提升煤炭企業黨建工作的實效性研究

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山西焦煤集團嵐縣正利煤業有限公司

現如今的煤炭企業黨建工作當中還存在著許多的問題，只有做好黨建工作才能夠對煤炭企業的改革和促進煤炭企業發展的重要過程，只有不斷的加強煤炭企業黨建工作的建設，才能夠不斷提升黨建工作的實效性。

一、目前煤炭企業黨建工作所面臨的問題

(一)對黨建工作缺乏正確的認識

隨著時代的不斷發展，現階段對煤炭企業的黨建工作制度有著更高的要求，在黨建工作當中要不斷的進行深化和完善發展趨勢，而且在黨建工作當中還應該不斷的進行挑戰和創新?，F階段的煤炭企業對黨建工作沒有過多的重視，以及在價值走向和作用方面上都沒有認識到黨建工作的重要性，現如今大部分的煤炭企業只是過多的追求在經濟效益方面的提升，而在實際經營的過程當中也只是過多的重視生產力的發展，真正的忽視了黨建工作的作用，在煤炭企業上的黨建工作過于流行于形式，并沒有在煤炭企業當中得到應用，大大降低了煤炭企業當中黨員的積極性，促使黨員之間缺乏凝聚力，沒有在煤炭企業當中把黨建工作的作用發揮極致[1]。

(二)缺乏完善的組織和體系

在煤炭企業的黨建工作當中缺乏完善的組織和體系，現已經成為了煤炭企業黨建工作當中最為重要的問題，由于煤炭企業顳部沒有對黨員開展組織教育工作，致使黨員之間缺少一定的凝聚力，而且當黨員沒有找到組織的時候，就會出現和黨之間脫節的問題。而且現在有的煤炭企業對黨員開展教育只是過于傳統化、單一化，致使黨員對教育內容產生枯燥、沒有心思學習的問題，或者有的時候讓黨員自己對教學文件進行學習，并在自己學習以后在提交自己所總結出來的論文，在煤炭企業黨建工作當中長期的運用此次方式沒有辦法有效的發揮出黨建工作在煤炭企業當中的作用，為了煤炭企業能夠更好的進行發展就需要有效的提升黨建工作的實效性[2]。

二、提升煤炭企業黨建工作的實效性方法

(一)對黨建工作高度重視

在現如今時代的不斷發展下，想要有效的提升黨建工作的實效性，就需要能夠從煤炭企業的日常生活經營管理當中進行不斷的滲透黨建工作思想，讓煤炭企業能夠對黨建工作給予正確的認識，要在煤炭企業追求經濟效益的同時進行黨建工作教育，不僅會在煤炭企業的經濟效益當中啟到重大的作用，還會促進煤炭企業更好的發展，不斷的提升了煤炭企業在黨建工作當中的實效性[3]。

(二)充分發揮黨組織的領導作用

想要在煤炭企業當中進行開展黨建工作，就需要煤炭企業能夠和實際情況進行相結合，并在實際情況當中開展黨建工作，發揮出黨組織的領導作用，現階段的黨組織核心是在煤炭企業當中決定重要的決策以及中心思想，在進行當基層組織工作的時候更要發揮出領導的作用，最后在煤炭企業當中進行開展黨組織向前前進的方向，完全的掌握黨員的政治思想，進而改善黨建工作的體制。

(三)完善黨建工作的制度

隨著現如今企業的不斷發展，為了能夠滿足煤炭企業的黨建工作制度，那么就需要能夠結合實際情況進行整改黨建工作制度，制定出完善的黨建工作制度。假設沒有對黨建工作制度進行完善，那么就會致使黨建工作缺乏嚴謹的工作效率。所以，只有創設完善的黨建工作制度，才能夠更好開展煤炭企業的黨建工作。在黨建工作中的黨組織是具有著一定領導作用的，同時也是對管理制度、完善干部選舉、培訓等機制的重要作用，真正的實現黨建工作制度的標準化管理，讓黨建工作能夠落實到煤炭企業當中，以此來不斷的提升煤炭企業黨建工作的實效性[4]。

(四)創新黨建工作的方法

現階段的煤炭企業黨建工作不能夠一直的進行傳統管理，而是能依照黨的方針和煤炭企業的實際情況進行不斷的創新，而在創新的過程當中應該對黨建工作方法和工作的內容做到與時俱進。第一點，應該先對黨組織和層組織當中的封閉模式進行改善，黨組織的領導應該不斷的對基層黨員的需求進行了解，假設黨組織領導并沒有完全的了解基層黨員的需求，那么就會致使黨組織領導和基層黨員之間產生隔閡，所以在實際生活當中應該充分的重視這類問題，黨組織領導應該時刻的關注的基層黨員的需求，加大黨組織領導和基層黨員之間的交流時間。第二點，在黨建工作制度創新的時候，可以在內容當中創設相互交流的機制，讓黨組織領導和基層黨員之間進行相互交流，而在交流的過程當中，黨組織領導需要不斷的鼓勵基層黨員，讓基層黨員在心理能夠產生自信心，以此來促進黨員之間對黨建工作深入的探索[5]。

三、結語

綜上所述，想要在煤炭企業當中讓黨建工作更好的進行發展，首先先要保證煤炭企業能夠長期的可持續發展而提升黨建工作的實效性，進一步的完善黨建工作的機制和制度，能夠充分的發揮出煤炭企業的政治思想，以此來不斷的提升煤炭企業黨建工作的實效性。