員工要求公司不繳社?？梢苑椿趩?/h1>
2018-05-14 17:50
新傳奇 2018年37期
胡某系江蘇某公司員工。2014年1月8日，胡某出具承諾書一份，上面載明“由于本人自身原因，不愿繳納社會保險。本人承諾因此產生的經濟損失與法律責任后果自負，并且不因此與公司發生任何勞動糾紛”。
2014年9月28日，胡某以公司“長期未及時足額支付本人工資未及時繳納社會保險”為由，書面提出與公司解除勞動關系。
隨后，胡某向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，以公司未為其繳納社保為由要求公司支付被迫解除勞動合同的經濟補償金15281元。
一審法院審理認為，用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以解除勞動合同，但因勞動者自身不愿繳納等不可歸責于用人單位的原因導致社會保險未繳納，勞動者請求解除勞動合同并支付經濟補償金的，不予支持。
本案中胡某承諾因個人自身原因不愿繳納社會保險，已對自身權利進行了處分，現又以公司未為其繳納社保為由主張經濟補償金，無事實和法律依據，不予采納。
胡某不服一審判決，提起上訴。在二審中胡某陳述當時簽署的承諾書是因事假結束回單位上班應單位要求而簽訂的，但法院認為作為完全民事行為能力人，胡某應該意識到簽署承諾書的后果，其未提供證據證明簽署承諾書存在欺詐、脅迫、乘人之危等情形，該承諾書真實有效?，F胡某以公司未為其繳納社會保險為由主張經濟補償金，違反誠實信用原則。
綜上所述，二審法院駁回胡某的再審申請，維持原判。
（《南方法治報》）
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隨后，胡某向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，以公司未為其繳納社保為由要求公司支付被迫解除勞動合同的經濟補償金15281元。
一審法院審理認為，用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以解除勞動合同，但因勞動者自身不愿繳納等不可歸責于用人單位的原因導致社會保險未繳納，勞動者請求解除勞動合同并支付經濟補償金的，不予支持。
本案中胡某承諾因個人自身原因不愿繳納社會保險，已對自身權利進行了處分，現又以公司未為其繳納社保為由主張經濟補償金，無事實和法律依據，不予采納。
胡某不服一審判決，提起上訴。在二審中胡某陳述當時簽署的承諾書是因事假結束回單位上班應單位要求而簽訂的，但法院認為作為完全民事行為能力人，胡某應該意識到簽署承諾書的后果，其未提供證據證明簽署承諾書存在欺詐、脅迫、乘人之危等情形，該承諾書真實有效?，F胡某以公司未為其繳納社會保險為由主張經濟補償金，違反誠實信用原則。
綜上所述，二審法院駁回胡某的再審申請，維持原判。
（《南方法治報》）
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