搭建技術創新孵化平臺 助力企業職工共同發展
——淺談企業文化建設對企業發展的重要性

孟盈

一、維保公司企業文化概述

上海地鐵維護保障有限公司成立于2008 年，是上海申通地鐵集團有限公司下屬的軌道交通設施設備專業維護保障單位，共計職工8000 余名。目前主要負責上海軌道交通所有運營線路及27 個基地段場的車輛、供電、通號、工務及物資和后勤五大主體專業的維護保障工作。

通過我們的維護保障，確保軌道交通運營的安全準點，是我們每一個維保人的第一共識。網絡化軌道交通需要迅速有力的維護保障，行動的快速、命令的暢通是我們行為準則，半軍事化是我們的第二共識。不讓一條線、一輛車、一臺設備帶故障運行，是我們的第三共識。管理模式、作業方式、作息時間服從生產需要，也是我們的共識?！案刹堪踩瞧髽I安全和事業的保證”“員工是企業最寶貴的財富”等都是我們的共識。我們所要做的就是把體現全體員工的共識、體現單位生產運作特點的共識提煉出來。

二、維保公司企業文化品牌項目

1.搭建技術創新孵化平臺，形成維保特色品牌

維保公司堅持“以科技為動力，以創新求發展”為戰略路徑，牢固樹立“科學技術是第一生產力”的理念，掌控核心技術，突破技術瓶頸，占領技術高地，樹立行業標桿，發表技術成果，打造技術團隊，創立技術品牌，推動職工崗位學習、崗位創新、崗位成才，促進了一大批科技創新成果的涌現，解決了軌道交通客流日益增長而凸顯的各種難題，發揮職工群眾在軌道交通大發展中的主力軍作用。

2011 年到2019 年，從1 家工作室到29 家，維保公司持續發揮著工匠大師工作室的示范引領作用。目前，已擁有國家級技能大師工作室1 個、上海市技能大師工作室3 個、上海市技師創新工作室5 個、上海工匠3 名、上海智慧工匠1 名，全國勞模及全國五一勞動獎章獲得者各1 名、上海市勞模2 名、上海市五一勞動獎章（狀）10 個、市級千人技師10 名、上海市科技進步獎26 個、各類科研項目100 余項、國家/市級各類資助科研項目5 項、上海市優秀工程咨詢成果等各類獎項超過123 項、獲得專利72 項。

2.要抓好安全文化建設，完善安全制度落實機制

市委市政府高度重視軌道交通安全工作，李強書記、應勇市長多次調研檢查軌道交通工作，講得最多的也是確保軌道交通安全運行。把安全發展作為一個重要理念納入軌道交通運行的總體戰略，這是我們對安全認識的深化。安全生產已成為構建和諧軌道交通企業的重要組成部分，安全文化建設也已經成為加強企業安全生產管理的重要內容。加強安全文化建設，促進職工安全素質和企業安全管理水平的提高，具有十分重要的意義。

1）企業安全文化建設是促進企業發展的重要環節

安全文化是企業文化建設的重要組成部分；是安全科學領域內提出的一項安全生產保障的新對策；是安全生產管理向深層次發展的需要；是安全系統工程和現代安全管理的一種新思路、新策略，也是企業事故預防的重要基礎工程。要做到安全生產，實現文明生產，其關鍵在于發展企業安全文化，通過安全文化建設，建立起安全自護、互愛、互救、應急的安全文化體系，在職工中樹立起安全、高效的個人和群體的安全行為規范以及安全與健康的目標追求。違章行為都不是員工故意為之，而是因安全意識淡薄、安全素質不高而造成的，因此，只有以安全文化建設為抓手，才能實現企業安全生產執行力由強制性到自覺性的轉變。

2）企業安全文化的建設是以安全底線為立足點

安全工作是一項長期、復雜、艱巨的工作，必須持之以恒，常抓不懈。要建立可行的目標考核機制，讓員工始終保持一種絲毫不放松、不麻痹的思想狀態。維保公司從整體著眼，突出重點，結合“達標班組”、立功競賽、技術比武、“安康杯”勞動競賽、“工人先鋒號”創建活動，做到管理上水平，服務上等級，環境上臺階。堅持嚴字當頭，繼續全面貫徹落實“三強化、三嚴禁”安全自律規范，堅決遏制崗位作業陋習和違章違紀現象。

3.凝聚力與企業文化的關系

企業文化具有凝聚功能、激勵功能、導向功能、整合功能、規范功能，其中凝聚功能是企業文化最基本功能。所謂企業凝聚力，是指一個企業中不同的民族、不同的職工及人民群眾和廣大職工在理想、目標、利益等一致的基礎上所產生的吸引力和凝聚力。我們要不斷開拓促進先進生產力和先進企業文化發展的新途徑，以滿足廣大員工日益增長的物質文化和精神文化的需求，企業的凝聚力是企業行為的基本標志，是企業的一種向心情感，是黏合劑，凝聚力的大小對企業的效率、利益、長遠發展都有重要影響。

1）全面推行暖心管理，打造職工“關愛圈”

所謂人性化的管理就是要切實從員工利益出發，解除員工后顧之憂，維保公司切實從員工利益出發，通過各種途徑和方式，關心企業的弱勢群體，落實好幫扶救助的長效機制，解除員工的后顧之憂，使員工充分感受到企業的溫暖，增強了企業的凝聚力。

2）培養高素質人才，推動企業發展

企業要發展，人才是關鍵。不斷提高員工的整體素質，使員工的素質能夠融合到企業文化中，適應企業不斷變化發展的需求。這種融合越融洽，企業的凝聚力也就越強。企業不僅僅要在技術上培訓，更主要的是培訓員工的職業素質、道德水平等方面。

三、維保公司企業文化建設的成果

1.圍繞企業發展，提升職工隊伍綜合素質

維保公司始終不斷完善競賽方案，明確目標，分層、分級開展各類勞動競賽。在“新譽杯”全國城市軌道交通行業職業技能競賽中通號沈佳軍、顏韻飛分獲冠軍、季軍，同步授予“全國城市軌道交通行業技術能手稱號”；2018 年中國技能大賽——申通集團第五屆職工技能大賽暨維保多工種聯動技術比武決賽中榮獲2 個團體冠軍、1 個單人冠軍；全國城市軌道交通企業工會聯委會勞動競賽，榮獲4 個“全國軌道交通勞動競賽維修能手榮譽稱號”，3 個“先進班組稱號”。

三年內榮獲上海市重大工程立功競賽中，榮獲2 個“優秀團隊稱號”，1 個“建設功臣稱號”，5 個“優秀建設者稱號”。上海市進博會“先進個人”2 名、進博會“示范集體”2 個，同時獲上海市五一勞動獎狀及工人先鋒號；“上海市工人先鋒號”4個；上海市“安康杯”先進班組1 個、優勝班組1 個。

2.提升孵化力度，探索技術工人發展新路徑

為激發廣大技術工人的創新熱情，維保公司積極開展職工技術創新活動，策劃推出了“先進操作法”征集、命名、推廣活動。通過傳方法、引思路、轉觀念，發動技術人才結合生產實踐撰寫出先進操作法機制，2019 年，共計征集到39 個先進操作法，最終評選出《車載單元制動機拆裝起重及精確對位操作法》等前21 個先進操作法，予以公示、表彰、獎勵，并匯編成冊。截至2020 年初，共已匯編四冊，這些操作法是公司一線技術工人生產實踐和聰明才智的結晶，是維保長期重視質量和技術工人培養的成果，是維保的一份無形資產和寶貴財產。

在上海市優秀發明選拔賽中，2019 年度維保公司榮獲2金、9 銀、10 銅的好成績，目前通號分公司徐建軍已入圍第三十二屆上海市優秀發明選拔賽金獎。此外，更獲得上海市重大工程立功競賽優秀建設者2 名；上海市重大工程立功競賽優秀團隊1 個；“上海市工人先鋒號”1 個；上海市“安康杯”先進班組1 個；職工創新成果獎金獎、銀獎、銅獎及入圍獎各1 個；上海市合理化建議創新獎2 個；“全國城市軌道交通行業勞動競賽”先進個人6 名，先進班組4 個，向外界解開了維保技術的神秘面紗，地鐵維保職工更在崗位中創新、成長，不斷獲得卓越的成績。

3.持續打造宣傳陣地，創企業文化新品牌

通過結合新線開通、安全生產、季節作業等主題，形成具有維保特色的宣傳陣地。其中工會牽頭，在漢中路車站舉行“勞動最光榮”文化傳播活動，形成良好社會效應；“申城先鋒”先進黨員陸鑫源接受市20 家主流媒體聯合采訪，見諸報端，并獲評“感動上?！笔讶宋?。維保先進人物、典型事跡集體在《地鐵畫報》獲得10 余篇專版報道，被《地鐵報》刊用100 余篇，獲評新媒體“好稿”40 余次。官方微信平臺“十萬個維什么”，制作“萬維現場”“精益說”等與企業中心工作緊密結合的宣傳欄目，單年累計閱讀量達25 萬次。同時，做好疫情防控、“鐵戰虹松”春節停運改造、五線提前結束運營整治、16 號線增購首列車上線等系列宣傳報道，累計微信文619 篇、抖音視頻15 部、外部媒體采訪報道52 次，總閱讀量超30 萬次。并形成《維保公司新媒體管理辦法》，各單位官方微信平臺建設完成全覆蓋，樹立智慧向上、溫馨和諧的維保形象。