工會女工工作創新對醫院文化發展的推動作用

文/勝利油田中心醫院 朱曉莉

隨著時代的發展，醫院在經營發展中的模式以及方法也逐漸轉變，工會女工工作對于提升醫院服務機能來說具有非常重要的作用，因此在醫院經營管理的過程中，需要對工會女工工作展開創新。目前女工在社會中的地位逐漸提升，當今時代對女工提出了個更高的要求，面對這種情況，工會女工工作創新成為保證工會女工工作順利開展的重要條件，本文將重點研究工會女工工作創新對醫院文化發展起到的促進作用。

一、工會女工工作創新對醫院文化發展的作用

（一）促進醫療改革的發展。工會女工工作的開展能夠促進我國醫療改革的發展，目前在我國醫療體系中，女性所占的人數比例遠遠大于男性，這也就說明，工會女工工作在醫療體系中的地位逐漸提升。隨著近幾年醫療水平的逐漸提升，醫院對人才的要求也逐漸提高，而對工會女工工作展開創新，能夠對醫院女工展開全面有效的管理，提升女工思想以及身心發展的水平，促進醫院文化發展的同時，還能夠促進我國醫療改革的發展。

（二）提升醫院文化發展質量。在醫院文化發展的過程中，主要包括醫院物質文化的發展、醫院行為文化的發展、醫院文化制度的發展幾方面內容。女工是醫院人員的主要組成部分，因此工會女工自身與醫院文化發展之間存在著較為緊密的聯系。而對工會女工工作展開創新，能夠解決工會女工工作在開展過程中存在的問題，提升醫院女工自身的文化素養，對醫院文化發展起到一定的促進作用。

（三）維護醫院女工的合法權益。工會女工工作開展的主要目的就是對女工的合法權益展開保護，女工在實際工作中具有特殊性，因此與男性相比需要更加全面的權益保護。例如，定期展開身體檢查、帶薪生產以及特殊時期調整工作內容等方面內容，都需要工會解決。而女工的工作質量，對于醫院文化發展來說也具有一定的輔助作用，只有保證女工在工作中的合法權益受到保護，才能為醫院文化發展提供一定的發展條件，最終達到提升醫院文化發展質量的目的。

二、提升工會女工工作創新的對策

（一）建立助困機制。工會要想從根本上為女工服務，就應根據女工的真實情況給予幫助，其中建立助困機制是較為有效的方式。例如，工會對于醫院中的貧困女工以及退休女工展開扶貧活動，幫助女工解決其在實際生活中存在的問題。另外，為女工建立健康檔案，解決女工生活上的問題，能夠使其全身心投入工作。這種方式能夠提升女工在實際工作中的歸屬感，在此基礎上展開文化發展工作，能夠從根本上提升醫院文化發展的質量。

（二）開展團體活動。醫院女工在實際工作中，工作壓力較大，同時工作量也較大，在實際生活中很少有業余時間，娛樂活動較少，為了解決這一問題，工會可以為女工組織一定的文化娛樂活動。例如，利用女工的業余時間舉辦野營、聚會以及聚餐等，在此過程中能夠使女工的身心得到放松，相互之間交流感情，使女工充分體會到業余生活的快樂。另外，在這種組織團體活動的方式，還能夠提升女工對社會的認同感，在實際工作中始終保持較為積極的心態，提升自身的工作質量。由此可以看出，在對工會女工工作展開創新的過程中，需要將保護女工權益作為前提條件，在此基礎上對工會女工活動展開創新，這種方式能夠從女工自身以及醫院管理兩方面入手，促進醫院文化發展的質量。

（三）保證女工管理的協調性。工會在實際發展的過程中，需要將服務女工作為主要發展理念，對女工展開全方位的關心和服務，真正做到理解女工、尊重女工以及幫助女工，降低女工在實際工作中的風險。例如，在開展工會工作的過程中，利用講座的形式宣傳法律法規，提升女工的自我保護意識，一旦在工作中自身的權益受到侵犯，需要采用合理有效的手段保護自己。在此過程中與醫院的管理人員相互協調，建立相應的管理制度，使女工在公平公正的環境中工作，同時提升女工在醫院文化管理中的積極性，促進醫院文化發展的同時，全面保護女工合法權益。另外，在工會工作創新的過程中需要注意與時代發展的關聯性，始終與時代要求相吻合，只有這樣，才能保證醫院工會女工工作質量，為醫院文化發展提供條件。

三、結論

綜上所述，隨著人們對工會女工工作的關注程度逐漸提升，如何提高工會女工工作的創新質量，促進醫院的發展，成為有關人員關注的重點問題。本文通過研究工會女工工作創新對醫院文化的促進作用發現，對其進行研究，能夠保證醫院文化的快速發展，同時還能夠提升工會女工工作的創新質量。由此可以看出，研究工會女工工作創新對醫院發展的促進作用，能夠為今后工會女工工作創新的發展奠定基礎。