青年律師人才培養

楊雅

隨著我國法治進程的發展，越來越來多的年輕人加入到律師隊伍中，青年律師逐漸成為我國律師群體的一股新生力量。未來社會中律所與律所的競爭，歸根結底在于青年律師的競爭。然而，青年律師成長困境有著明顯的體制烙印，也深深地嵌入在當代中國的社會環境中，青年律師的人才培養成為了一個值得我們深思與研究地非?，F實而頗具深遠意義的課題。

一、青年律師的內涵

（一）青年律師的含義

青年律師一般是指執業經歷尚淺，缺乏業務經驗，業務水平和執業素質都有待提高，并且尚未形成穩定的職業道德素養的實習律師和新執業律師。

（二）青年律師的特點

隨著我國法治建設的深入，大專院校法學專業的擴招，現在的青年律師具有了鮮明的時代特征。

1.受教育程度高?，F階段的青年律師，青年律師普遍經過高校正規、系統的法學教育，有法學專業本科或研究生學歷，具有較強的專業知識功底。

2.“個人志向高”，青年律師普遍對律師職業充滿激情，有的人甚至剛入門就抱著成為名律師的強烈愿望。

3.“自我評價高”，隨著律所用人制度的改革，青年律師往往要“過關斬將”才能被錄用，不少人往往因此而過高地評價自己。

4.缺乏實踐經驗。大多數青年律師是直接從大學畢業就進入律所工作或者從別的行業轉入律師行業，普遍缺少系統的行業認知和職業訓練，缺乏實戰經驗，分析和處理問題往往拘泥于理論知識。

二、青年律師人才培養的意義

青年律師的人才培養，從宏觀上來說，是為了提高律師行業的層次與綜合素質，實現律師行業的社會職能;從微觀上看，這是律師事務所可持續發展的需要，更是青年律師自身發展的需要。未來律師行業的競爭，歸根結底是青年律師的競爭，青年律師的人才培養都是無可避免的話題。

三、律師事務所培養青年律師的探索

（一）政治素養

青年律師的主力群體已漸漸向80后、90后轉移，尤其是90后生活在信息高速發達的21世紀，知識、信息紛繁復雜，他們往往缺乏對某一問題深度的思考，大多數人缺少堅定的政治理想，他們往往憤世嫉俗，很容易被網絡的某些言論所左右。青年律師作為掌握法律“武器”的知識分子，如果沒有堅定的政治理想，正確的價值觀，那么后果不堪設想。所以，在青年律師執業之初，對其進行政治素養教育很必不可少的。

律師事務所應關注政治并堅持政治學習，有助于培養青年律師的正義感和使命感。每月應開設政治理論課程，堅定青年律師的政治理想。律師事務所的黨支部要起到引導作用，幫助青年律師樹立的主體意識，凝聚、引領他們積極向黨組織靠攏。

（二）職業道德

律師事務所要將青年律師的職業道德教育貫穿始終，引導他們依法執業、誠信執業、盡責執業。職業道德是一個律師的生命線，能否守住底線，是決定一個律師是否是合格的中國特色社會主義法律工作者的關鍵。

青年律師在執業之初，對自己的未來都是迷茫的。律師事務所應讓資深律師指導青年律師，不斷調整、修正青年律師的職業規劃，并引導青年律師嚴守職業道德底線，堅決不做破壞執業紀律的事情，讓依法執業、誠信執業、盡責執業成為青年律師在執業過程中的信念。

（三）業務培訓

1.業務學習制度。

青年律師的業務學習主要包括以下方面：

（1）每周的業務交流。

每周有例會制度。在例會中有專門的青年律師業務交流。青年律師經驗尚淺，為了防止其在辦理案件過程中出紕漏，執業兩年以下的律師最好與其他有經驗的律師合辦案件，這樣不僅可以避免紕漏，還可以讓青年律師漸進式的成長。

（2）每月小結制度

實習律師、執業兩年以下的律師，每月寫工作小結，且在月末就小結內容進行交流討論。青年律師一方面講述自己在辦理案件過程中遇到的難點以及分享某些問題的妥善處理方式;另一方面，學習他人優秀的處理案件的方式及開拓自己的法律視野、規避別人處理案件的失敗教訓。

（3）不定期專項培訓制度

隨著最要的法律法規的更新，律所不定期的選擇某一重點修改的法律，集中進行專項培訓。每一位青年律師就這個新修改的法律的某一修改點進行專項解讀，其他合伙人、資深律師就其講解的內容進行提問、評價。

（4）鼓勵學習“訴訟可視化”

隨著社會的進步，網絡的廣泛應用，訴訟可視化成為時代的必然要求。青年律師在經驗不足的情況下， 如果掌握了“可視化”的訴訟技巧，可以讓法官更加直觀的了解復雜的案情，彌補自己經驗的缺乏。

（四）禮儀培訓

80、90后的青年律師，生活在信息高速發達的21世紀，他們待人接物更加隨意，也許這是社會發展的必然，但是作為一名律師，必須有良好的禮儀，這樣才可以讓當事人身心愉悅，更加信任律師，更加信任法律途徑解決問題，所以律師事務所對青年律師的禮儀培養刻不容緩。

律師事務所應針對對青年律師接待當事人、與法官交談、與同行交談等進行專項培訓，從肢體禮儀到語言表達都進行訓練，使其氣質得到不斷的提升，談話技巧不斷強化，學會如何游刃有余又不失禮的交談。

（五）文化熏陶

律師事務所要形成良好的文化氛圍，給青年律師以“家”的溫暖與關懷。律師事務所主任應定期與青年律師談心，包括但不限于業務方面、思想方面、生活方面，及時了解青年律師的心理狀態以及業務難點。讓青年律師盡快從壓力式管理轉變為動力式管理，以家長的心態關愛他們，讓律師事務所成為青年律師家的港灣。

（六）收入保障

實行青年律師最低生活保障制度，可以建立青年律師生活補貼制度，即根據當地生活水平，結合本所實際，并考慮青年律師本人的現狀，可以發給一定數量的生活補貼，緩解青年律師的生活壓力。

四、青年律師自身的努力

青年律師剛剛步入律師行業，正確的執業態度至關重要，是急功近利追求經濟效益，將律師作為改變自身經濟條件的跳板，還是將之視為畢生的追求，其結果是大相徑庭的。青年律師必須靜下心來，對自己的職業定位，自我設計，人生內涵有清晰的認識，踏踏實實做人做事，刻苦專研業務，才能真正的成長為一名優秀的律師。律師是一個可以為之奉獻一生的職業，是一個無比崇高的職業。青年律師必須端正職業態度，充分理解律師的行業定位和榮譽感、使命感，這是成為優秀律師的基礎。

青年律師的人才培養關鍵在于律師事務所的努力，希望在律師事務所的探索和青年律師自身自強不息的情況下，青年律師可以成為律師行業有理想、有擔當的中堅力量，帶領律師行業走向輝煌。