“四抓四促”組織生活制度

李平

近年來，長春市綠園區委堅持“抓制度細化，促體系建設；抓標準明確，促規范建設；抓形式創新，促質量提升；抓機制改善，促成效保障”，在健全和落實組織生活制度方面進行了積極的探索和嘗試，以“細、嚴、新、真”為原則，推動黨的組織生活制度全面落實。

抓制度細化，促體系建設。結合工作實際，綠園區委對各項組織生活制度逐個細化分解，出臺《“三會一課”工作規程》《黨組織和黨員談心談話制度》《黨員領導干部參加雙重組織生活暫行規定》等一系列子制度，同步配套制定計劃報備、考勤公示、現場指導、全程紀實、督導檢查、定期通報等6項管理制度，從政策制度解讀、組織生活過程、日常管理監督等多角度豐富了一批“干貨滿滿”的制度辦法，使過去傾向于抓總、抓根本的組織生活制度進一步實化、細化，為基層組織生活的開展提供制度支撐，初步構建起組織生活制度體系，發揮制度引領落實和指導基層作用。

抓標準明確，促規范樹立?！皯液舛?，設規而知圓?！本G園區委始終注重在明確標準上下功夫，結合新媒體手段開展視頻課件征集、現場觀摩等活動，增強參考性和操作性，擺脫過去“規范立在紙面上”的舊模式，多角度為基層黨組織樹立“可視化”標準，促進基層組織生活規范化建設。一是錄制組織生活會、“三會一課”教學示范片和優秀主題黨日紀錄片等規范課件，通過各類社交網絡上傳共享，便于隨時通過手機端查看參考，把組織生活規范“留在指尖”。二是開展組織生活現場觀摩活動，以現場模擬的形式直觀展示各項組織生活全程全貌，使組織生活規范“近在眼前”。三是定期專項檢查“三會一課”等會議記錄，整理下發《各項組織生活記錄模板》，針對性解決基層組織生活“會過不會記”等問題，將組織生活規范“落在紙上”。

抓形式創新，促質量提升。綠園區委堅持創新內容和形式，使黨的組織生活更加貼近黨員、貼近實際、貼近工作，更有針對性、實效性和時代氣息。2017年以來，全區征集微視頻黨課190余節，擇優進行了推廣展播；基層向區委推薦30余名優秀講師，建立黨課講師團，定期開展“送黨課下基層”“公開黨課”等活動，豐富黨課的形式和內容，提升組織生活的吸引力。黨課教育資源的共享是全區推行“開放式組織生活”的先鋒性質嘗試，2019年底前綠園區將陸續完成區屬各黨（工）委開放式組織生活基地的打造使用，全面鋪開“人員開放、形式開放、內容開放、成果開放”的組織生活模式，促進全區組織生活質量顯著提升。

抓機制改善，促成效保障。綠園區委立足于實踐經驗，積極改良工作方法，建立健全“經常提醒”“定期檢查”“試點先行”等工作機制，暢通聯系通道，加強業務指導，保障取得成效。一是建立“經常提醒”機制。堅持抓牢“關鍵少數”，定期向領導干部下發如《關于以普通黨員身份參加組織生活的提醒》《關于在“七·一”前后到基層支部講黨課的提醒》等，突出示范性，發揮引領帶動作用，確保組織生活經常開展。二是健全“定期檢查”機制，堅持向基層問成效，每月一調度，每季一督導，重點檢查組織生活程序嚴不嚴、落實真不真、效果好不好等問題，及時反饋指導意見，樹立“求真問效”的良好導向。三是探索“試點先行”機制，優先選定1-2家基層單位進行試點，充分驗證各類新形式組織生活的科學性、合理性，根據基層反饋進行修正、完善及推廣，確保組織生活創新免于“走形式”，取得真成效。（作者單位：中共長春市綠園區委組織部）