探究如何改善企業會計核算存在的問題

摘 要：我國的制造業在國民經濟體系里占據核心戰略地位，十分影響我國綜合國力的提升。近年來，在制造業不斷飛速發展的同時，其產業內的競爭問題也逐漸突出，是否具備良好的會計核算技能對企業降低成本、提升收益和綜合競爭力都有重要的影響。本文以企業常規會計核算為例，探討企業會計合算的主要挑戰并提出相應的策略。

關鍵詞：制造業;會計核算;問題;措施

近年來，數字經濟時代的來臨為國際制造產業帶來了根本的改變。隨著新技術的發展與應用，如大數據分析、物聯網、AI、云計算、移動互聯網等都對傳統的制造業運營方式產生了巨大的沖擊，另一方面也催生了新運營方式的誕生。與此同時，該制造業在會計核算方面的缺陷逐漸顯露出來。

一、當今國內制造業在財務會計核算方面面臨的挑戰

1.尚未具備熟練的會計核算能力，對企業資產方面的會計核算的正確、標準及完備等造成了極大的阻礙。會計核算的數據應該由所有的部門提供，然而目前的中小型企業存在一種現象就是每個部門在工作的過程中往往為了省力而在數據采集方面使用自己的標準造成總體數據的雜亂;另一方面由于每個部門數據采集人員的能力各不相同，造成了數據的真實性偏低而只能作為參考。

2.企業尚未完全落實會計核算制度。目前，大多數制造方面的企業既然具備了各自的財務管理制度，并且是符合國家法律法規的，這些財務管理制度如果可以在企業的運營中有效使用，會計核算則不會出現差池，然而，在實際的工作過程中，常常存在制度執行力不足的現象，使得制度變成一紙空文，并沒有起到實際的效果。

3.企業尚未具備適宜的會計核算手段。一般情況下企業應用的會計核算方法為品種法，該方法的特點是比較單一，既沒有充分利用分批法及分步法又造成會計核算員的不熟悉。另外，制造產品所投入直接勞動力及原料都應該包括在產品成本內，然而在制造花費的分配方面既可以使用變動成本法也可以使用固定成本法，且二者的核算結果有所差異。在產品成本的歸納方面，作業成本法顯然更加確切，當然，企業在應用作業成本法的過程中，還應該做到積極學習，制訂有關工作計劃。企業相關的會計核算人員需要結合企業的現狀選取適宜的方法。然而在實際工作中會計核算人員往往不善于創新方法而是選擇沿用傳統的會計核算方法。

4.企業在會計核算方面沒有配備充足的人員，高級的會計核算人員缺失。大多數企業中通常是總賬會計或其他人員兼職進行成本核算工作，由于企業中的員工本職工作內容及工作強度就已足夠豐富，因此本職工作的完成就已經很難了，造成了在成本核算方面未能進行較多的投入。也進一步造成了在會計核算方法的學習和研究中未能達到預期的效果。

5.企業應用的會計核算方法未能實現與企業信息化發展的同步。大多數制造企業的會計核算方法及理念未能在會計核算技術發展的同時做好優化工作，造成了會計核算水平的落后。隨著合計核算方法向信息化發展，幾乎所有的會計核算軟件都要求企業提前做好各項準備，以計算機信息化為基礎，保障工作效率穩步提升。

6.企業尚未具備成熟的內部控制制度，沒有形成嚴格的監管機制。我國在對企業內部控制制度的管理上，根據我國的國情并有效結合行業的先進經驗，制定了一系列的標準及指引。旨在通過這些標準和指引實現企業內部控制制度的建立與完善，使企業的所有經濟活動標準化。然而，往往由于企業沒有有效利用標準和指引，造成制度出現問題的時候才開始著手優化，大大降低了工作效率。通過近期上市公司虛假信息紕漏事件中證監會的打擊力度，能夠發現國內的企業內部控制制度的完善還有很多的工作要做。

二、制造業會計核算問題的應對策略

1.規范會計核算各項標準。首先制造企業要將會計核算的基本行為規范化，對原始數據的統計分析標準進行規劃，其次應該對會計核算相關人員進行定期的培訓，嚴格把控原始數據的準確性，注重各部門的交流合作。最后，企業應該嚴格規范原始憑證的采集、使用及報銷過程，標準化數據品質及格式。

2.完善會計制度并注重落實情況。首先制造企業應該結合自己的實際情況，對會計制度進行建立和完善，為相關部分分配足夠的會計核算人，并保證不同崗位權責分明，對不相容的崗位應該進行分離。對于審核報銷方面，企業也應該制定標準的制度，做到僅受理符合規定的發票，同時根據考核標準，向相關部門進行通報。對于制造企業的管理者來說，高度重視財務的權威是重中之重，縱觀各大知名企業發現，其CEO多從事過財務相關工作，可見只有財務人員再企業財務中起到把握大局的作用才能使企業有更好的發展。

3.對最契合企業的會計核算方式進行有效應用。加強對我國會計相關法律及準則的學習，在進行會計核算工作的過程中注重政策的深入解讀，切忌對傳統跨級核算方法的照搬，應該在保證數據真實性和準確性的同時，對最契合企業的會計核算方式進行有效應用。例如，分配制造花費的過程中，遇到不同月份的任務各不相同，還需要確切統計整個年度的制造花費的工時情況，可以通過暫時把工時記錄在生產投入內的做法，實現年終的確切分配。經知名企業的經驗進行剖析，然后將對本企業有用的部分有效借鑒，使本企業的會計核算制度不斷優化，最終實現會計核算的準確性和真實性。

4.不斷提升企業員工的職業能力，組建企業的會計核算團隊。沒有一項工作是可以脫離人工的，企業的財務清晰與否取決于財務人員水平的高低。為了保證企業財務信息的準確性，企業就必須組建自己的會計核算團隊，由于每個企業的財務實際狀況各有不同，尤其在我國的國企中的制造業，國企相對固定的體制，對年輕人形成了極大的壓制，造成了國企內的年輕人大多只在剛畢業幾年可以在企業中踏實下來，當經驗積累足夠之后，很快就會跳槽到其他企業，導致了人才的流失。企業應該做的是為職工制定長遠的發展規劃，培養人才的同時留住人才，不斷提升企業員工的職業能力的同時，組建企業的會計核算團隊，保障企業的長期穩定。

5.盡早布局，擴大投入力度，不斷完善信息化企業。企業的財務管理者需要具備會計核算方面的先進敏感度，熟悉最先進的信息化技術，注重早期的調查和測試，盡早完成布局，擴大投入力度，不斷完善信息化企業。如果該工作沒有做到位，就會造成企業中的高層領導不能重視，企業的信息化可以提升企業的工作效率，在大數據時代的今天，倘若沒有熟練掌握信息化手段，將會及其不利于企業的發展。企業建設的信息化財務系統需要提前進行適當的計劃，與此同時把監管及制約等控制功能結合在會計核算的財務系統內，進一步實現業務的程序化執行，防止違法亂紀行為的產生。

6.加快建成高效且全面的內部控制體系。根據一系列標準及指引對企業的要求，再結合企業內的業務現狀，建立高效且全面的內部控制體系，實現權利的制約以及工作的考核。企業要找準目標，調控好工作程序，對工作的內部環境進行嚴格的控制。會計核算與會計監管是內部控制的重點制度。其中各種流程都需要遵循這兩點進行。對于防止出現工作錯誤及徇私舞弊的狀況，健全的內部控制制度可以有效的對此進行預防。錯誤若已發生，需要及時改正、補救。企業還需要加強內外消息的互通性及時效性，制定懲罰舞弊制度，通過鼓勵員工及企業的利益方對出現錯誤的企業以及個人進行投訴舉報，為了保證建立的制度有效地進行實施，還需要制定相關的落實制度，對各個崗位責任到人，按時進行績效考核。

三、結束語

綜上所述，企業需要將會計核算內容和管理運營緊密聯系，既要為企業管理服務，又要提升企業的管理能力。只有對基礎的會計核算標準進行積極優化與創新，才能實現企業的蓬勃發展。

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作者簡介：張東（1965.02- ），男，籍貫：山東省淄博市，單位：山東豐源輪胎制造股份有限公司，職稱：中級會計師，研究方向：會計