國企黨政與精神文明建設工作研究

閆俊梅

當前，隨著國際經濟形勢的變化，國內經濟發展承受著一定的壓力。而國有企業表現出國家主導的特征，通常存在于重點國民經濟領域，是社會經濟發展中的發動機和穩定器。其中，黨政和精神文明建設是國有企業重要的日常工作，受到國資委和各級黨委的高度關注。國有企業開展黨政與精神文明建設工作的重要性也亟待加強，在經濟一體化的背景下，國內外經濟交流較為頻繁，對于國有企業來說，其中蘊含的機遇和挑戰不僅存在于經濟方面，還進一步影響到思想領域。同時，目前互聯網信息泛濫，國有企業的員工也面臨著一定的思想沖擊。因此，有必要從國有企業的現實狀況出發，對黨政與精神文明建設進行系統研究，進而保證國有企業在正確思想觀念的指導下，開展生產活動。

? 一、開展國企黨政與精神文明建設工作的重要性?

2016年曾舉辦國有企業黨建會議，習近平總書記指出：“國有企業是社會主義的重要經濟根基，也是經濟領域的政治基礎，與黨執政興國的實際效果密切相關。對于國有企業而言，長期以來都堅持黨領導企業建設工作，這是國有企業的優良傳統，更是國有企業的內在靈魂，形成了國有企業的獨特性?！痹诹暯娇倳浀恼勗捴?，可以發現國有企業不僅具備一般企業的特征，還存在黨政與精神文明建設的現實需求，這對于我國政治經濟發展具有重大價值，也是當前國有企業亟待強化的工作領域。黨組織是意識形態和思想領域的領導權威，保障了國有企業的穩定運行，為國有企業發展指明了方向。此外，我國以公有制為主導，國有企業是公有制的重要體現，在新時代的背景下，必須要從黨政和精神文明建設兩方面入手，進而保證國有企業的主體性，這是黨執政興國的基本要求。同時，加強黨政和精神文明建設有利于國有企業適應形勢變換的要求，打破傳統思維，將政治優勢轉變為企業經營管理效益。

? 二、國有企業黨政建設工作的方法??

? （一）促進黨政建設和國企改革的融合

對于國有企業而言，在黨政建設過程中必須要設立相應的管理機構，從事專門的黨建工作，保證企業具備完善的黨建體系，進而發揮黨組織的工作效益。在國有企業黨建實踐中，各級企業普遍開展黨支部設立工作，以黨支部為重要平臺，密切黨與群眾的聯系。但是，在設立黨支部時，國有企業結合企業的發展定位和現實狀況，不斷優化和調整黨組織的工作活動，確保黨組織與其他部門之間分工合理，明確不同主體的內在關系，完善國有企業的行政體系，適應企業和員工的發展需求，進而高效發揮黨組織的政治領導作用。具體到當前國有企業的發展要求來看，國有企業改革正在持續推進，在此過程中，黨建工作需要配合國有企業改革的要求，將黨建工作落實到國有企業的改革領域。為此，黨組織需要開展職能分類工作，明晰黨建功能定位、黨建工作方向和黨建工作方法，使黨建工作與國有企業業務經營相融合，引導改革思想，推動改革步伐。

? （二）通過黨政建設給予員工歸屬感?

如果要保證國有企業能夠持續經營，就必須實施黨政建設工作，這是國有企業的基礎性思想工作。在市場經濟中，隨著社會環境的變化，群眾的思想也處于變化之中。而員工作為國有企業的重要資源，只有高效發揮員工的潛能，才能夠促進企業發展。在此過程中，黨組織在開展工作時，應當注重把握凝聚力和思想統一性，切實關心企業內部的熱點核心問題，致力于解決員工的現實問題。黨組織通過行為引導和思想教育，保證員工和企業的利益趨于一致，進而提高工作效率和企業價值。同時，黨組織也應當尊重員工，根據企業黨建和員工發展的現實情況，及時變更管理方式，將員工利益置于核心地位，及時保障員工的權益，確保員工擁有歸屬感，能夠主動接受黨組織領導，進而引導員工的思想和工作，達到推動國有企業發展的目標。

? 三、國有企業精神文明建設工作的開展方法

? （一）促進精神文明建設的制度化?

對于國有企業而言，精神文明建設有利于從思想上明確企業的發展方向，是企業的重要工作內容。而制度是規范企業行為的基礎，只有設立相應的制度體系，才能夠確保精神文明建設工作的推進。因此，國有企業應當設置具體的精神文明建設計劃，根據企業的發展要求，樹立相應的長短期工作目標，進而按照預設目標開展具有針對性的精神文明建設工作，達到工作量化的目標。同時，國有企業必須要建立起精神文明建設激勵機制，認識到員工在精神文明建設中的主體地位，開展優秀員工的宣傳教育活動，并按照激勵機制，給予一定的獎勵，從而發揮模范作用，引導其他員工積極參與精神文明建設活動。

? （二）開展多種形式的精神文明建設活動

國有企業如果要做好、做優精神文明建設工作，則必須要以員工為切入口，讓員工了解公司的實際運營情況，從思想上意識到精神文明建設對于企業和自身的現實價值。為此，國有企業需要開展形式多樣的精神文明建設活動，一方面通過多樣的活動激發員工參與精神文明建設的積極性;另一方面，通過開展多樣的精神文明建設活動，使員工在活動中發現精神文明建設的現實效益，進而轉變對精神文明建設的固有觀念。

綜上所述，在國有企業經營發展過程中，黨政與精神文明建設發揮著重要的引導和輔助作用。因此，在黨政建設方面，國有企業應當推動黨政和國企改革的融合，給予員工相應的歸屬感;在精神文明建設領域，國有企業則需要加快精神文明制度建設，開展多樣的建設活動，為企業的發展奠定思想政治基礎。

（作者單位：山西杏花村汾酒廠股份有限公司文化發展研究中心廣播電視站）