“互聯網+”背景下企業招聘工作創新策略分析

柴若偉

（中國鐵建重工集團股份有限公司，湖南 長沙 410100）

隨著科技的不斷發展，日常生活中隨處可見互聯網的影子，比如：購物會選擇使用移動支付；休閑時會上網看電影、電子書；淘寶、天貓等電商平臺更是成為了現在人們消費的“圣地”。由此可見，互聯網具有覆蓋面廣、用戶基數大、傳播性強的特點，儼然已經成為了人們日常生活不可或缺的一部分，基于這些特點，應用互聯網進行招聘就顯得更加方便、高效，網絡招聘成為了一種新型的招聘模式。

一、“互聯網+”背景下企業招聘優勢

（一）擴大了招聘范圍，拓展了招聘空間

互聯網具有“全球性、交互性、實時性”的特點，互聯網可以全世界的企業和求職者一起聚集在互聯網這個大型交流中心，供需雙方可以自由選擇，求職者可以瀏覽所有的企業招聘信息，根據自己的能力和喜好來確定投放簡歷的目標企業，而用人單位也可以將自己所需人才的要求放在網上，可以讓更多的人看到，增加招聘的成功率。網絡招聘基本不受時空限制，求職者也不用特意跑到企業去實地考察，極大的拓展了應屆畢業生的求職范圍。

（二）提高人事管理的效率

在互聯網+背景下，計算機人事管理系統的應用大大提高了企業處理信息的工作效率。就企業招聘版塊而言，企業一旦有空缺職位，企業的人事管理部門的管理人員就可以通過系統進行招聘，只要簡單的在系統中輸入空缺職位信息，點擊申請就可以了。與此同時，系統也可以默認生成職位說明書，對職位要求、任職條件、員工的主要職責等等都以文件的方式顯現出來，人事部門的管理人員也可以對其進行修改。然后，人事管理部門在人才儲備資料庫中選擇合格的人才錄用，并在網站中發布錄用信息。

（三）增強了招聘信息的時效性

網絡招聘作為一種新型的熱門招聘方式，隨著現代信息技術的不斷進步，一定也會不斷進步。相比于傳統招聘會有時間限制，會定期召開人才交流會，進行現場信息交流，但是網絡招聘的招聘信息可以不受時間的限制，只要企業有空缺的工作崗位，就可以將所需的崗位要求發布在網上進行招聘，因為企業總會有一些突發情況會出現崗位人員空缺，需要及時補漏，以免影響企業正常運作，企業利用互聯網可以對內部所缺崗位進行時時更新。應聘都也可以通過互聯網很快獲取崗位信息。據相關數據統計顯示，人力資源信息網站訪問量已超過3000萬人次，并且每年都在增加。目前網上每天都有上百萬個職位，并且每天的崗位信息更新變化也比較快，基本上每周每月都會有新崗位上傳。而且求職者可以在互聯網上隨時隨地的瀏覽招聘信息，更加自由，不用占用太多時間。

二、“互聯網+”背景下企業招聘工作的創新策略

（一）開拓多元化招聘信息發布渠道

“互聯網+”背景下，企業要創新招聘工作模式，就要拓展多元化的企業招聘信息發布渠道，通過網絡途徑發布企業的人才招聘信息、擴大企業招聘的宣傳效果，從而篩選出更加適合企業發展模式的優秀人才資源。在招聘信息發布渠道方面，企業可以通過專業的網絡招聘平臺進行招聘，與招聘平臺進行合作，發布人才招聘信息與要求，如：內蒙人才網、呼和浩特人才網、智聯招聘、前程無憂等；還可以在一些綜合性服務網站上承包招聘模塊，制定推送服務等，如：58同城、趕集網等；企業也可以建立企業官網，在官網上設置企業人才招募模塊，發布人才需求信息，預留人力資源的聯系方式；企業還可以在企業官方微博、企業員工微信朋友圈發布招聘信息鏈接。

（二）引進線上簡歷篩選系統

“互聯網+”背景下，企業要創新招聘工作模式，還要創新人才信息篩選工作方法，引進網絡線上簡歷篩選系統，提高企業招聘工作效率。企業要靈活運用“互聯網+”的獨特優勢，引進優質的網絡人才與崗位的匹配系統，大范圍地收集求職者的簡歷，通過后臺程序的處理，在成千上萬的求職者簡歷中篩選出與企業崗位需求相符合的人才簡歷，全面考察求職者的受教育程度、外語等級水平、有無專業證書、專業類別、負責項目情況、所需薪資、對企業期望等相關信息，為企業提供與企業發展、企業文化、企業運用理念相吻合的社會人才。

（三）樹立良好的企業網絡形象

在“互聯網+”背景下，企業的運營模式、運營狀態、企業文化、企業的市場經濟地位等信息愈發透明化，企業內部的管理工作也更加公開化，企業要將“透明化”“公開化”轉變為企業的招聘優勢，通過招聘信息、網絡測評、專業招聘第三方、綜合性網站招聘模塊、微信招聘鏈接及企業官網等多種渠道傳播企業的管理理念、企業文化氛圍、企業發展方向、企業福利待遇，使企業知名度得到提升，營造一個優良的網絡形象，吸引更多的優秀人才。此外，企業還要重點關注企業發布信息的真實度，杜絕虛假企業信息，保證招聘信息、薪資待遇、企業文化的真實性，樹立良好形象，依法開展企業網絡招聘工作。

（四）開發招聘測評技術

在“互聯網+”背景下，企業要想創新招聘模式，提高招聘對企業良好發展的促進作用，還要重視招聘測評技術的開發工作，定期更新測評試題，讓求職者能夠獲取最新的企業招聘測試，通過網絡測評對求職者進行初步篩選，降低面試官的工作壓力，提升招聘工作效率。此外，求職者還可以通過查看過往面試試題，了解企業對求職者能力的基本需求，進一步有計劃、有目的地提升自身職業素養與專業技能，為企業塑造出更多優質的人才資源。

三、結束語

總之，在“互聯網+”背景下，傳統的企業招聘工作模式受到極大沖擊，同時也是企業人力資源管理方面的機遇與挑戰。企業要緊緊跟隨時代發展趨勢，迎合時代發展對企業人才管理方面的要求，調整人才管理方面的戰略與方法，構建全新的企業人才招聘管理模式，從信息發布渠道、簡歷篩選系統、企業公眾形象、招聘測評技術及企業招聘文化等多種角度出發，營造健全、完善的企業信息化招聘機制，為企業又好又快地發展提供人才保障。