新常態下國有企業思想政治工作的創新

李敏

（內蒙古包頭包鋼房產公司，內蒙古 包頭 014010）

伴隨著我國經濟水平的飛速發展，尤其是對于國有企業來說是推動國家經濟水平提升以及社會發展的主要原動力，為了保證該作用力的持久有效性，做好國有企業員工政治思想工作對于強化企業管理來說具有重大意義。在新常態背景之下展開政治思想工作勢必面臨巨大挑戰，如果無法有效提高思想政治工作效率，對于企業發展必然造成阻礙。因此作為國有企業相關工作人員必須將思想政治工作的方法以及創新深入研究，以達到工作效率、工作質量提高的目的。

一、國有企業政治思想工作堅持的原則

（一）堅持黨的領導

作為我國特色社會主義事業的領導核心，共產黨在企業黨組織體系中其作用是無可替代的。尤其是在針對某些個案處理的時候作為企業負責人，一定要嚴格貫徹黨的領導方針，并且以生產經營為基礎進行相關活動的組織。為了保證在任務完成過程中貫徹落實黨的要求，需要將政治核心作用進一步發揮，并根據黨的實際領導完成工作已達到理想的效果。

（二）理論聯系實際

對于國有企業來說完成政治思想工作的創新最終目的是為了企業的未來發展，在企業發展的過程中通過政治思想工作讓員工在工作過程中形成合理，促進企業和員工的共同進步。同時無論在企業發展過程中遇到何種問題，都需要將理論和實踐相結合，實事求是，具體問題具體分析，只有這樣才能保證在企業發展中目標明確，有針對性的解決問題，促進企業發展。

二、新常態下政治思想工作現狀

（一） 缺少對政治思想工作地位的認知

作為國有企業在其發展過程中政治思想工作的完成是階段性任務，需要循序漸進的完成，不僅需要對項目管理工作的具體要求進行詳細了解，同時還需要了解企業發展經濟效益和市長競爭現狀等。但是在實際操作階段，往往由于各種因素的影響導致企業不重視文化和思想的培養，所以部分企業思想政治觀念薄弱現象嚴重。在這種氛圍下工作，員工往往不具備較高的工作積極性，所以在實際工作中要適當改變該理念，將管理方案作用發揮到最大化。

（二）職工思想觀念存在問題

就目前國有企業的實際管理現狀來說由于企業員工年齡層、知識水平以及思想等都存在一定的差異，所以在進行員工思想觀念建立的時候應該首先應該尊重思想的多元化，提高職工思維活性。企業管理過程中要注意理解改革的必要性，調整企業經濟結構、政治結構、生活模式以及就業方式等，使其充分符合企業運行模式。但是還存在的問題是伴隨著個人收入差異逐漸拉大，企業自身利益差異也逐漸變大，對物質的需求逐漸提高，所以在工作中員工對企業的忠誠度往往和自身利益息息相關，如果在這種情況下存在觀念問題，那么必然大幅增加管理難度。

（三）工作方式陳舊

伴隨著時代的發展思想政治工作的展開應該與時代進步掛鉤，如果在思想政治工作展開過程中做不到恰合時宜，必然在開展過程中收到影響。而對于國有企業來說想要有效展開思想政治工作，必須對載體的需求有詳細了解，在進行統一管理。但是在工作展開中其管理方式過于陳舊，往往導致其無法適應市場經濟的飛速發展，產生極大的負面效應。

三、國有企業政治思想工作創新

（一）強化工作理念

首先在進行評估階段，作為領導人應該明確社會利益，做好企業指導工作。舊社會關系而言，社會利益關系是變化的，所以其前提是多元化思想文化，充分考慮到經濟利益和社會思想文化之間的關系，只有充分了解而二者之間的聯系，才可以在實際工作開展過程中根據具體問題展開分析，滿足現有領導方針。在進行問題解決階段，社會利益對政治思想工作的展開具有較大影響，只有通過工作人員的創新思維，在企業發展中找到適合的方式，提升其工作意識。而企業管理工作的核心就是提高員工的思想理論建設，充分發揮帶頭作用，帶領企業致力于先進文化發展，提高其競爭優勢。

（二）工作方式創新

伴隨著時代發展，工作人員應該緊跟時代形式，改變傳統的思想觀念，在企業發展過程中所重視的不僅是經濟效益，同時還有企業文化、安全生產等只有不斷創新員工工作模式、思想工作，了解員工的實際需求，才可以切實解決工作過程中的各種問題。工作人員在思想工作展開過程中為了達到良好的教育效果，需要靈活運用活動展開方式，有針對性的展開教育工作，尤其是思想政治覺悟提升和企業生產經營的有機結合是非常重要的，緊跟時代不發，有針對性的展開工作才是保證其有效性的關鍵。

（三）工作載體創新

在當今社會，科技的發展形式非常猛烈，為了更好的落實員工的政治思想工作方案，可以通過各種平臺，保證工作落實階段的有效性，結合網絡資源，擴展其思政工作和管理形式的創新。以現有的工作為準，大力推廣先進的管理經驗，尤其是在社會公益方面，了解員工的思想狀況，對其日常生活中存在的問題加以解決，改善政治思想工作的有效性和高質量，滿足企業發展的實際需求。

四、總結

在新常態之下，思想政治工作的開展包含多個方面，按照其具體的管理要求可以看出只有做好政治工作的處理，才可以在實際工作開展過程中防止出現管理不到位問題以及其他類型問題發生的發生，才可以真正達到深化企業改革的目的，實現企業的穩定發展。