淺談企業黨建與企業文化建設的共同發展

譚正童

摘要企業黨建與企業文化建設都是企業發展過程中必不可少的軟實力。黨建工作可以作為企業文化的指導，企業文化可以輔助黨建工作順利開展。因此，將二者相融合能夠起到更好的效果。本文從當前企業黨建工作與文化建設工作的現狀出發，分析其中存在的問題并提出相關的建議，以促進我國企業的健康發展。

關鍵詞企業黨建 企業文化 思想政治工作

一、黨建工作與企業文化工作的關系

（一）人員上的聯系

黨建工作與企業文化建設工作，都需要青年員工在工作中發揮積極作用。黨建工作需要以青年黨員作為工作開展過程中的骨干力量，通過青年黨員的拼搏精神和在工作過程中的吃苦耐勞，為其他員工起到模范示范作用。而企業文化建設工作同樣需要青年員工勇于擔當，在工作中投入更大的精力。這樣不僅能有效開展企業的生產工作，同時也能以青年員工的積極表現，在全體員工中起到先鋒帶頭作用。由此可見，青年員工是企業工作中最重要的元素，他們的活力與先進性能夠有效帶動企業發展。青年員工在黨建與企業文化建設工作之中都有重要的地位，是雙方建設過程中都要依賴的良好的榜樣力量。青年員工在企業當中扮演著不同的角色，可能從事黨建工作，也有可能同時從事企業文化建設工作。因此，企業在人員安排和員工的實際工作中都存在著密切的聯系。

（二）價值取向的聯系

加強黨建工作可以有效提高黨對企業的領導，提高企業的向心力。在這個過程中需要有效提高黨建工作的能力，充分發揮黨員的先進性作用。良好的企業文化建設能夠加強內部凝聚力，使企業能夠在激烈的市場競爭中有更強的力量去拼搏，能夠激勵員工并抵消消極思想，能夠樹立品牌效應。所以黨建與企業文化建設都是為了將企業發展更好，將企業的道路拓寬，使企業擁有更強的綜合能力。

二、企業黨建工作與文化建設工作中存在的問題

（一）思想認識不夠全面

黨建工作與文化建設的工作若想雙管齊下，足夠的思想認識是不可或缺的，企業員工只有全面了解二者之間的關系，才能真正把它們放在心中，且時刻以相關制度為標準，但從我國大部分企業的現狀來看，內部員工并未充分認識到二者的重要性，對于他們來說，黨的建設與文化建設不過是企業的噱頭，并沒有什么實質性的作用，或者僅僅從一個角度去理解，難免會影響企業集團整體的進步發展。

（二）組織實踐跟不上

我國企業發展至今雖已取得不小的成就，但從長遠發展來看還需要做出更大的努力，針對黨建與文化的當前情形來說，很少有在企業中設立黨建部門或文化產業管理部門的，更別提將二者聯合建設，當然，這與企業的規模大小、經營狀態直接相關，但這也是導致企業不能發展壯大的原因之一。試想一下，企業中的黨建部門引導企業員工的思想政治，文化建設部門通過定期講座等形式培養員工的文化素養，兩者之間相互進行，處于一種隔離狀態，沒有適當的溝通，所做的決策自然也不夠系統性，對應了“走形式”的企業文化建設模式，使員工的工作生活均失去積極性。

（三）缺乏專業人才

上文中已經提到了黨建工作與文化建設工作緊密結合的重要性，那么二者的結合必然需要對政治與文化都較為精通的人才來進行管理，社會上的專業人才并不少見，他們或是精通政治哲學，或是在文化藝術修養上有頗深的見解，但既熟悉黨的理論又精通文藝建設的人才就相對缺乏了，加上企業管理部門對這兩項并不太重視，薪資待遇較差且沒有晉升機會，人才的招攬就顯得愈加困難。

三、促進企業黨建與文化建設共同發展的措施

（一）拓寬宣傳渠道

黨建工作與企業文化工作的最終目的都是為了團結員工，整合員工思想，引導員工核心價值觀。所以在工作中應對核心價值觀進行全方位的解釋，以明確、易懂的思想來引導員工，通過盡可能多的方法和渠道進行宣傳教育工作。一方面，要以先進的信息技術作為工具，譬如建立企業自己的微信平臺，將企業的發展動態和員工生活進行展示，通過對企業進行正能量的宣傳，以最貼近人們日常生活的形式傳遞信息，將引導思想的方向放到首位，不再以宣傳指導作為主題。另一方面，要加強企業內部刊物的出版工作，對企業內部刊物加強重視，積極改進刊物形式，保障刊物能夠按時、及時出版并傳遞到員工手中?？镆獙⒄芰孔鳛橹黝}，及時向員工公開企業的重大事件以及發展方向，使員工能夠對企業加強認同感，同時員工也能對黨的思想和決策有最直觀、最詳細的解讀。

（二）將黨建思想滲透進企業文化活動中

一是企業文化的發展與提高離不開相關的企業文化活動，這些活動要面對的是企業的廣大職工，尤其是青年職工。因此，這些企業活動的主題要符合時代特點，在活動中要滲透黨建思想，讓員工在選擇活動項目的同時，也能對活動更加喜歡。二是企業活動在融入黨建思想的同時也要注重人文關懷。通過在活動中融入黨建的感情元素，引導員工將自身感情也融入其中，所以最好采用一些與員工生活中息息相關的元素。通過這種方式，使員工在豐富、快樂的企業文化活動中接受到黨的思想，使員工能夠增強其對黨和企業的向心力。三是活動開展要有足夠強的計劃性，對活動計劃的安排要合情合理，時間上也要方便員工的工作和生活。

（三）鞏固企業基層，圍繞整體發展

企業文化的建設離不開關注員工的生活狀態，妥善處理員工的特殊要求有利于企業的文化傳播，面對內部職工相互之間的矛盾、職工對企業的意見等均需有效化解，從實事上滿足員工的安全感。與此同時，企業的自身建設也是加強黨建與文化工作的要點，企業要具備長遠發展的觀念，時刻謹記公司的核心經營標準，圍繞企業整體推行創新。再就是公司人才的引進，每個企業都需要生機與活力去推動整體運作，年輕人才的招攬可為企業的文化建設提供更多更好的意見，能夠從側面完善企業的黨建工作。只有公司發展得好，政黨建設與文化建設才能得到同步提升，同理，只有黨建與文化得到有效改革，整個企業才能充滿生機與活力，才能經久不衰。

（四）深化員工對黨建工作與企業文化建設的認知

我國經濟建設使國民生活水平得到顯著提高。全球化的經濟格局不僅為我國經濟的發展提供了原動力，同時也為我國帶來了世界范圍內的各種價值觀。隨著這些價值觀的引入，國民思想的變化較大。不僅僅在思想的開放性上，同時在價值取向上也有了非常明顯的變化。這種變化有好有壞，但無一例外都值得企業深入思考，同時也為思想教育工作帶來了新的挑戰。

企業在進行思想教育工作時，必須要將黨建工作與企業文化建設工作相結合，將二者各自的長處發揮出來。而二者的有效融合就要有清晰的思想認知。黨建工作與企業文化建設工作都是企業的軟實力，他們在不同的領域發揮著不同的作用，但其目的都是為了更好地建設企業、發展企業。同時也要對二者的不同之處有清晰的認知，對不同之處要認真思考、求同存異，充分利用二者的工作特點和工作內容中的先進性，將二者進行資源整合，思想融合。

四、結語

企業內黨的建設與文化建設是企業向前發展不可忽視的工作任務，不管黨建還是文化建設，都圍繞著企業進行，二者的目的都是推進企業更好更快地發展，它們不僅是相輔相成的關系，而且還能夠互補，通過企業的運轉滲透于員工的社會生活中，雖然目前我國企業的黨建與文化建設還存在一些弊端，但隨著社會的發展進步與人民思想境界的提升，必然能夠得到改善?？偠灾?，只有政黨建設與文化建設工作真正在企業內部中開展，才能使企業員工受到政治與文化的熏陶，才能凝聚企業的整體向心力。