國企思想政治工作面臨的問題及對策

王瑋 河南鄭州中原環保股份有限公司

一、國企政治工作面臨的問題

隨著國有企業的發展，國有企業的競爭力不斷增強，國有企業的思想政治工作也取得了一定的進展，國有企業思想政治工作越來越具有創新性、融合性、時效性，同時呈現出積極、健康、向上的發展狀態，但也存在一些問題，這些問題嚴重阻礙了企業的發展。

（一）國企員工政治信念淡化

自從科技的進步和社會的發展帶動了來自各國的思想文化的交融和沖擊。在此情況下，國企員工的思想也容易在不同程度上受到不同文化的影響從而改變傳統的正確的積極的價值觀，人生觀等等各種思想。嚴重影響著國企文化的建設和嚴重挑戰員工的主流思想。

（二）國企思想政治工作的方法、內容沒有與時俱進

國企思想政治工作的方法、內容、著重點和國企發展的需求和員工的當前思想政治脫軌，工作方法老套，仍然采取以前的老模式和老方法，不能隨著社會的進步和科技的發展做出新的調整和改進，造成國企員工思想政治工作的落后和員工積極參與性，不能帶動員工的積極性和工作生活熱情的嚴重后果。目前，國內國際局勢的迅速變換要求國企思想政治工作必須從內容和方法上與時俱進，必須與當前時代的經濟文化相適應。否則，國企思想政治工作將難以保持自身的活力和創造力。

（三）國企思想政治工作的任務越來越重

隨著世界多元化的發展，世界間的聯系越來越緊密，人們的思想和國外的理念逐漸融合發展，產生著巨大的變化，人們的世界觀、人生觀、價值觀等都呈現出多元化。所以，國企的思想政治工作不僅要為國企發展和改革服務，還要負責國家、社會的文化和穩定，指引引導國企員工抵御來自身邊的不良信息文化的影響。

二、國有企業改革中思想政治工作創新策略

（一）轉變國有企業傳統思想政治工作

首先國有企業在傳播思想政治文化過程中應當有效利用通訊網絡，從企業具體情況出發向員工進行宣導。企業領導成員應當定期利用通訊網絡和員工進行深入交流，通過充分掌握員工的所思所想，使他們的工作生活需求得到滿足，進而培養員工心中的正能量。其次充分發揮領導成員的模范帶頭作用。企業領導班子只有具備強烈的自省自律，從群眾中來到群眾中去的作風，才能夠有效發揮模范帶頭作用，這樣企業才能夠才生強大的號召力、感染力、凝聚力，進而為員工謀取福利、排憂解難。再次堅持以人為本強化員工思政教育。企業的發展離不開員工，在發展過程中企業管理人員應當強化員工的思政教育，通過定期為員工組織思想教育交流會引導他們自覺踐行正確政治信念，進而在企業生產經營活動中充分貫徹正確的政治思想和路線。

（二）強化國有企業改革中思政工作的地位

進一步強化國有企業改革中思政工作的地位，為國有企業改革和發展提供保障?，F階段國有企業競爭環境日益激烈，尤其是日益增多的私企和外企對國企是很大的沖擊，國企的“老大”地位日益衰退，此時企業員工思想較易產生較大波動，如果不采取有效措施穩定員工思、情緒，必然會對企業改革和發展造成嚴重負面影響。企業管理者應當充分認識到思想政治工作的重要意義和價值，提升思政工作在企業運行管理中的地位，進而為企業思政工作開展提供有效保障。

（三）有效提升企業員工綜合素質

一方面應當強化企業職工素質教育。在思政工作中結合員工生活工作問題，釋疑解惑、統一思想，為企業員工建立起共同的理念和理想。國企應當對新時代黨員形象進行塑造，利用優秀黨員模范引領其他員工進步。另一方面強化愛崗敬業教育。國有企業發展和員工發展是密不可分的，在國有企業改革的關鍵時期，企業管理者應當強化員工愛崗敬業教育，讓他們主動提升專業技術、強化專業知識，進而實現自身能力的提升，最終在企業發展中作出貢獻。最后強化員工制度法制教育。企業有序運行離不開制度，而這些制度只有得到貫徹遵守才能夠發揮作用。所以國有企業應當強化針對員工的制度教育，讓他們了解企業制度的內容以及違反制度的后果，這樣他們就能夠對企業制度形成深刻認識，進而在具體工作中認真執行和貫徹這些制度。

三、結語

當前我國國企思政工作中還存在較多問題，企業管理者要想提升思政工作成效、推動國企改革順利實現，就應當發現問題解決問題，通過提升思政工作成效保障企業健康穩定發展。本文分析了當前國企思政工作中的問題，并對新時期國企改革中的思政工作策略進行了探索，但仍存在一定局限，希望同思想政治人員共勉，強化對思政工作的認識和研究，最終為企業改革提供保障。