郫都區：創新思路“出實招” 盤活人才“蓄活水”

張璐

|人社局組織召開學習會議|

|花園街道隆福村居家靈活就業工作點|

|校企合作對接會|

|中國川菜人才薈“雙12”現場招聘會|

發展之道、創新之道皆在于人。成都市郫都區人社局通過崗位推薦、技能培訓、“政校企”抱團合作等舉措讓人才的“水流”活起來，在人才培養、人才引進上下工夫，盤活人才“蓄水池”，以保持住人才的質量、速度及活性。

為四川味道加把“人才火”

郫都區（安德）中國川菜產業化功能區坐落在離成都市區僅十幾公里的安德鎮，在這個被譽為“川西工貿重鎮”的土地上，誕生了一個以川菜產業鏈為主要支撐的企業聚集園區。依托“川菜之魂”——郫縣豆瓣這一傳統優勢產業，中國·川菜產業化園區形成了一個覆蓋全產業鏈、帶動周邊地區的川菜產業功能區。作為展示中國川菜文化的重要窗口，成都市郫都區人社局在惠企、利企、便企上狠下功夫，為園區內企業的高質量發展提供精細化公共就業服務，助力川菜園區營商環境建設。

近日，由郫都區人社局主辦的2019年“百企千人，同一堂課”活動在友愛職業技術學校開課，吸引了川菜園區企業人力資源管理人員近60余人參加?；顒友埩顺啥加⒏瘳斎肆Y源管理有限公司專家周曉冬做題為《精準甄才》的主題分享，幽默的語言風格、多維的課程設計，博得聽眾不斷的掌聲。

根據郫都區委第十四屆黨代會對川菜產業的發展定位和省、市關于功能區建設相關要求，郫都區人社局按照“政府支持、企業主體、社會參與、機構運作”總體思路，以搭建交流平臺、豐富員工業余生活為著力點，創新培養模式、完善培訓內容，采用園區人才喜聞樂見的形式開展“同一堂課”，營造川菜人才培養的良好氛圍，為川菜產業轉型升級提供人才和智力支持。此項系列活動全年計劃集中線下授課6次，網絡授課20次以上。

除了定期的集中授課，為解決人才及用工問題，郫都區人社局牽頭建立“雙12”川菜園區人才招募機制，定于每月12日在川菜園區內常態化舉辦專場招聘會，有效緩解園區企業提出的“一線員工緊缺”問題。2019年以來，舉辦7場次，提供5600余個崗位，意向性就業1600余人次。

郫都區人社局黨組書記、局長尹繼東表示，為促合作，郫都區人社局聚焦川菜園區人力資源協同發展，組織20余家園區重點企業代表，與唐昌街道平樂村和花園街道居家靈活就業基地負責人進行座談交流，積極促成企業與平樂村、花園街道居家靈活就業基地達成季節性用工意向性合作。為緩解技術性人才短缺，先后赴院校調研，擬建立一批校企合作基地，形成校企合作長效機制，逐步緩解調味品產業食品檢測、生產品控、產品研發人才短缺問題。

培育“新村民”振興鄉村人才

鄉村振興人才是關鍵，怎樣打好人才這張牌？在安唐片區鄉村人才振興、技能人才培育中，郫都區人社局有著一套方案：按照鄉村振興總體規劃布局和特色產業發展，分別制定了《川菜及豆瓣調味品產業人才提升工作方案》《鄉村人才振興實施方案》《安唐片區鄉村人才振興方案》等一系列針對性強的鄉村人才培育工作方案。

郫都區戰旗村鄉村十八坊，平日里游客絡繹不絕。每到飯點，“黃姐家常菜”座無虛席，店主黃雪蘭夫婦忙里忙外樂此不疲?！岸嗵澚思寄苋瞬排嘤柊?，提高了我們的烹飪水平，才能吸引客人?！弊约也宛^生意越來越好，每月收入上萬元。黃雪蘭的欣喜之情溢于言表。

原來，黃學蘭報名參加了由區人社局舉辦的中式烹飪短期培訓班，在授課老師的肯定和區人社局工作人員的鼓勵下，將自家原本簡陋的小面館拓展為餐飲小店。另外，黃學蘭的丈夫參加了為期15天的“個人直補”中式烹調培訓班，進一步提高自己的烹飪水平。如今，“黃姐家常菜”在戰旗村小有名氣。

“像黃學蘭一樣，通過鄉村勞動者技能培訓實現成功創業的人還有很多?！币^東說通過開展下崗農民工技能培訓、農民工勞務品牌培訓和“3+1”鄉村振興技能提升培訓等，目前各類農村轉移就業培訓達1143人次。結合需求精準定制叉車、烘焙等創業培訓課程，積極開展返鄉農民工創業培訓，有效幫助鄉村創業者轉變觀念、選擇優質項目、減少盲目投資，規避創業風險。2019年以來，舉辦返鄉農民工創業培訓4期，培訓127人，落實創業培訓補貼10.64萬元。

“引人留智”首創引博攻關模式

為推動企業科技創新，加快構建以電子信息、食品飲料、都市現代農業、文化創意等為支撐的現代產業體系，郫都區針對區內企業沒有博士后流動工作站，無法自主招收博士后的情況，在成都市率先探索“企業提需求、高校出人才、政府給支持”的引博攻關模式，充分發揮政府、高校、企業“抱團”引才優勢，配套政策、強化對接、引導集聚，讓博士后引進與高校、地方和企業深度融合，協同推動企業科技創新。

四川大學有機化學專業的博士姚家斌是四川大學和中創蜀洋生物科技有限公司在去年10月聯合引進的專職博士后。在姚家斌的加入下，企業取得突破進展，相關研究成果正在申請專利?！皩σ患疑镝t學企業來說，人才是企業發展的關鍵?！币^東表示，引博攻關模式，促進政府、高校、企業三方合作，既減輕了企業負擔，又給企業攻關解決了難題，促進企業研發速度。

截至目前，成都中創蜀洋生物科技有限公司成功引進2名博士后、2個國家千人計劃專家團隊，中電啟明星、佳馳電子、成都頻岢微電子3家企業4個引博項目完成立項評審。指導瑞地瑪、九華圓通2家企業完成省級博士后工作站建設。

為了解決企業的難題，郫都區探索新的人才引聚留育工作機制。郫都區堅持將促進高層次人才引進培養與區域經濟發展相結合，創新建立以“企業提需求、高校出人才、政府給支持”為總覽的“1+N”政策體系，涵蓋多元引才、高校導師（團隊）融入、項目攻關、人才綜合支持等各個階段。

按照相關政策，每名博士后每年不超過30萬元的標準給予綜合補助。目前，郫都區已與10余所高?？蒲性核⒑献麝P系。同時，郫都還大力支持領軍型人才（團隊）在郫都創新創業。對引進的“兩院”院士等專家為帶頭人的頂尖團隊，給予1000—5000萬元綜合資助，特別優秀的項目可給予最高1億元的綜合資助；對帶技術、帶項目、帶資金的人才（團隊），最高可給予500萬元創業扶持資金。近兩年，已兌現高層次人才獎勵4000多萬元。下一步，郫都區人社局將持續拓展多元引才途徑，吸引優秀人才加入，為企業科技研發“把脈問診”，提供服務。