試論當前國企意識形態工作新情況新問題

楊江鋒

摘要：在黨的十九大報告中，習近平總書記強調了意識形態決定前進方向和發展道路，所以要牢牢掌握意識形態工作的領導權。在國企，員工思想意識形態建設極其重要，它不僅能夠決定國有企業的發展方向，還能推動其發展。國有企業是振興民族、實現中華民族偉大復興中國夢的關鍵所在，國有企業要實現這一價值必定與其職工思想意識形態建設有著密切的聯系。

關鍵詞：國企;意識形態;建設研究

習近平總書記在全國宣傳思想工作會議上把國企的意識形態總結成“黨的一項極端重要工作”。關于國有企業的形態意識，目前存在多種說法，根據國有企業中表現出來的新情況，新問題結合形態意識這一概念進行分析，溝通研討，采取措施。在目前的社會主義經濟市場下，我國的經濟也發生了重要變化。國有企業依舊占有經濟主導地位。在良好的市場環境下，企業得到壯大，企業的管理模式以及經濟效益都得到進一步優化。社會形式造成國有企業內部觀念的改變，良莠不齊的思想在企業內部慢慢增長，這就造成了國有企業的形態意識出現新情況，社會化意識也在企業內部逐步蔓延。

一、國有企業內部員工工作思想的變化

企業員工思想出現混亂就會動搖企業內部的根基。企業再追求利益的同時也要注意企業的發展情況。在職工群體中一種錯誤的思想觀念在衍生，蔓延。部分職工群體認為工作的唯一目的就是金錢，拜金主義也影響了企業員工的工作熱情。曾經的理想以及奮斗的信念早就因為社會的變化隨風飄散，這就對企業的形態意識造成了加大的沖擊。

功利性的思想以及無利不起早的工作行為嚴重影響企業發展。員工之間有一句話在企業內部流傳“理想很豐滿，現實很骨感”。這就反饋出了企業目前的工作現狀。造成這一想象的原因和管理者的管理行為脫不開干系。目前的企業管理工作，管理者的大局觀有限，將工作方向致力于升職加薪，做事情比較急功近利，聰明的頭腦并沒有用在企業的管理方面。這樣就造成了企業內部的思想政治工作進行力度不夠，員工工作缺乏熱情，沒有達到為企業拋頭顱，灑熱血的工作需求。他們錯誤的將自己與企業之間的關系理解為簡單的雇傭關系，而不是互利互惠，共同發展的合作關系。

二、國有企業內部的意識形態工作新情況

社會讓人們的思想帶有灰色色彩，將以往的思想道德理論虛化。在工作交往中缺乏坦誠的工作交流模式。信任危機在工作中產生是常見的現象，懷疑就影響了整體的工作效率。企業在對內部規章制度進行調整時，一旦涉及到職工利益，就會受到嚴重抵觸。罷工，上訪等事件對企業的聲譽造成嚴重影響。大事化小，小事化了的處事原則在目前的社會形式下已經不適用了。鬧事的目的就是為了得到關注，借助外界力量解決工作中的問題，信任危機是一種新的意識形態，也是國有企業在工作中較為頭疼的問題。

對國有企業工作進行深化改革時，企業內部的工作困難為企業的發展造成阻礙，職工與企業之間的摩擦逐步增加。員工的思想政治水平有待提高，但目前的思想政治水平仍需要進一步完善優化。結合企業的工作狀況做出分析，目前企業存在“高齡化和低齡化”等兩種企業內部職工群體。兩者之間思想的差異造成企業內部思想碰撞的情況發生。對政治工作團隊的建設力度不到位也會影響國有企業的意識形態工作。

三、國有企業意識形態工作的戰略調整

（一）樹立崇高的企業工作思想理念

信仰是人們工作和生活的動力，有助于提高人們的精神境界，完善人們的道德品質。信仰的建立并非一朝一夕，但可以保證國有企業長治久安的發展。習近平總書記在全國宣傳思想工作會議上指出，中國共產黨選擇了信仰馬克思主義，才能領導中國人民實現民族獨立和人民解放。固然時代的變遷衍生出一些新的因素，但我們不能忘記工作信仰，國有企業是國家經濟的根基，共產主義思想為國家發展做出貢獻，企業的價值觀以及企業的信仰對國有企業的發展有著重要意義，為企業員工建立信仰是國有企業重要的工作方向。

（二）建立核心的社會主義價值觀

黨的十八大工作報告中指出：“倡導富強、民主、文明、和諧。倡導自由、平等、公正、法治，倡導愛國、敬業、誠信、友善，積極培育和踐行社會主義核心價值觀?！苯Y合社會主義核心價值觀的基本內容將企業的意識形態工作發展到新的高度，確立清晰的工作途徑，保證企業健康發展。建立合適的企業精神以及企業文化，促進企業和諧發展，解決企業面臨的新情況以及新問題。

（三）加強企業的宣傳思想創新工作

在國有企業內部宣傳優秀的工作思想，優化企業的工作形式以及思想宣傳模式，改變企業目前的工作形式。結合國有企業目前的工作任務，對企業的工作環境以及工作范圍進行劃分。調節企業中的工作變化，幫助員工優化企業政治思想。結合工作環境、對象、范圍情況對工作方式進行調節。修復企業發展中的條條框框，將企業的工作模式進一步優化。

四、結束語

本研究對國有企業的意識形態工作進行研究討論，結合目前企業中的工作情況，分析企業發展過程中遇到的問題。對國有企業的工作方針，管理體系進行調整。國有企業的意識形態工作沒有突出的工作性質，但該項工作默默的維護著企業的發展，改善企業內部的工作環境，將意識形態工作更好的落實到企業中去，可以讓企業發展的更好。

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