新視點

新視點 “5+2”延時服務是有效的便民示范

近年來，平泉市行政審批局以企業、群眾實際需求為導向，深化改革行政審批制度，出臺“5+2”延時服務，不斷提升審批效能，大力優化營商環境。（6月24日《河北日報》）

點評：

為民服務“不打烊”，“5+2”延時服務模式很好地體現了這種為民理念。在這種模式下，老百姓可以根據自己的情況來合理安排辦事時間，再也無需被動地來回奔跑，這很好地化解了“上班時間沒空辦事，下班時間沒處辦事”的尷尬。

更為重要的，“5+2”延時服務也關注工作人員的實際需求。它不是“一刀切”式的固定排班，而是根據辦事情況來合理安排工作人員值守。這種彈性的加班模式，能夠降低因延時服務而給工作人員帶來的生活質量影響，畢竟，周末和節假日都是法定假日，工作人員也享有這份休息的權利。倘若平衡不好，長期下去，就很可能會滋生些許“出工不出力”的問題。

當然，“5+2”延時服務模式還需要當地進一步完善政務服務的流程和機制，特別是要在確保不斷提升服務質量的前提下，向著降低政府服務負擔出發。如此，方能以雙贏的實效來做好便民示范。

新視點 高溫津貼應落在實處

中華全國總工會下發《關于認真做好 2019 年職工防暑降溫工作的通知》，要求用人單位需按規定發放高溫津貼，不得以防暑降溫飲料和必需藥品充抵高溫津貼。（6月19日《大眾日報》）

點評：

早在2012年，我國就出臺了《防暑降溫措施管理辦法規定》，明確要求用人單位安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應當向勞動者發放高溫津貼。然而直至今日，仍然有部分高溫下的勞動者未獲得應有的權益。有的甚至連綠豆湯等喝不到。

企業有沒有按照規定發放“高溫費”，不能靠工人自己去主張，或者通過舉報來獲得，而是應該由企業自覺地去執行。要讓企業自覺地執行，就必須由有關部門按有關法規去檢查督促。各地要明確高溫津貼發放的具體方式、細則，只有完善了各項“高溫福利”，才能讓高溫津貼不再有模糊空間，才能讓廣大勞動者不再為此煩惱。勞動者在發現用人單位未履行義務時，要敢于站出來，如及時向勞動監察部門投訴、向工會反映等。同時要切實提升自己的訴訟能力和證據意識。有關部門對于違反國家勞動保障法律、行政法規有關工作時間、工資和津貼規定，侵害勞動者勞動保障權益的用人單位要依法責令其改正并給予嚴厲的懲戒。

新視點 關停政務新媒體莫以“數量論英雄”

近期，廣東、江蘇、山東、浙江等地集中關停大批政務新媒體，引發輿論關注。在浙江省長興縣，220多個鎮級、村級政務類微信公眾號停止運營，數量占到全縣微信公眾號數量的80%；在山東省東營市東營區，首批關停的政務類微信公眾號、微博數量超過總量的70%。（6月21日 人民網）

點評：

當初，政務新媒體作為一項推動政務信息公開、方便群眾的創新方式，備受各級政府推崇，政務新媒體如雨后春筍，蓬勃發展，大躍進的發展。盲目上馬，必定帶來一些不良影響，這包括相關部門從業人員的技術、觀念、意識等都存在問題，更有一些地方，陷入“指尖上的形式主義”，違背了政務新媒體建設的初衷，也加重了基層負擔，引發基層的不滿，費力不討好，這對當初熱心開設政務新媒體的單位部門領導干部來說，是他們絕對沒有想到的，盡快“止損”就成為很多領導干部的想法。

仔細想一想，近年來，各地政務新媒體確實暴露出不少問題，但這些問題，最主要的是良莠不齊的問題，是發展中一些人思想觀念滯后的問題，這不是政務新媒體本身的問題。在移動互聯網時代，政務新媒體依托快速迭代的信息技術，憑借時時在線、處處可及的優勢，早已成為加快轉變政府職能、建設服務型政府的重要手段，成為引導網上輿論、構建清朗網絡空間的重要陣地，這是無可替代的。

政務新媒體發展良莠不齊，清理關停一部分是大勢所趨，但千萬不能為了政績沖動，不問青紅皂白，盲目地關停，甚至把關停的數目作為反對形式主義的政績，這就有可能陷入以形式主義反對形式主義。

新視點 “次日頂風違紀”實為明知故犯

4月24日，四川省廣元市利州區寶輪國土資源管理所所長孫建波，到區里參加國土分局干部大會，專題學習省、市、區紀委監委關于開展黨員干部、公職人員“賭博斂財”問題專項整治文件精神。次日，孫建波中午下班后，就和朋友聚在一個酒店的房間里打牌賭博，并被群眾舉報。4月27日，孫建波受到黨內嚴重警告處分。同日，其被免去寶輪國土資源管理所所長職務。（6月24日《中國紀檢監察報》）

點評：

頭天學禁令次日就違紀，從表面上看，是孫建波經不起賭博的誘惑，其實是明知故犯。有的自以為手段隱蔽而忘乎所以；有的認為不一定能查到自己頭上而自我安慰；有的甚至東窗事發后仍負隅頑抗，企圖蒙混過關。孫建波頂風違紀參與賭博，看似僥幸心理作祟，追根究底，還是由于他紀律規矩意識淡薄，對紀律不在乎、不敬畏，我行我素。

“禁必欲止，令必欲行”。作風建設永遠在路上，永遠沒有休止符。孫建波在專項整治期間頂風違紀，一方面提醒監督執紀部門要不斷創新工作方式和監督手段，盯住具體問題，持續正風肅紀、保持高壓態勢，強化“不敢”的震懾。另一方面提醒廣大黨員干部要以反面典型為鏡鑒，時刻牢記紀律和規矩的“警戒線”，堅守“底線”，不踩“紅線”。