從嚴治黨環境下加強國企黨建工作的措施分析

魏文安

【摘要】目前來看，我國的國有企業黨建工作中還存在許多的問題有待解決，國企黨建工作仍然有待改進。在新時期，從嚴治黨的大環境下，如何加強國企黨建工作，保證國企的進步呢？本文對此進行了分析，希望對相關部門有所幫助。

【關鍵詞】從嚴治黨；國企黨建；措施

習總書記曾經強調，國有企業是中國共產黨執政興國的重要支柱和依靠力量。因此，在從嚴治黨的環境下，做好國企的黨建工作，不僅有助于促進國企自身按照正確的方向進行長遠發展，而且可以發揮國企對于社會的貢獻，促進黨建的發展。我們也應該認識到，在從嚴治黨的環境下，國企黨建工作存在一些問題，如何加強國企黨建工作，仍需進一步努力。

一、當前從嚴治黨環境下國企黨建工作存在的不足

（一）國企相關部門對于黨建工作缺乏重視。隨著市場經濟的發展，面對激烈的市場競爭與強大的競爭對手，很多國有企業應該對于企業自身進行重新審視。當前有這樣一種現象，很多國企只重視自己的經濟效益，將所有重心放在如何提高經濟效益上，而忽視了黨建工作。而還有一些企業雖然意識到了黨建工作，但是由于對黨建工作的重要性與作用認識不清，所以并沒有采取有力的措施來加強國企黨建工作。

（二）國有企業黨建工作措施力度不夠。目前國企的黨建工作，很多只是執行表面的形式，沒有深入去做，而有些國企雖然實際去執行了黨建工作，但是采用的是別人的方法，生硬套用，沒有深刻去研究這種工作模式是否符合自身發展，對自身有沒有益，沒有將黨建工作與企業的戰略發展結合起來，這使得很多國企的黨建工作都沒有力度，不能真正對企業的發展起到促進作用。

（三）國有企業內部黨建工作凝聚力不夠。人是一切工作的主體，因此人在所有的工作中都起著重要作用，在從嚴治黨環境下，國企內部需要關注人的作用。而事實上，部分國企內部對于人沒有有效的管理，或者是沒有可行的措施，因此，國企內部基層群眾并沒有凝聚力，像一盤散沙，每個人都為自己的利益，而很少有人為公共利益努力，黨建工作也是，沒有凝聚力，就無法有效展開。

二、從嚴治黨環境下如何改進國企黨建工作

（一）強調國企黨建工作的重要性，加強重視。在目前從嚴治黨的大環境下，國企黨建工作是國有企業制度建設發展的一個新的方向，對于提升國企內部黨組織的素質，促使員工形成正確的價值觀，做好國企精神建設，加強國企內部凝聚力，提升國企內部的文化建設，同時使國企永遠保持活力，永遠保持先進性，促進國企的長遠發展具有重要意義。國企黨建工作目前存在不足的很大一個原因就是人們對于黨建工作不夠重視，那么國企內部首先就應該采取相關措施，來使大家對于國企黨建工作的重要性有一個深刻的認識，相關部門可以通過一些報告會、座談等方式，給大家強調黨建工作的重要性。企業也可以定期對基層群眾以及相關干部進行黨建工作的考核，檢查大家對于黨建工作是否足夠了解，足夠重視。

（二）嚴格落實各項黨建措施。機制建設方面，國企內部應該完善好黨組織的工作機制，在這個機制內部，首先要做好領導干部隊伍的建設，黨員干部要發揮好領頭作用，其次做好各個部門與職位的設計，保證整個機制的運轉，組織內部，上下應該互相合作與監督，同時應該意識到，黨建工作應該與國企發展相結合，使黨建制度與國企的發展歷程結合起來，促進企業的長遠發展，同時保證黨建工作永遠保持活力。思想建設方面，應該開展黨建工作相關的講座與培訓，不斷改善思想政治工作，將思想政治工作落到實處。國企內部應該不斷探索和鉆研適合自身特點的思想政治工作，切不可隨波逐流，生搬硬套。國企黨建工作應該做好基層群眾們日常的思想工作，用新時期黨的最新思想和一些典型的例子來教育基層群眾，從而不斷改善國企黨建工作。

（三）加強國企黨建工作隊伍建設，增強凝聚力。做好國企黨建工作既要遵循相應的規則，也要不斷創新企業自身工作思路，要采取適合國企自身和適應當前的從嚴治黨新形勢和新思想的措施，發揮好黨員干部的模范作用，增強企業內部凝聚力。面對目前某些國有企業內部沒有凝聚力的現狀，從領導隊伍來看，國企內部領導應該嚴格約束自身，做好帶頭作用，領導的行為對于員工有著無形的影響，了解員工需求，團結群眾；從群眾隊伍來看，國企內部應該遵循以人為本的思想，應該關注基層員工群眾的需求，對于群眾的訴求應該及時給予調查與回應，為公司貢獻力量。

三、總結

總之，國企黨建工作作為一項長遠的工作，應該得到相關部門的重視，在新時期，從嚴治黨環境下，國企應該建立健全黨建組織與機制，做好基層黨員思想政治工作，以人為本，關注基層群眾的利益，增強企業內部的凝聚力，使黨建工作與國企的發展緊密結合，更好地開展國企黨建工作，創新國企黨建工作的新思路和新方法，充分調動相關人員的工作積極性。

【參考文獻】

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