全面展現組織工作新氣象新作為

康寧

全省組織工作會議圍繞貫徹落實新時代黨的組織路線對今后一個時期全省黨的建設和組織工作提出了一系列新部署新要求?？h級組織部門要科學謀劃，扎實部署，把貫徹落實會議精神作為當前的首要政治任務，以新時代黨的組織路線為“綱”和“本”，全面展現組織工作新氣象新作為。

以新時代中國特色社會主義思想為引領，在黨的政治建設上展現新氣象新作為。堅持一以貫之地講政治，牢固樹立“四個意識”，始終做到“兩個堅決維護”，堅定不移地用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦、指導實踐、推動工作。抓學習教育。把新時代黨的組織路線和各級組織工作會議精神融入“兩學一做”學習教育常態化制度化、“不忘初心、牢記使命”主題教育中，嚴格執行“會前半小時”理論學習制度，扎實推動習近平新時代中國特色社會主義思想往深里走、往實里去。抓作風建設。以求真務實的工作作風全面推動黨的各項工作任務落地見效。抓住嚴明紀律這個關鍵、民主集中這個保障、組織生活這個經常性手段，加強指導督查，把貫徹落實中央八項規定和實施細則精神作為“三會一課”、組織生活會的重要內容，持之以恒糾“四風”。抓從嚴治黨。將嚴格尊崇黨章、嚴肅黨內政治生活貫穿于黨組織的日常工作和一切活動中。強化黨委（黨組）的主體責任、黨委（黨組）書記的“第一責任人”責任，堅持“一崗雙責”，嚴格執行《關于以責任清單抓嚴抓實黨建工作主體責任的實施意見》，采取定期調度、集中督查、隨機抽查等方式真督實導，通報問責，營造風清氣正的良好政治生態。

以組織體系建設為引領，在提升基層黨組織政治功能和組織力上展現新氣象新作為。樹立大抓基層的鮮明導向，堅持分類別指導、分領域推進基層黨建工作，推動基層黨組織全面進步、全面過硬。實施基層黨組織“三大書記”培養工程，大力抓好鄉鎮黨委書記、“第一書記”、村黨組織書記隊伍建設，對存在帶領致富能力不強、組織動員能力弱等問題的不稱職的村級黨組織書記堅決予以調整。選拔優秀黨員人才擔任村書記，積極推進優秀村書記進鄉鎮黨政班子。切實建立一支懂黨建、靠得住、有本事的骨干隊伍。大力推進“三變模式”，建立《村級集體經濟項目庫》，發展壯大村級集體經濟。以責任清單抓嚴抓實駐村工作，精細化脫貧攻堅考核辦法，對出現問題的干部給予“黃牌警告”“紅牌警告”，以此為依據差異化發放下鄉補助。積極探索街道黨建“1+3”工作模式。建立“兩代表一委員”工作站、充分利用“梨樹微心愿”，提高社區服務水平。實施機關單位“強責提質創標”行動，提振機關黨建活力。統籌開展非公黨建“六強工程”，建立企業發展需求信息動態反饋機制、聯席會議制度，促進黨建與企業的深度融合。強化終端導向，研究制定《關于建設過硬黨支部的意見》，打造堅強戰斗堡壘。用好用活“新時代e支部”，提高黨支部標準化建設和黨員管理質量。堅持問題導向，優化、量化、固化工作流程及標準，樹立高質量梨樹黨建品牌，探索推行“黨建+脫貧攻堅”“黨建+鄉村振興”“黨建+環境整治”等新模式，切實把組織優勢轉化為推動“三大攻堅戰”的工作優勢、戰斗優勢。

以培養忠誠干凈擔當的高素質干部為引領，在建設專業化干部隊伍上展現新氣象新作為。對標組織工作會議要求，統籌事業發展需要、班子結構需要和干部成長需要，建立健全干部“五個體系”要求，大力推進干部育、選、管、用工作，全面提升干部工作的質量和水平。樹立忠誠干凈擔當用人導向。堅決落實“五首”標準，選優配強各級班子，健全德才兼備、以德為先、任人唯賢的選拔任用體系，把敢不敢扛事、愿不愿做事、能不能干事作為識別干部、評判優劣的重要標準，完善容錯糾錯機制，突出嚴管厚愛，宣傳表彰擔當作為先進典型，力促干部擔當作為。強化干部專業能力提升。創新干部教育培訓工作機制，實施“干部專業能力提升計劃”，堅持缺什么、補什么的原則，有針對性地開展精準培訓，通過辦小班、專業班，培養一批專業性強的干部。建立完善干部監管考評制度。前移干部審核關口，堅決防止“帶病提拔”。強化日常監督，完善管理監督干部制度體系，嚴格執行干部超職數配備審核、干部檔案審核等監管制度，建立干部綜合表現評價信息庫，構建科學精準的考核評價體系，考真考準考實縣管領導班子領導干部。大力培養選拔年輕干部。著眼于滿足今后5年領導班子建設和換屆需要，建立全縣后備干部動態信息庫，打破層級和身份限制，動態更新，分類培養儲備年輕干部。開展年輕干部調研，仔細考核、嚴格把關，堅持“十個一線”培養鍛煉，加大年輕干部鍛煉力度。把素質較好的年輕干部、碩博人才和近期可能提拔的干部放在脫貧攻堅一線去摔打歷練，進行跟蹤培養。力爭打造出一支數量充足、結構合理、素質優良的優秀年輕干部隊伍。

以牢固的人才智力支撐體系為引領，在打造人才服務振興發展上展現新氣象新作為。堅持黨管人才原則，以更加有力的舉措，努力建設一支勇于創新創造的優秀人才隊伍，形成以人才振興促脫貧攻堅促鄉村振興的良好格局。在頂層規劃設計上下功夫。把人才工作自覺納入經濟社會大局考慮，深入實施“人才興縣”戰略，全面落實《關于深化人才發展體制機制改革的意見》，建立健全人才成長機制，研究制定人才發展中長期規劃，建立《全縣優秀農村實用人才庫》，構建鼓勵創新創業政策體系。在強化引育并重上下功夫。聚焦鄉村振興、脫貧攻堅等需求引才育才。強化柔性引才理念，堅持人才以用為本，不唯學歷、不唯職稱、不唯資歷、不唯身份，全領域全層級引進各類優秀人才。重點扶持科技創業、管理創新、行業專家等人才，鼓勵梨樹籍人才返鄉創新創業。同時加強培養本地實用人才，留住、用好、盤活本地人才，激發各方面人才創新創造活力。在優化服務環境上下功夫。推進各行業領域人才的激勵政策落地，堅持“量身定制、一人一策”。推動各方面扶持資源持續向優秀人才和優質項目集聚，村集體資源優先向優秀人才創業項目流動，扶持人才創業項目做大做強。鼓勵并依托領軍拔尖人才建立大學生創業園、返鄉創業園、特色產業園等各類園區，推動同類人才強強聯合、創業項目抱團融合發展。依托梨樹黑土地論壇，建立棚室經濟人才、經紀人等人才實訓基地，發揮中國農大實驗站及專家工作室的培訓、引領、示范、輻射帶動作用，拓寬柔性引才引智渠道，大力營造拴心留人的環境氛圍，吸引集聚各方面優秀人才扎根梨樹、奉獻梨樹。（作者系中共梨樹縣委常委、組織部部長）