建筑工程施工監理存在的問題和工作思路淺析

趙志瑜

（張掖市兆盛工程監理咨詢有限責任公司，甘肅張掖 734000）

現階段，為了維護建筑工程的順利建設，避免企業和投資者利益受到損失，在具體施工操作執行時，需要與監理單位達成合作，對建筑工程項目整體質量、施工進度等進行控制，加大監督和審核力度。整個施工監理工作的執行，主要以相關法律規定為前提，簽訂合同雙方都能積極履行的條款，一旦發現建筑施工中存在質量問題，應在第一時間提出整改措施，維護工程建設的合理性。

1 建筑工程施工監理存在的問題

1.1 缺乏規范性的施工監理現場

截至目前，隨著建筑行業的不斷發展，為我國施工監理市場的完善創造了很多有利條件。但從實際工作中也能夠看出，由于整個施工監理市場沒有設置合理的引導規范，提高了監理工作執行時問題的出現概率。例如，最為常見的問題主要有監理單位掛靠監理資格證、建設單位和監理單位之間無法達成有效合作等等。上述問題的存在，對于整個施工監理工作的執行極為不利，如果建筑工程施工監理中存在弄虛作假情況，或者是工作人員沒有直接參與監理工作之中，將會對主體工作的公平性、透明性產生極大影響，嚴重時還會引發巨額財產損失。受此影響，監理部門很難在工作中展示出自己的價值，施工監理效果也無法呈現出來。另外，還有一些監理單位在自我管理上存在問題，難以執行獨立的核算操作，不利于施工監理的職能展示。

1.2 無法貫徹和落實監理責任

施工監理在建筑工程中的執行，倘若企業無法將具體監理責任呈現出來，監理效果也會大打折扣。一般情況下，監理工作職責難以落實的原因主要集中在以下幾方面：①監理單位無法合理劃分監理責任，導致工作人員在工作中，無法確定自己的任務所在，進而產生無所事事的現象。②很多監理人員雖然清楚自身職責所在，但卻不具備豐富的工作經驗，同樣無法將監理責任有效落實下去。

1.3 施工監理人員綜合素質有限

從建筑工程施工監理工作執行角度來說，由于施工監理人員綜合素質有限，很那將監理工作的真正效果呈現出來。首先，施工監理人員綜合素質情況體現在工作素質上。監理工作的執行，很多監理人員無法對自身工作責任和相關規定內容詳細掌握，導致施工監理作用發揮受到抑制。其次，施工人員的專業能力有限。從現階段建筑行業發展中能夠看出，部分監理人員之前從事的是技術管理、技術設計等，施工監理經驗并不豐富，導致其在工作之中缺乏管理和監督意識，很難將施工監理的全部內容一一掌握。在上述情況的背景下，工作人員在工作中的出錯概率大大增加，更不能及時發現安全隱患所在。最后，施工人員的責任意識不足。由于責任意識較差，整個施工監理作用發揮同樣會受到影響，各個企業需要對此提高重視程度。

1.4 設計單位專業性有限

從實際建筑工程項目準備階段中能夠看出，各個設計單位需要對其項目進行全面規劃設計，首先，應該與工程項目所在地的地理環境相結合，做到充分了解。但從實際設計階段中能夠看出，能夠滿足上述條件和要求的設計單位少之又少，設計工作人員專業能力有限，工作經驗并不豐富，并沒有將實際可操作性特點呈現出來，在一定程度上增加了施工難度，為施工現場安全監管提出了巨大考驗。

2 建筑工程施工監理問題的解決對策

2.1 相關法律法規的完善

為了確保整個建筑工程施工監理工作的順利執行，相關企業和工作單位應提前做好相關規章制度的完善操作，建立完善的法律法規。更為重要的是，各個監理人員在工作之中，需要按照實際規定和條例進行，讓各項工作流程與實際標準要求保持同步。尤其是在相關合同內容簽訂上，設計單位和監理單位均應該做好合同內容的審核和修訂，讓每一項條款都能處于清晰、容易理解的狀態下，避免后續糾紛事件無法得到良好處理，突顯監理單位的專業性特點?？偟膩碚f，現有的建筑監理制度已經很難滿足全面的約束條件，各個企業仍需要在后續發展中對其進行完善。所以說，監理工作人員需要將具體的監理制度和相關標準充分結合在一起，在明確統一性特點的同時，根據實際情況制定監理工作計劃，借助于法律法規強化其約束力。

2.2 明確施工監理責任

從之前施工監理工作開展過程中也能夠看出，相關工作人員一定要貫徹和落實好工作責任和義務，使其明白自身需要在工作之中承擔哪些工作責任，只有這樣，才能將監理工作的實際作用呈現出來。更為重要的是，監理人員在工作執行上，應嚴格遵守之前制定好的規章制度內容，在明確崗位職責的同時，管理人員應定期開展監理工作抽查操作，為后續優秀員工評比等工作執行提供依據。除此之外，政府相關部門也要強化對監理人員考勤管理力度，根據實際工作表現打分，當超過標準分數值之后才算通過考核，如果工作人員的打分較低，企業應開展知識和業務的有效培訓操作，在提升其技術水平的同時，將其更高的管理能力展示出來，為后續監理工作的開展創造有利條件，這也是強化建筑工程施工質量的基本過程之一。

2.3 建立高素質的施工監理隊伍

監理工作執行效果的好與壞，與監理人員綜合素質存在直接關系。因此，各個監理單位應該注重監理人員的培訓操作，借助于良好的培訓手段讓監理人員工作能力變得越來越強，掌握更多工作方法。例如，監理單位可以定期組織全體工作人員交流會議，邀請專業的監理工程師來分項自己的工作經驗，并對內部工作人員進行實踐訓練。為了檢查工作人員的培訓效果，管理者可以在后續設定合理的考核標準，只有通過考核的監理工作人員才有資格繼續進入到工作崗位之中，對于沒有通過考核的工作人員，需繼續進行培訓。除此之外，人力資源部門在招聘人才時，也要按照具體的招聘要求進行，讓應聘人員經歷系統性招聘和評比，將其工作能力和個人素養充分展示出來，只有確定各方面均能與公司要求相符之后，才能通過面試，進入到崗前培訓環節。在上述工作的幫助之下，即使是新入職的監理工作人員，也能清楚自己的職責所在，讓監理工作始終處于正常運行狀態。

2.4 開展圖紙會審工作

為了讓施工單位和監理單位都能清楚整個建筑結構的基本特點，圖紙會審操作顯得尤為重要，該環節也是感想和意見相互交流的過程，相關工作人員可以通過各方面意見的綜合表達，彌補圖紙設計中存在的不足之處，將安全隱患扼殺于初級階段，避免對整個工程建設產生影響。除此之外，經過監理、施工以及評估等部門的通力合作，建筑圖紙也能處于完善性狀態，幾乎不會存在任何問題。之后，建設單位應嚴格根據施工圖紙內容執行建設操作，避免與之前設定好的建筑軌道相偏離。但從實際施工過程中能夠看出，實際建筑工程施工具備較強的多變性和復雜性特點，無論施工圖紙多完善，施工之中也會引發一系列細節問題。為了避免更多問題出現，監理人員應定期進行圖紙的審核和推敲，降低問題的出現概率。

2.5 增強管理部門的安全監理意識

在建筑企業安全管理監督理念制定過程中，主要是以安全生產管理為基本思想，這也是提升經濟效益的重點所在。各個企業也要參與到施工單位安全培訓工作之中，并對培訓結果進行全面檢查。更為重要的是，人們需要對施工人員技術水平要求提升，確保在施工工作執行上，施工人員技能和能力與工程項目建設需求相符。另外，還要安排好每天的休息時間，避免由于工作人員疲勞工作出現安全事故問題。還要根據實際情況，制定工程施工計劃，確保個性化管理工作全面實施，這也是強化施工技術和管理措施的根本所在，相關企業均要提升重視程度。

3 結論

綜上所述，建筑工程在施工之中很容易出現安全事故問題，這也讓施工監理工作的開展成為必要環節。但從我國整體建筑施工監理工作執行中能夠看出，依然存在很多沒有解決的問題。為此，各個企業應提升監理工作人員的綜合素質，信息管理水平，并借助于圖紙會審等制度的制定，讓監理質量得到合理維護。