新形勢下醫院政工工作的重要性及完善措施探究

韓輝

摘要：本文對新形勢下醫院政工工作的重要性進行闡述，從新形勢下醫院政工工作現狀展開分析，并以此為依據，提出強化醫院政工隊伍的建設工作;開展培訓工作，提高政工人員能力;營造良好環境，構建現代化運行機制等幾點完善措施，旨在基于新形勢背景下，醫院管理人員意識到開展政工工作的必要性，緊跟時代的發展腳步，采取多元化的措施，提高醫務人員的綜合素養，實現醫院的可持續發展。

關鍵詞：新形勢? ?醫院政工工作? ?營造環境? ?運行機制

目前，我國的經濟體制不斷完善，人們的生活水平得到了顯著的提升。尤其是針對于醫療衛生方面，得到了較大的進步。但是就實際情況進行分析，醫院要想保證人們的生活水平與質量，就務必要從提高自身的服務質量做起，結合當前的經濟背景下，提升對于醫護人員的要求。醫院的相關管理人員務必要認識到開展政工工作的重要性，及時發現工作中存在的問題，并利用適當的解決措施，有效提升醫護人員的專業能力，為醫院的長遠發展做出自身的一份貢獻。在提高政工工作質量的基礎上，推動醫院的健康長遠發展，逐步獲得更高的經濟效益與社會效益。

一、新形勢下醫院政工工作的重要性

基于新形勢背景下，我國的社會市場環境發生了較大的變化。醫院在開展各項工作的過程中，都需要逐步加強建設工作，提高醫院的社會適應能力，為醫院的穩定發展提供保障。對于醫院政工工作來說也是如此，尤其是基于新經濟環境背景下。相關的工作人員應當意識到開展政工工作的重要性，主要表現在以下幾個方面當中：

（一）有效提升醫院的業務水平

在我國的公共服務設施建設中，醫院是最重要的組成部分，與人們的日常生活有著直接的關系。相關的工作人員應當逐步加強醫院的建設工作，認識到醫療衛生事業開展的重要性。而在醫院的實際發展過程中，提高業務水平是最重要的?；谛滦蝿荼尘跋?，市場競爭愈發激烈，醫院要想在激烈的市場競爭中站穩腳跟，務必要從提高業務水平入手，保證各個科室與部門的醫務人員能夠明確醫院的基本服務主旨，注重醫務人員的思想建設工作[1]。因此加強醫院政工工作能夠逐步提高業務水平，實現綜合性發展。

（二）構建社會主義和諧醫療體系

由于醫院具有較強的服務屬性，決定了醫院在開展相關工作的過程中，要與精神文明建設進行有機結合。只有進一步建立社會主義醫療體系，才能夠構建社會主義和諧醫療體系。醫院的管理人員應當認識到思想政治教育工作的重要性，還要通過適當的管控模式，有效提高醫務人員的專業水平，使相關的醫務人員能夠明確自身基本職責，保證社會主義醫療體系的完善性，為各項經濟活動的順利開展打下穩固基礎。

（三）緩解醫患之間的緊張關系

基于新形勢背景下，我國的醫療衛生水平得到了顯著的提升，但是仍然存在許多醫療事故，這種現象在一定程度上影響著醫院的正常工作。尤其是這些醫療事故的發何時能還會導致醫患之間的關系緊張，導致病人家屬與醫院之間產生糾紛?；诖?，醫院的管理人員務必要從提高醫務人員水平入手，注重思想政治教育建設工作，從根本上提高醫務人員的責任意識，對于醫院的政工工作進行適當的指導。

二、新形勢下醫院政工工作現狀分析

（一）重視程度不足

目前，我國的經濟發展進入新常態，醫院也進入到了改革與發展階段當中。對于醫院的政工工作來說，提出了更加明確的要求。由于在人們的日常生活中，醫院發揮著重要的作用，對于社會百姓的服務意義較強。在醫院的實踐工作中，由于缺乏正確的引導，政工工作中還存在許多問題。在醫院的發展過程中，診療活動是最核心的內容?；谶@種理念下，許多管理人員忽視了政工工作，沒有對醫院的資源與人員進行合理的調配。從醫院的職工角度進行分析，許多職工認為政工工作就是傳統的說教內容，無法從根本上提高經濟收入與效益。因此在思想觀念中存在不夠重視的情況[2]。

（二）醫院政工工作水平有待提升

醫院在開展政工工作的過程中，許多政工人員的思想陳舊，缺乏對于發展與創新的重視，所提供的政工工作服務內容缺乏創新性，無法吸引醫護人員的工作積極性，缺乏相應的群眾基礎，不利于政工工作的順利開展，對于醫院的政工工作整體水平提升造成一定阻礙。另外，大多數醫院的工作流程較為簡單，政工工作存在一定的職責落實不到位的問題。相關的管理人員缺乏主動性與積極性，導致政工工作中容易出現盲點，總體的工作能力無法提升。

三、新形勢下醫院政工工作的完善措施

（一）強化醫院政工隊伍的建設工作

基于新形勢背景下，相關的工作人員應當緊跟時代的發展腳步，通過多種渠道的方式培養素質較高的政工隊伍，使醫院的思想政治工作能夠得到良好的保障。其次，注重人才的選拔工作，醫院的政工工作人員應當選擇專業水平較高、德才兼備的工作人員，保證其能夠在群眾中發揮重大的作用，通過這種方式營造良好的政工人員形象。再次，醫院應當逐步建立高效的氛圍[3]?；谛滦蝿荼尘跋聞摻己玫墓ぷ鞲偁幏諊?，有效提高工作人員的工作積極性。例如，醫院針對于在崗的政工人員，務必要經過嚴格的審核工作，結合醫院的實際情況，逐步完善淘汰機制。從根本上轉變以領導為主的管理模式，通過營造良好的競爭氛圍，逐步加強政工人員之間的情感溝通，還能夠逐步形成工作對象與情感之間的統一。最后，醫院務必要保證政工隊伍的穩定性，醫院應當不斷完善獎懲制度，在制定工資待遇制度的過程中，對市政人員的待遇進行考評，還要為醫務人員拓寬發展空間。與此同時，醫院的管理人員應當注重其實際工作價值，認可政工人員的工作，進而將其工作價值發揮到最大化。

（二）開展培訓工作，提高政工人員能力

醫院在實際的發展過程中，政工工作的開展十分重要，相關的管理人員應當明確提高政工人員能力的重要性?；谛滦蝿荼尘跋?，如何提高政工人員的專業能力十分重要，應當從以下幾個方面入手：①端正工作態度，由于醫院的管理層不夠重視，導致政工人員的工作缺乏積極性?；诖?，醫院應當結合實際情況，轉變傳統的管理理念，提升政工人員的服務意識，明確其基本工作職責，不僅要提高其工作熱情，還要對其他員工進行影響。②提高實際的工作能力，大部分醫院政工部門在進行招聘的過程中，缺乏完善的考核工作，經常會將非專業性的人員調到政工崗位中[4]。因此，醫院在聘用政工人員的過程中，管理層應當多下功夫，定期開展專業化的培訓工作，使其能夠更加適應社會發展的需求，提升其解決突發問題的能力。③最后，由于信息技術的不斷發展，醫務人員的思想觀念也發生了一定的變化，政工工作人員應當緊跟時代的發展腳步，不斷提高自身的管理意識，學習先進化的溝通技巧，進而將政工工作落實到實處。

（三）營造良好環境，構建現代化運行機制

醫院在實際的運營過程中，應當逐步營造良好的環境，針對于相關的醫療部門進行研究與調查，明確職工對于醫院各項工作的理解，了解各個科室與部門的實際情況。醫院的政工人員應當根據調查的研究報告，建立健全的醫療認知體系，并對于職工進行宣傳與普及。通過這種方式能夠增強醫院的凝聚力，還能夠將政工工作的作用發揮到最大化，逐步構建良好的運營環境。另外，要想從根本上提高管理效率，就應當建立現代化的運行管理機制，利用適當的方式對醫務人員進行約束。針對于可能存在問題的環節，強化責任的落實工作。在進行人員分配的過程中，也應當考慮現實需求[5]。鼓勵醫院工作人員參與到政黨工作中，全面落實思想政治工作，對于政工工作的細節進行嚴格管控，并將醫院的經營水平與政工工作相結合，進而保證現代化運行機制的科學性與高效性，為醫院的穩定發展提供重要依據。

四、結語

綜上所述，基于新形勢背景下，醫院在開展政工工作的過程中，務必要認識到加強政工工作的重要性。不僅要提高醫務工作人員的思想認識，還要建立高素質的人才隊伍，在醫院內部定期開展培訓工作。在此過程中，相關的管理人員也應當立足于實際情況，對于各項工作的重點進行全面考慮，不斷提升工作的科學性與規范性，使用全局性的思維方式，保證政工工作能夠落實到各個環節當中。隨著科技技術的不斷進步，創新管理模式，促進醫院的可持續發展。

參考文獻：

[1]王靈明.新形勢下加強醫院政工工作的重要性分析[J].科技風，2017，（21）.

[2]朱旭.政工工作在醫院人力資源管理中的重要性[J].人力資源管理，2018，（06）：390.

[3]唐飛.政工工作創新對促進醫院管理和發展的作用分析[J].智慧健康，2017，（24）.

[4]黃梅芳.新形勢下加強醫院政工工作的重要性分析[J].現代經濟信息，2017，（16）：76.

[5]孔曉琳.新醫改背景下醫院政工工作的挑戰與應對策略[J].管理觀察，2017，（29）：171-172.

（作者單位：江蘇省徐州市沛縣中醫院）