職手可得

王茂竹 君偉 賈帥 鄭巖培

摘 要：高校招聘工作多通過高校與招聘單位一對一進行交流和處理，造成高校工作量大，信息處理過程繁瑣等現象。與此同時，學校在獲取到招聘信息之后也沒辦法很好的將信息傳送到真正需要的同學手中，傳統模式下只能通過QQ群、微信群群發的方式告知學生。在這樣的情況下，一方面學生沒辦法從群發的眾多招聘信息中有效提煉出有用的信息，另一方面學校也無法對后續招聘流程進行很好的管控。文章就將介紹為了解決以上問題而開發的“職手可得”系統的設計。

關鍵詞：就業；精準服務系統；設計

中圖分類號：TP311.52 文獻標志碼：A 文章編號：2095-2945（2019）20-0073-03

Abstract： Most of the recruitment work in colleges and universities is conducted through one-to-one communication between colleges/universities and recruitment units， resulting in a large workload for both sides， i.e. tedious information processing and other phenomena. At the same time， after obtaining the recruitment information， the school cannot transmit the information to the students who really need it. In the traditional mode， the students can only be informed by QQ group and WeChat group. In this case， on the one hand， students cannot effectively extract useful information from a large number of recruitment information； on the other hand， schools are unable to control the follow-up recruitment process. This paper will introduce the design of the "job availability" system developed to solve the above problems.

Keywords： employment； accurate service system； design

校園招聘作為大學生進入社會的必經之路，其實是有利也有弊的。一方面，校園招聘時間更為集中并且幾乎能夠覆蓋學校中大部分專業，招聘對象也更具針對性（大學生）；而另一方面，校園招聘成本高，簽約率更是一言難盡。但是即便是這樣，校園招聘還是以其集中、快捷、高效、針對性強等優點被一些企業看中，成為其招聘渠道之首選。而高校招聘工作還處于需要一對一溝通及處理的模式，即公司聯系學校（或學院）相關人員，相關人員獲取其招聘相關資料，經審核后再通過QQ或其他社交渠道將信息傳給學生的傳統模式。在這種模式下，學校相關工作人員無法獲知哪位學生對該工作有需求，只能大規模發布招聘信息，信息的及時性、覆蓋性和針對性都無法保證，出現了學校不能根據學生需求定向發布招聘信息、學生不能及時獲取到自己關注的就業信息的尷尬局面。除此之外，公司與學校人員的一對一交流耗時耗力，后期招聘數據的統計也成為了招聘工作的一大難題?！奥毷挚傻谩毕到y在這種情況下應需而生。

“職手可得”是一款就業信息管理系統，為了達到良好的用戶體驗，我們使用了前后端分離的開發模式對其進行開發。前端展示部分，我們使用了當前業界使用量比較多的VueJS進行開發并使用Webpack進行了代碼打包。選用該技術的原因一方面我們可以使用ES6的新特性進行開發，Webpack會將瀏覽器不支持的代碼轉換為ES5，我們就不用再擔心瀏覽器的兼容度；另一方面，使用VueJS開發的SPA由于頁面無刷新，將會給用戶帶來仿若應用的體驗。后端業務部分我們使用了JAVA語言開發，并使用了SSM框架（Spring + Spring MVC+MyBatis），使得后端業務的耦合度降低，便于后期維護。做校園系統，由于涉及到大量學生的個人信息，用戶數據的安全顯得格外重要，不單單只是普通用戶的賬戶密碼需要進行加密處理，各角色賬戶的權限更是要嚴格把控。于是我們選用了Apache Shiro框架進行賬戶安全管理，保護用戶數據的安全。

該系統實現了以下功能并以此達到降低高校校園招聘周期及人力成本，為學生提取有效招聘信息進行精準推送的目的：

（1）項目采用多入口設計，滿足不同用戶的需求。我們將針對該項目擬定的使用對象區分為“學?！?、“學生”和“公司”三類，并按照完善的高校招聘流程將三類使用對象之間流通的信息整合到一起，通過統一的系統平臺使得招聘信息的發布、管理及查看更加便攜。在信息統一的基礎下，不同的使用者擁有不同的訪問入口及權限，不同使用對象之間不會存在操作沖突。

（2）招聘信息定向分發?；趯W生注冊時填寫的基礎就業數據及學生需求，系統將根據招聘要求自動為公司發布的每個招聘信息分配與該招聘信息匹配的最佳學生群體，并通過主動推送方式統一將招聘信息發送到學生微信，達到信息的定向分發。該功能作為核心功能，既保證了企業收到的簡歷都是符合自己預期要求的，又使得學生能夠在最快的時間內獲取到自己真正需要的就業招聘信息。

（3）學生簡歷定向分發。通過該系統平臺，學生可以在線上傳簡歷，工作人員可以在線將對應簡歷打包并一鍵發送到對應公司郵箱，所有操作在線一鍵完成。在此步驟中，我們會對簡歷的投遞情況進行記錄，也會對后續的招聘流程進行監控。如果某一公司長時間處于高簡歷投遞書低錄取率的情況，我們會將此情況輸出為數據圖展示給負責就業工作的相關教師，以視情況進一步處理。