水務企業政工工作者應該如何開展人力工作

摘 要：在全新的時期，水務企業在社會發展中占據的地位越來越重要，但是在其內部發展的過程中，一些政工工作還存在一些問題需要解決。因此，本文針對水務企業政工工作者應該如何開展人力工作做出了進一步的探究，對水務企業開展政工工作中存在的主要問題、新時期水務企業政工工作開展的具體途徑給出了詳細的分析。

關鍵詞：水務企業；政工工作者；人力工作

中圖分類號：D64 文獻標識碼：A 文章編號：1004-7344（2018）30-0008-02

黨的十九大報告把堅持人與自然和諧共生納入新時代堅持和發展中國特色社會主義的基本方略，其中九大基礎設施網絡建設之首便是水利。十九大報告對水利工作的內涵進行了深化，為水利工作未來的發展指明了方向。

1 水務企業開展政工工作中存在的主要問題

1.1 員工的價值取向比較功利化

水務企業當中的員工，因為受到了社會環境變化帶來的影響，責任意識會產生淡薄的情況。簡單來說，一些工作人員，無論是在工作中，還是在生活中，過于看重自己的個人利益，這樣便忽視了集體利益和企業的利益，使其對工作的積極性不足，甚至會對企業的發展造成嚴重的影響[1]。防城港市水務公司現有職工隊伍存在一是年齡偏大，二是文化水平偏低，三是防城港市水務市場整合，企業文化融合度還未深入。結合政工工作來說，一方面，員工的個人素養有待提升，企業的政工工作管理層對員工的認識也有待提升，忽視了員工在工作發揮出來的主觀能動性，未及時聽取員工的意見，長期下去導致了員工的責任意識非常淡薄。另一方面，人們受到企業內外的環境因素影響非常大，水務資產重組及企業整合過程中，企業政工人員未能及時做好職工思想梳理及安撫工作，在整合后漸漸的開始出現了攀比和功利心的心理，只愿意吃大鍋飯，不愿意付出的現象。此外，在水務企業還存在拜金主義和利已主義的思想，使其奉獻精神等逐步散失。

1.2 企業政工工作的落實程度有待提升

水務企業在自身的發展過程中，會逐步產生一些問題，如黨組織的主導導向作用比較缺乏，一些政工工作的開展并沒有落實到實處，甚至沒有遵循我國的法律規定執行相應的方針路線[2]。企業內部的經營監督有些不到位，使得企業政工工作的出發點以及立足點比較模糊，不能借助不同形式的活動開展，把我黨的方針政策傳達給員工。例如：一些企業員工存在自私自利、攀比的心理，這便是政治學習的強度比較少，缺乏相應的文體活動。此外，沒有為員工樹立好典型的人物事跡，加之對新人的培養力度不足，導致水務企業政工工作人員的作用并沒有完全發揮出來，不能及時對宣傳工作的內容以及方法進行創新。所以，在這樣的環境下，水務企業政工工作者的工作開展會非常艱難。

1.3 企業員工發展機制有待進一步完善

根據從前對各個國有企業員工的問卷調查結果進行的分析，對政工工作人員存在的一些思想問題進行了總結。首先，政工工作人員對自己的工作并沒有較大的成就感，不能將自己放置在擅長的位置上，其中一項重要的原因便是企業的內部發展機制還不夠完善。從深層次的角度進行分析，便是企業對于人才的選拔條件的制定并不合理，不能將以能力為先導的人才選拔和培養機制進行突出，人力資源管理制度整體能力發揮比較薄弱，尤其是政工工作者管理能力提升方面，還需要進一步進行完善和提升[3]?，F在，有些水務企業針對企業實施的獎勵模式還在積極的探索當中，以便對員工發展的相關內容進行逐步完善，但是因為起步稍微晚一些，相應得經驗還比較匱乏，所以企業員工發展機制還有待進一步進行完善。如防城港水務公司績效分配與考核制度不夠完善，職工晉升渠道少，影響職工工作積極性。

2 新時期水務企業政工工作開展的具體途徑

水務企業與民生息息相關，因此企業用水需要對全市場進行開放，同時避免各項分享的產生。當前，因為我國的供水行業市場化的程度以及密集度并不是非常的高，其中最主要的表現便是區域壟斷性比較強，分散性比較大等。這些原因，對于企業政工工作的有效開展都起到了一定的阻礙作用，對政工工作進行開展的格局有所打破，影響了水務企業內部的健康性以及穩定性。所以，結合不同的政工工作問題和員工存在的問題，要制定相應的解決策略，以便在新時期可對水務企業政工工作的有效開展給予保障。

2.1 強化政工工作隊伍思想政治教育的相關建設工作

水務企業政工工作隊伍的思想政治工作建設，需要緊緊結合時代發展的腳步，使得政工隊伍與員工專業水平業務能夠得到相應的結合。應用以人為本意識形態作為教育引導，以便對產業結構進行優化，使得員工的綜合素質能夠得到提升，為水務企業挑選出思想政治覺悟高、專業能力強、具備一定綜合素養的工作人員。這樣可對企業中工作的思想觀念進行更新，切實保障我黨的優越性以及先進性；其次，政工工作者要站在實際工作角度，結合各項生活困難等進行考慮，實現解決問題，實事求是、追尋探索解決問題的創新途徑，應用飽滿的熱情對政工工作進行開展[4]。同時，進行有針對性的專業崗前培訓以及相關的在崗培訓工作。例如：北投水務集團，制定了部門設置專業化等一系列的政工工作口號，以便使企業內部的政工工作人員不論在思想素養，還是在工作能力方面，都能夠得到相應的提升。并結合企業當前的實際情況，將整個工作分配給黨支部，文職部門等眾多部門，使得所有的政工工作人員都能夠凝聚力量，積極開展相關的工作。

2.2 樹立正確的價值思想觀念

水務企業內部的政工工作，如果想有序的開展，一定要具備正確的意識形態，政工工作本身是批判性較強的一項工作，所以工作人員自己要有正確的思想價值觀念，良好的政工價值觀。因為意識形態當中的批判性，最重要的體現便是，政工工作展現出來的社會形象以及思想獨立分析，對政工工作人員能否做出正確的結論和判斷會起到決定性的作用。當前由于社會發展的速度非?？?，外部以及內部的影響較大，所以，企業內部的員工會受到相應的影響，但是這樣的影響是逐步進行的，政工工作人員作為政工工作以及相應意識形態的重要引導者，一定要抓住合適的機會，通過合理的有效手段，思想工作等，對員工的價值思想觀念進行正確的引導，使其能夠戰勝外部的錯誤思想。例如：在每個月可開展一次思想道德教育工作，其中可結合生活道德教育，以及對有困難的員工進行慰問和幫助等等，使得思想工作切實落實在工作當中，促進國家的利益、集體的利益以及個人的利益，能夠緊緊相連。

2.3 發揮政工工作人員的意識形態引導性

政工工作人員，要將企業員工集體引導性的作用進行發揮。以便對內部優秀的工作氛圍，文化氛圍等進行構建。簡單來說，政工工作人員需要深入分析企業當前的文化氛圍，并結合文化培訓工作，網站創辦工作等對意識形態相關教育進行定期開展，并制定合理的方針以及策略。同時，還要組織各種文體活動，并且不定期的開展[5]。這樣，可使員工的業余娛樂生活得到大程度的豐富。以便，員工能夠受到正確的人生觀以及思想價值觀念的影響。

水務企業作為社會公共服務型的企業，一定要堅持自己的原則樹立專業選擇，誠信原則，奉獻原則以及服務原則核心價值觀念，并應用相應的意識形態，以此對員工帶來積極的影響，使其能夠產生良好的工作態度，正確的思想觀念，使得企業的內部文化能得到快速的傳播，為企業贏得更多的社會效益及經濟效益。所以企業在內部的工作人員對于宣傳工作一定要認真對待，從不同的方面以及角度對員工的思想境界進行提升。

3 結束語

總之，在全新的意識形態下，水務企業內部的政工工作人員，要將傳統的思想觀念拋開，充分認識到思想政治工作的重要性，是企業發展的重要基礎保障。同時，要將思想政治工作的開展當成一項艱巨的任務，不可走流程化形式，要將其切實落實在實際工作中，從各個細節方面對員工進行引導，從不同的大方面對員工進行教育，以便保障企業穩定發展，促進國家經濟的發展。

參考文獻

[1]羅淑敏.新時期水務企業政工工作者應該如何開展工作[J].城市建設理論研究：電子版，2012（20）.

[2]高 飛.新時期水務企業政工工作者應該如何開展工作[J].辦公室業務，2017（9）：28.

[3]邢偉亞.企業政工工作中人力資源管理的有效應用[J].魅力中國，2016（12）.

[4]高 峰.淺談政工工作如何服務水務企業發展大局[J].企業文化旬刊，2016（8）.

[5]陳 敏.新形勢下水務企業的政工隊伍建設[J].經營管理者，2014（7）：332.

收稿日期：2018-9-10

作者簡介：嚴瑞萍（1986-），女，本科，主要從事人力資源工作。