“互聯網+”工會工作模式的創新探究

魯平

摘 ?要：在新時期的工會工作中，互聯網既是挑戰也是機遇，它具有平等性、交融性、廣泛性的特點，可以更好地聯系與覆蓋社會各方，就像工會工作中的群眾性一樣，因此把兩者相加在一起，利用逐步延伸工作觸角、逐步拓展聯系層面，能夠讓工會工作更符合群眾的要求與現實，從而更好的為人民群眾服務。同時，互聯網的全民參與性、開放性等，也增強了工會組織的覆蓋率，增強了工會工作的效率。為此，本文對“互聯網+”工會工作模式的創新展開探究。

關鍵詞：工會;互聯網;創新

我國最早在2015年的政府報告中提到“互聯網+”的內容，并把其上升到國家戰略的高度上。小小的“+”讓原有的工作與學習模式出現了改變。就拿“互聯網+工會”來講，它是工會工作與互聯網技術的融合與創新，是工會使用互聯網后出現的一種全新的工作模式。換句話來講，工會在進行的工作中，逐步開始注重互聯網思維的運用，并把平等、開放、互動等內容作為重點，因此如何做好“互聯網+工會”是目前工會工作的首要任務[1]。

“互聯網+”工會工作中存在的問題

難以把控網絡安全

網絡安全是互聯網+工會中的關鍵內容。從互聯網的發展過程進行分析，其具有群體性的特點。詳細的來說，隨著互聯網技術的使用越來越頻繁，使用者也在不斷增多，如果一旦出現網絡安全問題，那么就會導致大范圍的群體性影響。而工會的網絡數據擁有經濟性，如果出現了信息安全問題，就一定會讓公司的經濟受損。除此之外，互聯網中某些不良信息的飛速傳播，也會導致公司中的矛盾加劇，使得工會工作不穩定性增加，對公司的發展帶來負面的影響[2]。

互聯網虛假信息泛濫

在互聯網中，各種虛假的信息讓人們的思維、情緒、認知等產生了改變。對工會來講，如果沒有做好日常管理的工作，那么公司的負面消息可能就會快速傳播開來，對公司職員的工作與生活產生負面的影響。一般來說，傳播虛假的信息主要是利用了人們的好奇心，它的傳播源很難控制，具有較大的負面影響作用。

工會特色不明確

我國正處于改革開放的關鍵階段，構建出具有行業與國家特點的現代化工會工作管理模式符合我國的社會發展需求。但是在現實過程中，我國的礦山企業生產由于長時間借鑒西方的技術與思想，因此缺乏創新能力，同時由于缺乏成熟的互聯網應用技術，因此在互聯網+工會工作中還存在思維僵化的問題。沒有把我國行業、國有企業的發展情況與我國市場經濟的發展情況有機的結合起來。從而使得互聯網+工會的模式缺乏高效性與合理性，需要展開深層次的改革與優化。

“互聯網+”工會工作模式問題的解決方式

構建工會網絡新環境

在目前的環境中，互聯網云技術與大數據技術已經非常成熟，“互聯網+”工會的工作模式就需要合理的把以上內容融合進去。詳細的來說，工會需要培養并聘用擁有較高水平與專業能力的互聯網人才，并在充分分析我國礦山企業工會發展狀況的基礎上，按照行業的詳細內容展開工作模式的完善?，F在，“互聯網+”工會工作模式的關鍵趨勢在于智能化，對工會管理者來說，需要積極抓住這一特點。利用不同部門間構建出系統化管理的模式，能夠讓工會工作多層次開展，在實現經濟利益逐步提升的同時，確保公司數據的安全。

實現工會管理信息化

隨著互聯網技術的逐步成熟與科學技術的不斷發展，工會的信息化發展已經是大勢所趨。如果要形成現代化的工會，則在實踐時就需要充分利用互聯網平臺對目前的工作模式予以創新，利用數據的傳播與共享，達到企業工會管理的一體化、智能化與系統化。進而保證工會職員的應有權益，達到工會工作的公平、公正與公開。

完善網絡服務平臺

“互聯網+”工會工作模式的最終目的是為了增強工會的工作實效性，從而為工會工作者提供更好的服務。在實踐時，國有企業工會領導者需要利用創新網絡平臺，讓公司員工從原有的工作模式中脫離出來，在實現網絡、職員、工會工作有機結合的過程中，達到工作途徑的多樣性?，F在，QQ、微博、微信等都屬于工會工作的關鍵傳播媒介，在工會工作中，能夠積極使用以上媒體達到數據決策、數據傳輸的高效化。除此之外，利用網絡平臺的優化和應用，能夠讓員工的創造性、主動性更強，從而滿足社會效益與公司效益的逐步發展。

展開員工培養

當前的社會是學習型社會，這在國有企業工會管理中也是一樣。工會領導者第一就需要擁有學習型公司建設的思想觀念，在實踐過程中關注公司職員的培養與學習，進而讓工會的發展中能夠培養出具有職業道德與專業水平的高素質人才。詳細的來說，“互聯網+”工會的工作模式需要注重以下兩個內容，一方面，要展開專業的互聯網技術的學習，增強員工的服務能力與操作能力，讓礦山企業工會工作更加具有高效性與系統性;另一方面，要樹立良好的員工價值觀念，確保員工具有較強的積極性，進而讓互聯網技術在工會工作中使用更加廣泛。

結語

由此可見，通過大數據、云技術、互聯網技術等的使用，工會的服務效率大大提升，且業務范圍也變得更寬廣。同時，構建出科學的國有企業工會業務流程，也能夠為工會員工的工作打下堅實的基礎。

（作者單位：龍鋼集團陜西大西溝礦業有限公司）

【參考文獻】

[1]王靜. “互聯網+”時代工會工作模式創新研究——以重慶市產業工會和區縣工會為例[J]. 中國勞動關系學院學報，2017（03）.

[2]豐章俊.“互聯網+工會”模式下高校工會工作的創新研究[J].發現，2018.