新形勢背景下推進國有企業黨建工作有效開展的方法分析

【摘要】：隨著改革開放進程的不斷推進，當今我國已經進入了發展轉型的關鍵時期。在這種新形勢下，國有企業要想獲得進一步發展，必須切實做好黨建工作，將其作用充分發揮出來。但是，通過對實際情況進行分析卻可以發現，當前我國國有企業的黨建工作卻有一定的缺陷和不足存在，對其可持續發展也造成了一定的消極影響，必須采用科學合理的方式展開優化改革才可以將其作用充分發揮出來。鑒于這種情況，本文首先對當前這個新形勢下國有企業黨建工作存在的問題進行了簡單分析，然后以此為基礎提出了幾點優化建議，希望可以為國有企業黨建工作的有效展開提供更有力的支持和保障。

【關鍵詞】：新形勢 國有企業 黨建工作 開展方法

隨著時代的發展和社會的進步，我國的市場經濟形勢也隨之發生了極大的轉變，國有企業所面臨的競爭壓力也越來越大。在這種新形勢下，國有企業要想獲得更進一步的發展，必須提升對黨建工作的重視，緊握時代脈搏，根據自身存在的問題展開黨建工作的改革創新，這樣才可以將黨建工作的作用充分發揮出來，為自身的可持續發展貢獻更大的力量，保證各項工作能夠安穩有序的展開。所以，本文展開新形勢背景下推進國有企業黨建工作有效開展的方法探究有著重要的現實意義。

一、新形勢下國有企業黨建工作存在的問題

隨著經濟的快速發展，我國國有企業所面臨的經濟發展形勢也越來越嚴峻，它們所承受的競爭壓力也越拉越大，黨建工作所暴露出的問題也越來越多，導致了其作用根本沒有得到有效發揮，對企業競爭力的可持續發展造成了極大的消極影響。通過對實際情況進行分析可以發現，當前我國國有企業的黨建工作主要存在以下幾點問題：

（一）領導人員缺少正確的黨建意識

在國有企業里面，要想保證黨建工作可以順利展開，將其作用充分發揮出來，重要的先決條件之一就是領導人員必須黨建工作有一個正確的了解和認識。雖然在最近幾年，黨中央多次強調了黨建工作對國有企業的重要促進作用。然而在當前這個新的時代背景下，因為企業所面臨的競爭壓力非常大。因此，絕大部分國有企業的領導人員依舊將自身的重點工作目標放在了獲得更大經濟利益上面，沒有正確的黨建意識，對黨建工作的支持力度也比較低，導致了黨建工作根本沒有辦法將自身的促進作用發揮出來，對自身的可持續發展造成了極大的消極影響。同時，這種情況也就造成了很多國有企業的普通員工也對黨建工作產生了錯誤的認識，最終導致了黨建工作流于表面。

（二）黨建工作管理方法落后

隨著時代的快速發展，國有企業為了獲得更進一步的發展，提升自身的核心競爭力，也在不斷的進行創新改革。但是其在進行黨建管理的時候采用的依舊是傳統落后的方法，并沒有跟上時代發展的腳步進行創新改革。而且因為受到功利思想的重要影響，很多國有企業的逐漸失去了初心，將經濟利益當成了最主要的目標，根本沒有意識到黨建工作的重要作用，在這方面的支持程度也越來越小。甚至會刻意減少相應崗位的工作人員。還有一些企業根本就沒有專職的黨建工作人員，有身兼多職的情況存在，各種敷衍了事的情況更是頻繁發生，嚴重影響了國有企業的可持續發展。

（三）缺少足夠的專業型人才

現在，國有企業黨建工作展開存在一個嚴重的問題就是工作人員的素質有比較大的差異，專業型人才的數量嚴重不足。還有一些企業對給負責黨建工作人員的待遇比較低，所以愿意主動從事相關工作的人員數量也比較少，人才流失現象十分嚴重。同時，負責黨建的工作人員也缺乏足夠的交流，互相探討以及交流溝通的頻率也比較低。這種情況也就造成了國企的黨建工作流于表面，對最新的發展方向根本沒有一個正確的了解和認識，學習以及分析的能力也相對較差，存在盲目聽從上級命令的情況，導致了黨建工作的作用根本沒有得到有效發揮。

二、新形勢下國有企業黨建工作的改革推進方法探究

在當前這個新的發展背景下，國有企業要想獲得更進一步的發展，將黨建工作的作用充分發揮出來，對自身的可持續發展貢獻更大的力量，必須抓住時代發展的脈搏，從以下幾個角度入手展開黨建工作的創新工作：

（一）提升領導人員對黨建工作的重視

在當前這個新形勢下，我國國有企業黨建工作存在的一個主要問題就是領導人員的黨建意識較差，對該工作的順利展開造成了極大的消極影響。要想有效解決這些問題，必須從領導入手，對他們的思想觀念進行更新。只有他們充分認識到黨建工作的價值，在這方面給予更大的支持力度，提升在資源與人力方面的扶持，這樣才可以為黨建工作的順利推進打下一個更堅實的基礎。只有領導重視，才可以按照自上而下的方式使員工也認識到黨建工作的重要價值，并且使他們的政治覺悟得到進一步增強。也只有領導將自身的榜樣作用充分發揮出來，員工才會進行模仿，其主觀能動性也才能得到有效激發，更為積極主動的參與到黨建工作中去，真正保證黨建工作的推進展開符合以人為本的要求，推進企業的可持續發展。

除此之外，國有企業的領導人員要想推進黨建工作順利展開，必須要展開更為深入的學習，而且還要將自身在學習過程中獲得的心得體會充分應用到相關工作管理中去。同時在發展過程中不斷對黨建工作方法進行創新，從而將黨建工作對企業發展的促進作用充分發揮出來，為國有企業的協調可持續發展貢獻更大的力量。

（二）對黨建工作方法進行創新優化

當前我國國有企業在進行黨建工作的時候，基本上所采用的方法都是宣傳教育以及集體活動。然而要想將其作用充分發揮出來，讓所有工作人員都從心底認可黨建內容，將其主觀能動性充分調動起來，應該從以下幾個角度展開對工作方法進行創新優化，推動工作方法的多元化發展。第一，國有企業要以員工為主體展開黨建工作方法的創新優化，尊重每個工作人員的興趣愛好以及日常生活習慣，跟上時代發展的腳步，有效利用微信、微博等新媒體平臺展開黨建內容的宣傳工作，從員工的日常工作生活入手展開對他們產生影響，從而使黨建的教育作用充分發揮出來，并使員工對黨建工作的認可程度得到進一步增強 第二，把黨建工作和不同形式的活動充分融合到一起，根據黨建內容組織召開各種不同且具有趣味性的娛樂活動。像是在進行黨建宣傳的時候，國有企業完全可以組織內部工作人員展開業務技能競賽，以此引導員工更為積極主動的投入到黨建工作里面，從而使學生在不知不覺中得到有效教育，將黨建工作對企業發展的促進作用充分發揮出來，為企業的可持續發展提供更有力的支持和保障。

（三）增強黨建工作人員的綜合素養

要想切實推進國有企業黨建工作有效開展，將其對企業發展的促進作用充分發揮出來。除了要有健全完善的黨組織結構以外，還應該加強培訓力度，提升負責黨建工作人員的綜合素質，打造一個綜合素質優秀的黨建團隊。而且黨建工作人員還應該展開持續的學習，這樣才可以使其政治覺悟得到有效提升。同時隨著科學技術的快速發展，當今世界已經完全進入了互聯網信息時代，信息傳遞的速度也隨之出現了顯著提升。在這種背景下，國有企業應該跟上時代發展的腳步，通過網絡展開黨建創新，完成黨建共享體系的構建。并且在企業的內部網絡上面進行黨建信息資料庫的構建，安排黨建工作人員負責管理，并對相應的政策以及資料信息進行實時更新，給企業所有工作人員提供一個更加便利的學習平臺。除此之外，國有企業還可以在自身的內部網絡上面增設一個討論模塊，讓員工在上面展開感受討論以及溝通交流，實現共同進步，為國有企業的進一步發展起到更大的推動作用。

三、結束語

總而言之，隨著時代的快速發展，原有的黨建工作方法已經越來越跟不上當前形勢的發展需要了，對黨建工作進行創新已經成為了時代發展的必然趨勢。在這種背景下，國有企業要想獲得更進一步的發展，必須跟上時代發展的腳步展開工作方法的創新，這樣才可以為自身的可持續發展提供更有力的支持和保障，使自身的核心競爭力得到有效提升，進而為我國經濟的進一步發展以及現代化建設貢獻更大的力量。

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作者姓名：林敏 出生年月：1985.10? 性別：女? 民族：漢族? 籍貫：陜西省榆林市? 當前職務：中建西安幸福林帶建設投資有限公司黨群工作部副部長? 當前職稱：中級經濟師? 學歷：大學本科 研究方向：黨建理論