“只有淺薄的人，才不會以貌取人”

美國著名形象設計師莫利曾對100家大型企業的總裁進行訪問，結果顯示：97%的總裁認為，展示出自己形象魅力的人會獲得更多的升遷機會；95%的總裁相信，不合適的穿著會使面試者更容易遭到淘汰；93%的總裁表示，絕不會用不懂穿著的人做自己的助手。

心理學上有一個首因效應：當人們第一次與某人或物相接觸時，會留下深刻印象，“第一印象”最先輸入的那些信息，作用最強，持續的時間也很長，比以后得到的信息對于事物整個印象產生的作用更強。而第一印象，50%以上是由你的相貌造成的。

美國總統林肯的朋友向他推薦了一個才識過人的閣員，林肯只見了一面就很快拒絕了，朋友問他原因，他說這人長得太丑，我不喜歡他的長相。

朋友驚呼怎么能以貌取人，難道一個人長得不好看，也是他的錯嗎？

林肯回答：“一個人過了40歲，就應該要為自己的面孔負責?！?/p>

為什么？

心理學家研究發現：相貌不是天然生就的，而是長期的心理與行為的修煉在臉上的投射。

所謂相由心生，一個人的情緒、個性、神態會在你的面部肌肉上留下痕跡，經年累月，就變成了你的面孔。

王爾德說：只有淺薄的人，才不會以貌取人。

看云可知天氣，相貌能取人品。以貌取人，是透過你的相貌，看見你無處隱藏的內涵。