國有企業黨建工作問題研究

薛莉 庫爾勒市公共交通有限責任公司 新疆庫爾勒 841000

引言：從某種程度上來說，搞好國有企業黨建工作不僅關乎企業的重大經濟問題，它同時也是重大的政治問題。國有企業的黨組織能否發揮政治核心的引領帶頭作用，能否實現堅強有力的領導，關鍵在于其是否能夠運用發展變化的眼光、運用創造性的思維模式，不斷改進黨建工作的方式方法，提升黨建工作在企業內部自上而下的地位，從而將企業黨建工作的目標和任務推向深入、落實到位。國有企業在不斷發展變化的過程中只有加大黨政工作結合的力度，才能最終實現黨建工作與企業生產經營活動的相互促進和相互提高，最種實現共同發展的目標。

一、黨建工作的重要性

黨建工作作為國有企業日常工作中的一個重要組成部分，是黨的思想政治工作與國有企業在具體實踐過程中相互融合的產物。它對于鞏固黨的領導地位，堅持黨的各項方針和政策在企業落地生根，堅持社會主義發展方向，提高黨組織的凝聚和戰斗力，充分調動企業職工在工作中的積極性和創造性，提高企業經濟效益，具有積極意義。雖然在國有企業黨建工作中，國家相關部門此問題制定出臺了一系列有針對性的工作文件，對國有企業黨建工作的方向和目標進行了明確，提出了要求，也指明了方向。但是當今時代，隨著社會主義經濟體制的逐步完善，以及國有企業改革的不斷深化，一些新問題新矛盾也在逐漸的顯現，使得國有企業黨建工作面臨著越來越嚴峻的考驗。

二、黨建工作存在的主要問題

（一）黨組織作用發揮不明顯

在很多國有企業當中，對于黨組織的建設存在一定程度不重視的問題，從而導致正常的黨組織生活受到影響，個別嚴重的甚至還會出現黨組織領導班子配備不齊，不按時進行換屆選舉的問題。有的黨組織負責同志，在工作中主動性不夠，對于上級黨組織布置下來的工作和任務，往往都是應付了事。另外，從事黨務工作的干部往往都是業務黨建兩頭抓，當二者一旦發證沖的時候，就一定是業務工作優先，黨建工作讓路。有的國有企業錯誤的認為黨建工作低于生產經營活動，不但降低黨務工作人員的薪酬待遇，還將黨務部門作為安置老、弱、病、孕的特殊場所，這就導致了很多黨務干部不能夠安心投身工作。

（二）黨建制度不健全

完善的制度建設對于國有企業黨建工作的順利開展至關重要，如果一個國有企業的黨建工作離開了健全的工作制度作為支撐，那也就無從談發展。在實際的工作中，很多國有企業沒有健全的工作制度，沒有科學的長遠規劃作為指導，在制定規章制度之前也沒有進行深入的走訪調查，導致一些制度形同虛設。另外，針對一些中心組學習、組織生活會、民主生活會、“三會一課”、黨日活動等，雖然有明文的制度規定，但在執行的過程中依然是落實不到位，存在應付了事的現象，這嚴重影響著國有企業黨建工作開展的效果。

三、黨建工作的優化方案

（一）提高人員素質

國有企業做好黨建工作的根基在于建立一支綜合素質過硬的黨建人員工作隊伍，為企業的黨建工作提供充足的人力基礎保障，因此，就要加強對于黨務工作人員的教育培訓力度。比如可以建立黨員活動的專門場所，將與黨建工作相關的書籍和資料進行集中，讓黨建工作者能夠隨時對這些資料進行學習分享。同時，也可以建立企業自己的黨建門戶網站，將企業的生產經營和黨建進行有效結合，不斷豐富網站內的學習資源，除此之外，在集中學習培訓的基礎上，黨務工作者還要進行不斷的自主學習，提高政治覺悟，掌握黨建工作的核心要義，不斷適應新形勢的變化，做好黨建工作。

（二）完善黨建制度

要想從根本上對于國有企業黨建工作的各項工作制度進行完善，使其更好的指導實際工作，就要從黨建工作的計劃、監督檢查方案、黨員考核辦法、民主評議黨員等最基本的制度入手，通過一級抓一級，層層推進落實的方法對黨建工作主體責任進行落實。同時還要結合企業實際的生產經營活動，形成一套科學、系統、規范的黨建工作制度體系。

（三）改進工作方式

面對傳統黨務工作的方式方法，作為當代從事國有企業黨務工作的人員來說，要有取其精華去其糟粕 ，大膽創新的意識，要勇于掙脫原有的束縛，從而提高黨務工作的效率。隨著科學技術的發展，以及互聯網技術在生產生活中的普遍應用，可以通過微博、微信、黨建平臺等現代化的資源共享平的資源優勢，構建有效的新型黨務工作平臺，也可以通過對黨員的網格化管理，整合各項黨建資源，利用好黨的強大號召力，從而使黨建工作的方式方法能更好的被黨員接受，更好促進國有企業黨建工作的作用發揮。

結語：綜合以上分析，黨建工作是國有企業生產經營活動實現長久健康穩定發展的政治保障，在如今這個改革創新不斷發展變化的年代，國有企業要能夠聯系工作實際，要及時摒棄傳統黨建工作中過時守舊的工作方式，能夠用大膽創新，不斷對企業內部一些不合時宜的黨建工作制度進行改革和細化，真正讓黨組織成為國有企業發展道路上的指路明燈，帶領企業實現經濟效益的增長和長久持續的發展。