做新“三門干部”

2014年，還在北京大學讀研的我參加了省委組織部舉辦的選調生村官宣講會。浙江深厚的人文底蘊和組工干部落落大方的氣質，吸引我報考了浙江省第一批選調生村官，就此與浙江大地和組織部門結下了不解之緣。

到村工作以后，我參與拆遷安置工作，主要負責辦理安置小區的房產證。我們是一站式服務，村民提供委托書和必要材料，我來代跑剩下的手續。半年多的時間里，我隔三差五擠上公交往市區跑，遇上著急過戶的，頂著暴雨也要加急辦理。就這樣，村里190多戶拆遷戶從我手里接過了沉甸甸的房產證，高高興興搬進了新房。當然，拆遷安置中有些小插曲也是正常的。有次一位村民大哥對驗房細節不太滿意，風風火火跑上門來反映情況，眼看又是一場暴風驟雨?？芍^無巧不成書，他媽媽剛好在辦手續，對我的工作也比較認可，反過頭來勸他安心回家，等我約上師傅上門檢修。這件事對我觸動很大，群眾是我們的服務對象，也是我們的依靠力量，只要心里裝著群眾，群眾待你比親人還親。

村鎮工作3年有余，我通過遴選考試，加入了組工干部大家庭。在組織部不長的時間里，我走過了90 多個村社區，參與了村監會規范化建設、片區中心村黨建引領區域發展、慈溪—金山“毗鄰黨建”等工作，遭遇過角色轉型期的“本領恐慌”，也經受了任務當頭“挑燈夜戰”的考驗?！皬募议T到校門，畢業后進了機關門”，“三門干部”似乎成了年輕干部身上撕不掉的標簽。但只要心系組織、扎根群眾，我們就可以自豪地說，走進百姓“家門”，把準村民“脈門”，叩開群眾“心門”，我們就是新時代的“三門干部”。