增強電力企業政工工作實效性的模式探究建議

陳童

摘要：隨著我國電力事業的發展和電網改革進程的加快，電網的架設逐漸得到普及?；诖?，我國的電力市場也出現了明顯的變化，電力企業的發展在遇到更多機遇的同時也面臨著挑戰。在新的發展形勢下，電力企業的發展雨政工工作相輔相成。電力企業內部政工工作的順利開展，才能從思想上轉變工作人員的觀念，同時提高自身綜合素質，從而保證在日常工作中的工作效率。

關鍵詞：電力企業;政工工作;實效性;模式

1電力企業政治思想工作現狀

從企業發展的客觀因素看，隨著電力企業進入了國際市場，在市場經濟的沖擊下，政治思想工作的工作環境也開始有了新的變化，出現了很多的問題，工作效果不太好。世界經濟往來的密切，促進了文化的融合，一些不良的文化思想趁機進入了中國市場，腐蝕了員工思想和企業文化，對企業的健康發展造成了很大的影響。

從企業發展的主觀因素來看，電力企業在本質上是一個經營體，其每年都有盈利的指標，這也就導致了電力企業將效益放在了企業發展的第一位，對于政治思想工作缺乏足夠的重視，工作水平還有待提高，無法適應當下的環境。而且開展政治思想工作的管理人員思維也有些偏差，他們采取的手段較為單一，只是進行說教，導致企業員工無法很好地接受相關思想。只有企業員工們積極配合政治思想工作的開展，并且提高自己的思想境界，才能提高企業的競爭優勢，促進企業健康發展。

2增強電力企業政工工作實效性策略探究

2.1培養電力企業政工工作的專業人才

電力企業中專業人才是提高企業軟實力競爭力的核心，電力企業需要針對內部政工工作專業人才不足的問題進行改進，更加注重政工工作專業人才的培養與選拔。具體地，可以對學歷高、專業素質達標、政治思想覺悟高且工作能力較強的人員進行進一步培訓，對于選拔出的高素質人才進行更加全面的培養，使他們能夠對于政工工作有更加全面了解，在對工作性質有了新的理解之后，可以保證他們在工作中充分發揮主觀能動性。通過提高政工工作人員的專業水平和綜合素質，使他們在日常工作中積極開展政治思想工作，從而促進電力企業的穩定發展。

2.2建立健全電力企業政工工作的體制機制

隨著科技的發展，電力企業也需要對現有工作體制機制進行完善，以提高工作效率。電力企業政工工作相關人員必須對企業發展形勢有更準確的認知，完善企業工作機制，保證政工工作人員將日常政治思想工作更好地落實到位。與此同時，需要將電力企業中的員工激勵措施進行完善，只有在工作過程中做到獎罰分明和公正公平，才能對員工日常工作起到正面激勵作用，使得員工共同努力保證企業向著好的方向穩步前進。

2.3加強電力企業政工與生產的融合

堅持黨的全面領導、加強黨的建設，是國有企業的“根”和“魂”。國有企業黨建工作的成效，最終要體現在推動企業改革發展上。我們必須把堅持黨的全面領導貫穿公司改革發展全過程，激發各級黨組織創造力、凝聚力、戰斗力，充分發揮基層黨支部戰斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用。

要以一流黨建助推企業提質增效，發揮各級黨委的領導作用，抓好關鍵要素控制，全面提升存量資產提質增效水平。積極推行精益管理，以同業對標為手段，創新管理理念，完善管理流程，不斷提升在福建電力市場的競爭能力。要發揮好黨組織監督保障作用，深化重點領域集中管控，防范經營風險和廉潔風險。

2.4夯實電力企業政工工作標準化

把基層組織打造成為組織體系嚴密、黨員隊伍過硬、基本制度健全的堅強戰斗堡壘。著力將黨的政治優勢轉化為企業發展優勢。要層層壓實黨建責任，制定責任清單、任務清單、問題清單、督察清單，黨建工作責任制考核、黨委書記抓黨建工作述職考評、黨支部書記述職考評，做好考核結果運用，并加大追責問責力度，把“軟指標”變成“硬約束”。要規范黨支部“三會一課”全過程管控、落實黨務公開制度，提高黨員參與黨建工作的積極性。按照“三懂三會三過硬”（懂黨務、懂業務、懂管理、會解讀政策、會疏導思想、會總結經驗，政治過硬、作風過硬、廉潔過硬）的要求開展政工人員素質提升工程建設，建立系統的黨員學習計劃和科學的培訓制度，堅持民主評議黨員，強化黨員的先鋒模范意識，充分發揮黨員在攻堅克難、創新創效中的骨干帶頭作用。

2.5加強群眾路線的應用

群眾路線是我黨的根本路線，在電力企業中應用群眾路線可以提高政治思想工作的工作質量和效率，并且還可以將企業政治思想工作的開展和基層的員工們緊緊地聯系在一起。電力行業是一個人力資源需求較大的行業，因此電力企業的員工數量也是非常龐大的，故而電力企業政治思想工作的開展是一件相對比較困難的事情。但是為了促進電力企業的發展，保持電力企業的競爭優勢，這個工作必須要做好。隨著企業政治思想工作深入基層，企業對于員工的掌控力度也會越來越強，可以實時掌握基層員工的思想狀態，為接下來的工作提供相應的參考。

在開展企業政治思想工作時，一定要對電力企業員工的實際理解情況進行相應的了解，這樣有利于政工人員及時調整自己的工作內容和工作目標。比如說電力企業需要對員工的信仰、家庭背景以及婚姻情況進行詳細的了解，這對于掌握員工的思想狀態是非常有用的，企業可以據此采取及時的措施和開展針對性的工作。如果有電力企業員工在實際的工作中出現情緒失控的情況，那么政工人員需要及時了解情況，解決問題，只有這樣才可以讓員工沒有任何煩惱地投入到工作中去。

此外，提高電力企業政工工作質量和效率的重要手段就是基層工作，政工人員需要充當員工和領導之間的潤滑劑，在基層員工和領導開拓一個平等對話的渠道，在促進領導和員工相互交流的同時改善企業內部的工作氛圍，確保員工思想不走偏，促進電力企業內部的發展和諧穩定。

2.6提升政工人員專業素養

電力企業政工工作開展離不開一大批具有較高專業素養的政工人才。對此，在積極引進政工新人的同時，電力企業還應積極進行顯有政工人才的有效培養。在政工人才培養中，應注重三個層面的有效創新。其一，不斷提升政工人才的政治素養，新形勢下，要求政工人才堅持社會注意核心價值觀，同時高舉愛國注意旗幟，為企業政工工作開展貢獻力量。同時企業政工人員應具有較高的黨性，忠于黨，遵從黨的指揮和安排，嚴守黨的紀律。此外，在政工開展中還應堅持以企業發展為核心的管理目標，確保政工管理能為企業長遠發展創造有利條件。其二，應不斷提升政工人員工作能力，確保其樹立創新意識，不斷進行工作方式轉變，提升企業綜合實力。其三，還應保證政工人員具有較強的敬業意識、誠信意識和人文意識，在實際工作中，高度認可自己的職業，進而以較高的道德修養服務于企業政工管理，促進企業長遠發展。

結論

電力企業肩負著的重要使命使之成為維護社會穩定的關鍵，政工工作作為電力企業中重要組成部分而顯得更加重要。企業在做好專業技術人員培養工作的同時，要更好地開展員工思想政治工作，提升企業員工思想政治覺悟，更好地為人民服務。本文針對電力企業中政工工作存在的問題提出相應對策，在實際工作中應積極嘗試與探索，更好地促進電力企業的發展。

參考文獻：

[1]郝文軍.提升電力企業基層黨建政工工作質量的建議[J].企業改革與管理，2020（4）.

[2]張銳.新形勢下電力企業政工工作創新策略[J].企業科技與發展，2020（2）.