淺議煤礦企業共青團如何加強團的自身建設

劉斌

摘 要：中國共產主義青年團 （以下簡稱共青團），1922年5月誕生以來，至今已走過90多年的光輝歷程。在這段時間里，共青年團在中國共產黨堅強領導下，不斷地發展壯大，為中華民族的偉大復興做出了重要的貢獻。共青團作為黨的助手和后備軍，引導著廣大青年的思想主流，也肩負著、掌握著祖國的未來，全面加強團的自身建設更好的引導青年、凝聚青年、服務青年具有重要意義。對于煤礦企業來講青年職工是企業可持續發展的中堅力量。做好團員青年工作是煤礦企業團組織的一項重要職責，面對當前嚴峻形勢煤炭市場形勢，這對做好煤礦共青團工作又提出了更高的要求。

關鍵詞：煤礦；團組織建設 ；團員青年；主動作為

一、當前煤礦企業共青團工作所面臨的現狀

（一）共青團工作在煤礦企業制度下存在被邊緣化的危險

煤礦企業的中心工作是生產經營，因此這就導致很多基層的團干都要身兼多職，使其工作精力相對分散，積極主動性和創造性相對減弱。有些兼職團干部處理不好本職和兼職的關系，使共青團工作開展緩慢，流于形式，導致團組織的地位和作用不斷下降，對團員青年吸引力減弱。再加之當前煤礦企業共青團的工作中有很多都是其他部門主抓的工作，如青工的培訓、導師帶徒屬于人力資源部門主要負責，“小改小革”等青年崗位成才表彰屬于技術創新和企業管理創新，是生產技術部門的職能等，這就導致了共青團工作被邊緣化的危險。

（二）共青團的思想教育工作面臨的挑戰

近幾年來我們企業招聘的職工中有一大部分都是大學生，80、90后畢業的大學生對工作的態度較以往有很大變化，他們剛剛從學校進入企業，煤礦的生活生產條件同以前在學校的生活學習條件形成強烈的反差，同時煤礦的工作相對勞動強度比較高，因此剛進入煤礦的青年人就有一些消極思想。一部分畢業生在進入工作崗位以后，首先關注的是自身收入，其次就是崗位晉升。他們把更多的精力用在投機取巧、嘩眾取寵上面，心理變得越來越浮躁，心態開始漸漸失衡，把很多事情歸咎于錢、關系等原因上來，進而導致心靈扭曲，不能正確地看待人和事物。相反，他們在后續學歷提升、各種職業資格培訓、技術業務學習等方面投入的時間都相對較少。價值觀念處于不穩定的狀態。這就迫使煤礦企業共青團必須尋求引導團員青年健康成長的有效途徑。

（三）傳統的活動方式受到限制

一方面是人員難集中。我們企業中大多數團干部是兼職團干部，我們的團員青年也大都在生產一線上工作，所以我們在開展活動的時候很難組織一定規模的團員青年參加，這樣導致每次活動基本都是固定的團員青年參加，所以活動的目的和效果都會大打折扣，活動也就失去了影響力；另一方面是時間難保證。團組織占用工作時間開展活動已不現實，八小時以外又不能滿足與適應團員青年多樣性的業余活動需求，傳統活動方式不僅不能吸引青工，反而易產生逆反心理。

硯北煤礦團委下設22各團支部，一名專職團委副書記，22名兼職團支部書記，現有團員161名，35歲以下青年職工2145名占全礦總職工的74%。以上數字足以看出做好青年工作對于企業發展有著重要的意義。

因此我們必須結合煤礦企業的自身特點，找準切入點加強團組織的的自身建設，培養團員青年愛崗敬業精神，增強團員青年對企業的歸屬感和幸福感為工作重點，著力提高團員青年的安全意識，堅持做好兩項服務。引領和帶動廣大團員青年服務企業經營生產。

二、煤礦企業共青團如何加強團的自身建設

（一）夯實團員青年隊伍建設、增強團組織對青年的吸引力和凝聚力

1.堅持黨建帶動，擴大團建覆蓋，推進團的自身建設。

嚴格按照《團章》有關要求，順應礦井發展，結合團的工作需要和團員青年分布情況合理設置基層團組織機構，選齊配強團干部，打牢支部工作基礎，增強支部工作活力，促進團的工作規范化；通過共青團信息化建設，推動團員信息、團組織基礎信息的數字化；充分利用微信平臺等多媒體陣地加大共青團的引導力和吸引力。全方位、多層面激發團員青年工作的激情與活力。

2. 提高團員青年“幸福感”，增強礦井內在凝聚力。

共青團作為以吸引青年、凝聚青年、服務青年為重要職能的組織，要在企業青年職工凝聚力建設中充分利用自身優勢發揮重要作用。一是堅持以人為本。結合團員青年的工作特點探索適合他們的活動，通過開展形式多樣的文化活動營造良好的工作氛圍，幫助團員青年緩解壓力，提振團員青年的工作士氣，使他們精神愉悅的投入到工作中，發揮青春力量；二是抓牢典型選樹。深入挖掘、大力宣傳在各條戰線上涌現出來的各類青年典型，引導團員帶頭弘揚新風，爭創佳績，努力引領青年形成學習先進、爭做先進、趕超先進的良好氛圍；三是建立健全人文關懷機制。開展關注青年職工生活小事的服務性工作，營造理解人、尊重人、關愛人的企業氛圍，使小服務產生大作用。

（二）堅持開展青工品牌活動，服務青年成長、成才

1.圍繞企業中心工作，開展青工品牌活動。

一是開展“青年突擊隊”活動。堅持“安全第一，預防為主”的安全生產方針不動搖，以礦井重點攻關任務為核心，成立青年突擊隊，立足于重點項目突擊。發揚特別能吃苦、特別能戰斗、特別能奉獻、特別能攻關的青年突擊隊精神，團結帶領團員青年積極投身于礦井建設、安全生產中；二是開展“青年文明號”創建活動。一方面要結合“青年文明號” 創建活動的相關要求明確工作重點，詳細制定工作計劃，建立、健全“青年文明號”集體考核標準，加大創建宣傳、增強創建活力，富有成效的開展創建工作；另一方面要定期學習“青年文明號”先進集體的創建經驗，結合企業的實際情況積極探索靈活多樣的創建形式，促進創建工作質量，把“青年文明號”的創建工作推向一個新的高度；三是開展“青年創新創效”活動。要組織本單位工作認真技術出眾的青工建立青工創新創效小組。在工作中發揮集體智慧尋找創新點，一起討論創新項目，集體攻關，解決工作中遇到的問題。努力構建一個覆蓋專業多，參與青工多的創新創效平臺，讓青工的專業知識、實踐能力、創新能力得到提高；四是將“提質增效”活動落實到日常工作中。引導團員青年以目標成本管理為中心，以控制班組消耗為重點，節能降耗、降本增效。

2.輔助企業人力資源開發，協助青年職工做好職業生涯規劃。

要以青年崗位能手、技能大賽、導師帶徒等豐富有效的活動為抓手，進一步加強青年職工職業技能和綜合素質的培養。一是要在企業青年中不斷深化青工技能振興計劃，著力提高青年技術工人的技術能力、操作能力，努力為企業培養更多的知識型、技能型和復合型青年人才；二是針對青年職工的特長和大中專院校畢業生所學的專業結合礦井的實際需要協助青年職工做好職業生涯規劃和設計，努力為企業人力資源開發做出的積極貢獻。

結束語

形勢下，煤炭行業發展形勢不容樂觀，企業效益波動較大，職工思想出現波動。作為企業的中堅力量，煤礦企業團組織要通過創新有效的工作機制，加強團組織建設不但要在企業文化建設中發揮重要作用，而且在要在企業生產經營方面主動作為。團結帶領全體青年知難而上，頑強拼搏，在創新求變中增強共青團的隊伍的生命力、感召力，適應經濟發展的新常態。