將政治建設貫穿干部隊伍建設全過程

劉學亮

要把政治要求、政治標準、政治教育擺在首位，確保黨員干部在政治上站得穩、靠得住。這要求組織部門要進一步提高政治站位，全面加強干部隊伍思想政治建設。

選用導向要突出政治標準。組織部門承擔著選干部配班子的重要職能，必須堅持正確選人用人導向，嚴格按照“三個一”“四個決不允許”工作要求，亮明態度，樹立導向。在干部醞釀中，加大對干部政治忠誠、政治定力、政治擔當、政治自律的考慮，圍繞服務保障世園會冬奧會、推動京津冀協同發展等中心任務，精準選用符合延慶“生態涵養”功能定位、推動延慶實現跨越發展的高素質干部。

考察考核要突出政治素質。改進考察工作理念思路、程序步驟和方式方法，完善推薦形式，多方印證、全面掌握干部的真實表現。堅持圍著干部轉，結合區領導聯系點、部機關干部聯系基層單位等制度，探索建立近距離接觸干部、多渠道多層次多側面了解干部的機制和辦法，特別是從關鍵時刻、重大關頭的表現中，來考察識別干部的政治品質和政治能力。嚴格執行“凡提四必”“雙簽字”制度，嚴把政治關、廉潔關，堅決防止“帶病提拔”。

教育培訓要強化政治學習。要結合推進“兩學一做”學習教育常態化制度化，高起點謀劃、高標準開展黨的十九大精神集中輪訓、專題培訓和“不忘初心、牢記使命”主題教育，堅持在抓好干部隊伍思想教育上精準發力，抓緊抓實。充分發揮黨校教育培訓干部的主渠道主陣地作用，依托“黨員干部上講堂”“黨員小書包”等載體平臺，通過領導干部帶頭學、分期分批輪訓學、理論研討深入學等方式，引導黨員干部深入學習習近平新時代中國特色社會主義思想，不斷提升政治覺悟和政治能力。

管理監督要落實政治要求。堅持嚴管和厚愛結合、激勵和約束并重，探索干部關愛容錯糾錯機制，支持和鼓勵領導班子和干部想干事、敢干事、干成事，寬容干部在改革創新中的失誤，旗幟鮮明地為敢于擔當、踏實做事、不謀私利的干部撐腰鼓勁，激發改革創新活力和干事創業激情。堅持把政治要求落實到干部日常管理的各個環節，結合年度考核評議、個人有關事項報告查核、日常談心談話等，準確掌握干部的忠誠干凈擔當情況，規范完善提醒、約談、函詢、誡勉工作機制，推進干部能上能下，增強干部監督管理的政治嚴肅性。

（作者：延慶區委常委、組織部部長）