張巨明
全市組織部長會議強調,要沉到第一線、圍著干部轉,以扎實作風選作風扎實的人。組織部門只有“圍著干部轉”,才能做到精準科學識人,才能讓好干部被發現、得支持、受重用,激發干部“圍著事業轉”。
要“圍在身邊聽”。干部表現究竟怎么樣,基層干部、黨員群眾最有發言權。組織部門需要保持兼聽則明的態度,堅持做到“耳聽八方”,將“聽”的方向向干部“上下前后左右”延伸,多角度聽取領導同事、黨員群眾、服務對象等不同群體的意見,做到聽清聽全聽準聽實,形成匯集方方面面情況的“立體聲”,精準判斷干部德能勤績廉綜合情況。去年,區委組織部深入基層調研350余次,通過主動“沉下去”聽取干部群眾意見,加強了對干部的日常了解。
要“圍在身邊看”?!岸牉樘?、眼見為實?!睂Ω刹繉嵖兊呐袛?,不能僅僅停留在紙面的報告和數據上。組織部門“圍著干部看”,就要堅持沉入一線、現場考察,做到身臨其境、見人見事,多在工作崗位、項目現場親眼觀看干部“接到任務怎么干”“碰見難題怎么辦”“真實成效怎么樣”,客觀評價干部處理矛盾的方法是否科學、破解難題的舉措是否得當、動真碰硬的作風是否硬朗,從而考準考實干部。去年,區委組織部堅持將攻堅克難的一線作為檢驗干部的“主戰場”,選派5名組工干部深入非首都功能疏解、拆遷拆違等工作前沿,實地蹲點考察了解干部。
要“圍在身邊談”。全市組織部長會議強調,要以人文關懷凝聚干部,完善日常談心談話制度。組織部門作為“干部之家”,要用好談心談話這個傳統,堅持嚴管與厚愛結合、激勵與約束并重,讓干部充滿歸屬感。要做到“圍在身邊談”,組工干部需要堅持常談、深談、實談,談前主動備課、熟悉對象,談話中營造氛圍、以誠相待,談后研究問題、跟進舉措。通過談心談話,摸清干部的想法意愿,知曉干部的委屈困難,加深對干部的認識了解,加大對干部的激勵支持。去年結合崗位調整、基層調研等工作,區委組織部班子成員先后與450余名處級干部談心談話,主動了解關愛干部。
(作者:豐臺區委常委、組織部
部長)