文化融合到思想政治教育的方法和途徑中，公司各級管理干部都把80%的時間和精力放到基層，了解職工思想動態，傾聽群眾的愿望和要求，并傳達公司的工作部署，宣傳國家冶金行業的發展形勢，與職工共同解決工作中的難題，探討強化管理、降本增效的具體思路，加深了感情、增進了了解、化解了矛盾、密切了關系、形成了合力，掌握了職工的思想脈搏和工作的主動權。

思想政治工作是經濟工作和其他一切工作的生命線，強有力的思想政治工作有效凝聚了力量、鼓舞了干勁。在思想政治工作與企業文化結合上，我們及時總結新經驗，探索新思路，應用新方法，改變那種你說我聽、我壓你服的單向灌輸，主動去尊重人、理解人、關心人，發揮出了思想政治工作凝聚人心、鼓舞斗志、解疑釋惑、化解矛盾的作用，體現了思想政治工作的時代特征，真正發揮出了思想政治工作的針對性和實效性。正如我們老書記王守東同志提出的做思想政治工作要“平等待人，一視同仁”“鍋不熱，餅不貼”，與職工“先感情交流，再思想接觸”等方法，都具有鮮明特色和成效，適應了形勢發展變化的要求。

2016年以來，泰鋼全體干部職工發揚泰鋼優良傳統，沉著冷靜應對新常態，穩中求進，創新實干，實現了企業穩健持續向好發展。對此，全體干部職工信心百倍，士氣高漲，公司上下都卯足了干勁，上滿了發條，心無旁騖，全身心地投入到企業生產經營和發展建設工作中，表現出了積極向上的精神風貌。全體泰鋼人凝心聚力，創新實干，開創泰鋼發展的嶄新局面，為萊蕪經濟社會發展作出積極貢獻。

泰鋼30多年的發展之所以能夠不斷地克服一個又一個困難，成就一番事業，在社會上樹起了一面旗幟、一座豐碑，不斷宣示企業的良好形象，就是因為我們始終將企業文化和職工思想文化建設深深地根植于企業發展之中，用文化管理企業，困難的時候靠正確的思想凝聚人心，使職工不悲觀、不氣餒，保持良好的精神狀態；順利的時候靠正確的思想提振士氣，讓干部職工始終保持清醒的頭腦，不自滿、不停步，使企業在充滿光明和希望的道路上闊步前進。