像尋覓親人一樣發展新會員

□荷 潔

“要像尋覓親人一樣發展新會員”，這是民進長沙市委會主委李平常說的一句話，它道出了民進長沙市委會對加強基層組織自身建設的態度和做法。

基層組織建設是黨派工作的立腳點，是民主黨派始終充滿生機活力的重要保障，如何吸納更多優秀的人才加入組織，把基層組織建設成為政治堅定、充滿活力、和諧向上的基層組織，無論從理論上、制度上、組織活力上，還是從政治交接、人才梯隊建設的要求上看，都是一個值得認真研究的重要課題，更是工委班子需要破解的難題。民進芙蓉區工委的具體做法有如下四點：

一是心中要有方向。2014年民進中央提出：按照參政黨自身建設的要求，強化“人才強會”理念，全面推動和加強組織建設工作。不管做任何事情，人的因素都是最關鍵、最主要的。芙蓉區工委始終高度重視人才工作，關心人才成長和發展。不斷吸納政治素養好、知識層次高、有事業心和時代使命感的中青年優秀人才加入組織是基層組織發展的方向，芙蓉區工委把新會員發展定位于年輕化、專業化、多元化。優秀人才的不斷加入才能使民進組織優勢凸顯，后繼有人，與時俱進。民進芙蓉區工委成立于2012年7月，當時工委有8個支部，共有會員99人，其中在職會員46人，僅占總數的46%，還不足一半，會員結構偏于老齡化。近五年芙蓉區工委新發展會員24人都是70、80后中青年會員，截至2017年6月30日，芙蓉區工委共有會員125人，其中在職會員71人，占56.8%。會員年齡層次也有了較大改變，2012年芙蓉區工委80后僅有2人，目前80后共有15人，還有2名80后和1名90后將馬上入會，會員年齡結構日趨合理，為組織發展奠定了基礎。2012年芙蓉區工委成立時會員中有大學本科學歷48人，碩士研究生1人。2017年會員中有大學本科學歷65人，碩士研究生5人，博士研究生3人，會員知識結構水平逐步提高。近五年芙蓉區工委在新會員發展上注重拓寬界別，除原有的中小學教育界別外，政府部門、高校、文化產業、新聞媒體、法律機構、醫療衛生、科研單位等都有優秀人士被挖掘吸收為新會員，在界別結構上既有力保障了民進主界別的優勢，又呈現多元化特色。

二是手里要有資源。發展優秀人才入會，要將會內資源同會外資源相結合。既發揮民進組織中人才薈萃、智力密集、聯系廣泛的優勢，也充分借助會外資源，善于利用“外援”。首先，要從工委內部開始抓組織建設發展工作，工委主委經常在會議中指出組織發展的重要性，要求會員要站在對組織負責、對歷史負責的高度，順應時代發展，放寬眼界、拓寬界別開展組織發展工作，要把這項工作放在重要位置。工委主委帶頭發展新會員，近五年共發展12名優秀人士入會，荷潔、史芳、鄭仕清等會員也積極為組織發展新會員。其次，充分調動和發揮支部主委在組織發展方面的作用，各支部主委是所在單位的骨干人士，對所在單位情況比較了解，通過分析各支部會員年齡、知識層次、界別情況，共同商議發展新會員的方式、方法。如：市實驗中學支部主委林玉紅、市六中支部主委何偉、直屬各支部主委都積極發現并發展優秀的年輕人士入會。會員們也密切關注并吸納身邊的優秀人才入會，使芙蓉區工委組織建設成為一種常態，形成了“發現人才有慧眼、儲備人才有規劃、培養人才有方法、推薦人才有途徑”的良好氛圍。在會外，工委主委張瓔通過民進長沙市委會，中共芙蓉區委統戰部，區工商聯和區內各大中院校了解無黨派優秀人士信息，一旦發現其中有有意向加入民進的優秀人士，立即爭取其入會。此外，還為市委會推薦了領路教育集團董事長劉耿、學成教育集團董事長柏洪濤等優秀人士入會。

三是足下要有辦法。在發展新會員過程中，每一位會員工作熱情高漲，活力不斷激發，一旦遇到人才，大家不是等人上門，而是主動出擊與本人聯系。俗話講“腳步為親”，不管什么關系，只要勤交往，就會拉近彼此距離。為發展優秀人士加入組織，既做到主動上門多次推薦介紹民進組織，又持之以恒在平時密切關注發展對象的工作生活等情況，將他們像親人一樣看待，讓其感受到民進會員的熱情和民進組織的溫暖。一些優秀人士被會員們的真誠和熱忱所感動，對民進組織有了初步認識，也愿意加入這樣一個溫馨的大家庭。在發展會員的過程中，更加注重人才的培養和發展，把著力點和主要功夫放在對發展對象的培養教育上，抓好發展新會員工作鏈條中最基礎、最關鍵的環節，甘做會員的“服務員”和“鋪路石”。為“德才兼備，以德為先”的新會員鋪路子、搭舞臺、壓擔子，為他們創造條件，提供展示平臺，鼓勵和引導他們不斷豐富閱歷，不斷成長進步。如：湖南農業大學教授、博士生導師肖深根，是湖南省精準扶貧專家組組長，在專業領域是領軍人物，具有較大影響力。他入會后，在民進長沙市委會和芙蓉區工委的積極推薦下，2016年換屆時當選為市政協委員，使他在參政議政和民主監督工作中發揮出更大的作用，為組織增光添彩。在他的影響和帶動下成立了湖南農業大學支部。

四是身上要有力量?！坝靡毁t人則群賢畢至，見賢思齊就蔚然成風?！蓖ㄟ^堅持不懈的努力，民進芙蓉區工委近幾年組織建設取得了顯著成效。芙蓉區工委通過正確制定和實施發展會員工作計劃，使會員的年齡、知識、職業等構成和分布結構更科學、更合理，提高了會員隊伍整體素質。在發展新會員數量逐年上升的同時，發展質量也在穩步提高，涌現了一大批優秀會員，如湖南科佳集團副總裁、湖南科佳攝影城總經理、湖南光魔影像文化傳播有限公司董事長、湖南弗慧影像文化傳媒有限公司總裁盧妮；湖南人民廣播電臺原播音員、長沙源聲遠文化傳播有限公司董事長袁理；湖南興圖電子科技有限公司總經理熊漢；長沙市科技活動中心事業發展部副部長朱世超；長沙火樂數字科技有限公司董事長李嘉；湖南電視臺編導演閻予成；天地人律師事務所律師易思楠；湖南省人民醫院馬王堆分院婦產科主任醫師唐敏……這些會員在各自的領域作出了突出業績，具有很強的代表性，為民進芙蓉區工委組織建設增添了亮色。這些新入會的優秀人才，必將吸引更多更好的優秀人士加入民進組織，為民進芙蓉區工委組織發展開創新的篇章，為基層組織建設凝聚更磅礴的力量。