外聯內融 讓共青團贏得青年心

李曉明

“活動雖簡單，但是更貼近青年了！方式雖容易，但是更加務實了！發動雖減少，但是團的影響力更大了！”參加完一次青年大學習活動后，一位團員青年說。行政式動員少了，團組織的組織力卻增強了，其實這些成果的來源并不僅僅是一次活動的組織。近年來，團鹽城市委緊抓組織建設不放松，以團的組織建設三年行動計劃為指引，努力構建組織有力、青年有為、團干部有位的新型團組織關系。

聯接工作資源促進“有形”和“有效”相融合

“我們要以郭猛叔叔為榜樣，做忠誠于黨的新時代好少年?！痹谝粓鲋黝}團課上，郭猛初級中學的一名入團積極分子說道。鹽城是新四軍重建軍部舊址，紅色資源豐富，全市共有128個以烈士命名的鎮村，是一所紅色之城。把入團積極分子帶到烈士鎮村現場教學，是近年來鹽城共青團推進團員發展工作的一項重要抓手。團課是入團的必經之路，一段時間以來，基層團干部都把這項工作當成了一種“負擔”，單一“填鴨式”的教育不但不能起到教育作用，反而會引起不少學生的反感。怎樣把團課這個“形”化為成效這個“果”，是我們長期思考的重點。團課如此，團組織覆蓋這個“形”也是如此。

江蘇仁禾中衡集團是一個以經濟鑒證類業務為主業的現代高端服務性會計行業企業，集團現有員工292人，35周歲以下青年人數198人，占比超過三分之二，2000年就已成立團組織，各項工作也是長抓不懈，但是最為突出的矛盾就是如何更好地發揮團組織作用。為破解這個難題，經過多方探索，我們提出了“以團建高質量助推企業高質量發展，走團建融合發展之路”這一理念，把組織建設的“有形覆蓋”和發揮作用的“有效覆蓋”融合起來，把企業發展這一中心融入到團組織建設中來，促進團組織建設更上一個臺階。經過努力，鹽城市非公企業團組織建設面貌煥然一新，江蘇仁禾中衡集團就是其中一個典型。

自2019年鹽城市非公企業團建“百日競賽”活動開展以來，鹽城全域共建成非公企業團組織1300余家，組織覆蓋更全了，組織作用就需要不斷探索推進，只有把有形的組織力和有效的服務力融合起來，雙管齊下，綜合發力，才能有效推動非公企業團組織覆蓋更加全面，才能進一步提升團組織活躍度。

聯系團員青年促進“線上心貼心”與“線下面對面”相融合

陳勇是在外學習的鹽城籍大學生，也是團鹽城市委常態化密切聯系的一名在校大學生，6月底就要大學畢業了，準備過年期間在鹽城參加一些招聘會，實現回家鄉工作的期望。2020年年初，一場突如其來的疫情嚴重影響了千家萬戶的日常生活，全市所有線下招聘活動全部取消，阻斷了無數待業青年的就業渠道，待業青年找不到工作單位、用工企業求不來青年人才。面對這個困局，鹽城共青團的線上招聘就派上了大用場，陳勇通過“鹽城共青團”微信公眾號線上發布的招聘信息，成功對接上了用工企業，回鄉夢也成真了。像陳勇一樣還有680多名團員青年，通過團組織的線上信息成功找到了工作單位。截至2020年3月底，全市發布招聘崗位的企業累計簡歷投遞量達3.6萬個，一批社會青年多了一個就業渠道。近年來，團鹽城市委把線上陣地作為密切聯系青年的突破口，用好鹽城共青團微信公眾號、微博、抖音等新媒體平臺，通過整合各方信息、發布就業崗位等手段，線上線下相融合，服務聯系青年。

除了用好“線上心貼心”這只無形之手以外，團鹽城市委不忘傳統，堅持用好“線下面對面”這只有形之手，以“一轉兩聯三報到”工作為抓手，促進團干部真正走進基層，聯系服務青年，把團的工作項目帶下去，基層工作難題帶上來，全市620多名專兼職團干部走訪了各類團組織2300多個，聯系團員青年11萬多人次，進一步夯實了基層團組織的組織力、引領力、服務力，青年了解了團組織，自然和組織走得更近、聯系得更緊了。

聯通社會渠道促進“傳統領域”與“新興領域”相融合

2018年年底，團鹽城市委面向基層，通過社會渠道推薦，特別是針對新興領域青年，選拔了53名村（居）“振興團支書”，他們帶動農村產業發展，通過互助養殖、網絡平臺銷售、發展觀光旅游農業、冬桃黃桃種植等方式，助力推動鹽城農業高質量發展。

葛克朗是江蘇省優秀團支部書記、鹽城市青年五四獎章獲得者，是省級青年創業大賽獲獎選手，種種光環背后的他還有另外一個身份——阜寧縣三灶鎮前三灶村“振興團支書”。2018年，葛克朗作為新型職業農民被團阜寧縣委所關注，經過多方推薦，他被選為“振興團支書”，他通過免費發放雞苗帶動村民就業，促進了村里百姓脫貧致富，是村里的青年致富帶頭人。

“振興團支書”不但是脫貧致富的小能手，也是廣泛學習新思想的傳播者，他們通過領學習近平新時代中國特色社會主義思想，以圍繞農村青年的話語體系創新活動為載體，累計組織了1600多場主題學習活動，把黨團組織的“大道理”轉化為青年易于接受的“小行動”。他們還積極傳播綠色生態發展理念，廣泛組織青年開展豐富多彩的綠色教育活動，建立50余支以青年為主體的美麗鄉村志愿服務隊伍，提升青年農民的公共意識、衛生意識和環保意識。

青年在不在團組織身邊是檢驗工作的一項重要“風向標”，團鹽城市委秉承外聯內融的工作理念，聯接各方資源，走融合發展之路，融合的不僅僅是團的工作，更是契合了廣大青年的需求和團員的期盼，是共青團改革過程中的一次有效嘗試，也是共青團參與社會治理的一項重要抓手，必將成為共青團工作方式轉變的大勢所趨。