經濟新常態下經濟師職業定位與職業價值

趙薇薇

摘要：隨著時代的快速發展，企業人力資源管理中經濟師的位置也越發重要，其充分體現了現代企業發展中人才的價值和重要性，下面我們就對經濟師職業定位與價值展開分析和探討。

關鍵詞：經濟師;職業定位;職業價值;新常態

經濟師定義

在現代企業管理中，經濟師的職位通俗來講就是扮演著企業運營管理的領袖角色。工作中經濟師可以直接參與到各方面的管理工作，涉及到的工作內容龐雜，而且與企業運營發展密切聯系，其工作的質量關系著的好則幫助企業提升經濟效益，運作失誤則可能讓企業面臨巨大風險。經濟師通常負責的工作簡單來說就是進行經濟策劃、分析，同時需要對企業運行所面臨的風險進行判斷，屬于企業所有涉及經濟活動的總負責人。因為經濟師能夠接觸到企業中最關鍵的經濟管理問題，因此經濟師是直接對企業高層負責，屬于企業管理層中很核心的一個崗位，也是其他職位難以取代的[1]。

經濟新常態的新階段下經濟師的職業定位

經濟師是企業經營活動的總策劃

經濟師是企業的決策層級人員，需要對企業的經濟運轉和業務方向進行規劃與判斷，指引整個企業的發展方向和運營方式，是確保企業經營活動順利開展進行統籌策劃人員。

企業發展風險的預測及解決人員。

經濟師也是企業發展風險的預測及解決人員，企業的任何一個決策都會承擔著相應的風險，尤其是在競爭的過程中，市場環境變化很快，從多個角度都會造成一些經濟上的風險。而企業要想長遠發展，需要做到的就是能夠及時發現風險，在其造成損害之前將其進行妥善處理，所以經濟師也需要具備預測風險及解決問題的能力。這需要在長期的工作中逐漸積累經驗，養成非常強的風險意識，能夠在第一時間內發現風險存在，對其風險大小進行預測。最重要的還是要能夠妥善解決，根據市場的變化情況，結合企業自身的特點，為下一步發展制定規劃，能最大程度上避開風險對企業造成的危害，這是十分重要的。

經濟師是企業的領頭代表人物

經濟師是在經營及管理方面具有極強的專業技能水平的高級管理人才，要求具備高級專業知識及素養。通過在企業經營管理活動中的不斷作為，在為企業作出貢獻的同時，能為員工樹立良好的工作榜樣，凝聚員工團聚力，提升企業形象。

經濟新常態下經濟師的職業價值

掌控企業發展的全局

經濟師作為企業發展方針制定的決策者，需要具備較強的綜合素質，并且能夠根據市場情況，通過市場分析思維，和市場競爭意識，幫助企業能夠在競爭激烈的市場中高速發展。經濟師需要具有宏觀的眼光和敢于冒險的意識，根據市場變化，對整個公司經濟制度進行有效改革和創新，做好經濟調控以及內部改革，通過制定可行性方案，將公司中不利于發展的策略剔除，使公司經濟效益提升。經濟師在方案實施過程中，需要做好監督工作，根據實施情況適當做出調整，使企業市場競爭力提升。當前市場競爭背景下，要求經濟師具有非常強烈的競爭意識，不能滿足于現狀，要力求企業更好地發展，拓寬其業務范圍，而不能局限于某一個部分。要對市場變化情況了如指掌，對其走向進行準確地預測，從而使企業走向正確的發展方向。在內部也需要做出針對性調整，因為下屬工作人員的工作完成情況會直接影響到整體計劃的執行效果，經濟師需要時刻牢記自己的職責所在，要起到帶頭的作用，同時也要加強管理，進而提高整體的工作效率。為了能夠縮短工作時間，可以將工作內容進行劃分，使多個環節共同進行，這樣既能夠縮減用度，同時也能夠提高效率。經濟師所作出的決策都應當以企業的效益為主，擺脫一些個人主觀意識上的情感，對企業發展的全局進行掌控。

制定戰略決策引領企業發展

經濟師作為企業高層，直屬管理人員為公司總經理，主要責任在對公司經營發展中發展策略以及經濟活動方向進行制定，公司總經理在將公司發展大綱下發后，經濟師需要根據公司現階段情況以及市場情況將大綱細化，制定出詳細的經濟發展方案，所以經濟師不只是企業經濟活動的決策者也是執行者。經濟師的又一重要任務，則是謀劃整個企業的戰略發展規劃。制定戰略決策時，經濟師要時刻具備全局性的眼光，綜合各個部門提出的合理化建議，再進一步調整企業發展方向進程，科學引領企業發展。

敢于擔當、勇于創新

經濟師要做企業發展的開路人，勇于擔當、奮發有為，適應和引領經濟發展新常態。面對工作要敢于決策，敢于負責。出現問題要勇于擔責，及時改進。經濟師要富有創新精神，突破常規思維，主動了解學習國內外行業的新發展新動態，緊跟時代步伐，認真學習專業知識，提高專業素質，提高工作技能，不斷學習，擴展自身的知識面，吸收先進的科技知識和管理理論為自己所用。提升自身的管理能力，為企業開創新的發展道路。同時通過改善經營活動行為方式，營造鼓勵創新的企業氛圍，鼓勵員工大膽創新，提升工作效率，改善工作流程。

提高企業經濟師職業地位的有效措施

構建新知識、思維體系

在新時代下經濟師需要擁有的不僅僅是傳統的要求，僅僅有專業的知識和能力還遠遠不夠，還需要兼具完備的專業管理的能力和專業技術操作水平，同時還要求具備面對問題時能及時有效進行處理的分析能力、超前的發展意識。價值較高的經濟師一般會具有兩個素質，也就是創新意識和管理意識。我國經濟市場變化無常，陳舊的管理思想無法與高速發展的市場相符合，所以經濟師必須具有創新意識，勇于將企業內部陳舊的體系改變，不斷創新實踐。但是，要想真正成為專業經濟師并不簡單，需要經濟師摒棄傳統的管理觀念，擺脫約束，努力汲取關于管理層面的新理念和工作技巧，結合所在企業自身情況有效地進行人力資源管理?？梢哉f，新時代的經濟師要求很高，作為新時代的經濟師必須要將科學的技術理念和自己端正的態度融入到新形勢下并適應其工作需求，才能跟上新時代經濟的發展步伐，順應時代潮流。

具有戰略格局，建立長遠目標

在經濟新常態的新階段下，企業想要獲得更多的機遇，就必然要面對更多的競爭和挑戰，企業要善于擁抱這些機遇與挑戰。這需要經濟師對行業內外的環境要有全面的了解。結合企業的內部條件，經營能力，進行有遠見的戰略布局。經濟師要找準廣闊未來市場的切入點，找到未來市場的發展方向，只有這樣才能在競爭日益激烈的市場大環境下占據先機，使企業做好資源和戰略上的布局，更好地發展壯大。企業要發展，必須要有清晰的、專注的戰略，不能盲目地向前沖。經濟新常態的新階段下要求經濟師具有戰略格局，這要求經濟師要立足長遠，依靠長遠的眼光思考問題，不能只顧著眼前利益，這也是基于當下的市場環境對經濟師提出的新要求。

鼓勵活躍參與決策層的溝通

作為一名優秀的經濟師應該參與到企業的決策中，在企業制定道路、目標以及發展思路的時候也應該參與進去，在企業的改革和發展中積極地發揮自己的才能，在參與重要的決策中需要給企業實際情況提出合理而有效的建議，這就導致經濟師在一定程度上是一項具體又全面的工作，同時也是一項系統的工作，在企業進行戰略規劃的時候，對現有的人力資源進行分析，同時應該更加長遠地考慮、預測未來可能會需要的人才，但是僅僅有遠大的目標還是不夠的，還需要注意到，當下將企業的人才管理和企業的現狀進行分析比較，找出其中的優點和不足之處，給人力資源方面提出更加合理化的建議，最終研究分析，找出一套更加科學合理的人力資源管理。

經濟新常態下經濟師的職業價值

建立經濟師科研帶頭人制度

企業經濟蓬勃發展的動力就是科技的創新，它是企業走出經濟困局，在市場經濟中保持不斷前行的內在動力。在這方面，經濟師擁有先天優勢，通過創建以經濟師為核心的科研組織，企業可以集中最強大的科研力量來攻克企業統計工作中的一些技術難題，促進一些優秀的經濟統計方法得到有效的論證、推廣和利用，也能保證經濟師的專業知識能夠更好地為企業統計工作提供必要的決策或者依據。

協調企業經濟統計工作全局戰略

在經濟新常態下，企業經濟統計工作必須具有全局意識和團結協作精神，才能應對企業經濟統計工作內部和外部的重重挑戰，這就要求我們的經濟師不僅要應對千變萬化的市場風云，還要學會從從企業經濟統計工作的組織架構中尋求企業經濟統計工作發展壯大的空間。一方面，經濟師在外部發展中尋求與智能機構的合作，加強企業經濟統計工作經營決策制訂的科學性和客觀性，謀求更多真實、客觀的經濟信息來提供給高層管理者預判和決策。另一方面，在企業經濟統計工作內部，經濟師作為高層管理者，需要充分運用手中的權力，將企業經濟統計工作內部的崗位經濟責任與企業經濟統計工作經營決策進行充分銜接，謀求經濟目標的有效分解，并監督執行，真正做到經濟目標落實到人，從而迎合企業經濟統計工作發展的需要。

健全完整的企業統計隊伍

經濟師對于企業統計工作比較了解，對于企業經濟形勢比較專業，當他服務于企業統計工作的時候，就可以把自身的專業知識、統計方法和職業素質及時傳授給企業統計人員，而通過健全企業統計人才繼續教育制度，可以培養鄉村統計人才接受全面的、新穎的業務知識，促進他們的業務水平不斷提高，學習知識與時俱進，經濟師不斷成長才能夠汲取到最新知識，保證工作能夠做到事半功倍。同時，經濟師的帶頭作用還能夠培養出更多地經濟師人才，更好地為企業統計工作服務。通過經濟師的努力，再加上企業領導的重視，可以保證企業統計梯隊建設完整有效，從而推動企業統計工作邁入良性循環。

掌控企業發展的全局

作為經濟師，需要掌控企業發展的全局，為企業制定發展方向是一件很難的事情，在此過程中會出現很多突發事故，所以經濟師需要具備隨機應變的能力。當前市場競爭背景下，要求經濟師具有非常強烈的競爭意識，不能滿足于現狀，要力求企業更好地發展，拓寬其業務范圍，而不能局限于某一個部分。要對市場變化情況了如指掌，對其走向進行準確地預測，從而使企業走向正確的發展方向。在內部也需要做出針對性調整，因為下屬工作人員的工作完成情況會直接影響到整體計劃的執行效果，經濟師需要時刻牢記自己的職責所在，要起到帶頭的作用，同時也要加強管理，進而提高整體的工作效率。為了能夠縮短工作時間，可以將工作內容進行劃分，使多個環節共同進行，這樣既能夠縮減用度，同時也能夠提高效率。經濟師所作出的決策都應當以企業的效益為主，擺脫一些個人主觀意識上的情感，對企業發展的全局進行掌控。

提高人力資源經濟師的信息應用技能

作為一名人力資源經濟師需要用發展的眼光看待世界，人力資源經濟師不僅要對計算機應用知識進行學習，同時也要使自己能夠掌握最新的計算機應用技能并且將理論與實踐進行結合，也只有這樣才能與我們國家市場的經濟發展相適應，做到這些對于一個人力資源經濟師來說是非常有難度的，因為現如今這樣的信息時代每天都有各種各樣的信息在發生變化，所以人力資源經濟師想要將這些信息化理論知識掌握，就必須將其應用到實踐中，并且還要與自身的實際情況進行結合，爭取能夠在最短的時間內掌握更多地信息化理論知識。人力資源經濟師必須對計算機信息理論知識有絕對的把握，才能將所掌握的計算機信息理論知識進行運用，也只有這樣做才能夠在人力資源管理信息化的工作中站穩腳跟。

結語

總而言之，面對日益激烈的競爭環境，企業要不斷完善自身，立足當下，放眼未來。而經濟師作為企業重要的管理人，關注時代發展，樹立正確的價值導向，幫助企業建立長遠目標是其重要的責任和使命。具有改革精神，勇敢創新，不斷學習新的知識和理念，豐富自己的理論和實戰經驗，幫助企業朝著更加快速的方向發展。

（作者單位：中石化國際事業天津有限公司）

【參考文獻】

[1]朱杏利.淺論經濟新常態下經濟師職業定位于職業價值[J].中國國際財經（中英文），2017（13）.