李雄
摘 要:國民經濟不斷發展,國有企業在國民經濟發展過程中發揮著重要的作用。新時期對于國有企業發展提出了更高的要求,國有企業需要深入落實黨建工作。本文闡述了國有企業黨建工作的意義,分析了當前國有企業黨建工作存在的問題,提出加強新時期國有企業黨建的工作要點,提高企業黨建工作水平,促進國有企業全面可持續發展。
關鍵詞:新時期;國有企業;黨建工作;工作要點
國有企業發展情況關系到社會經濟發展情況,黨建工作在國有企業發展過程中發揮著重要的作用,為提高企業黨建工作效率,增強黨建工作的活力,國有企業需要根據新時期發展要求,創新黨建工作模式,發揮黨建工作的優勢,促進企業全面可持續發展。
一、國有企業黨建工作的意義分析
國有企業黨建工作涉及到較多的工作內容,例如黨組織建設工作和紀律檢查工作等,需要結合企業發展情況。在經營管理過程中,黨建工作發揮著重要的作用,可以提高企業管理系統的工作效率??梢杂行岣哒w工作效率,通過統一協調工作,充分發揮出國有企業黨建工作的領導能力,協調規劃國有企業的各項工作,順利落實國有企業管理工作??梢蕴岣邍衅髽I的凝聚力,使企業職工思想政治水平不斷提高,激發員工的工作積極性,增強員工的責任意識和自律意識,提升創新工作效果??梢赃M一步完善政治紀律,使企業管理人員的綜合素質不斷提升,避免發生違法行為。開展國有企業黨建工作,促使企業所有工作人員參與到黨建工作當中,黨建工作人員需要全面了解工作內容,維護工作人員的權益,使企業職工的凝聚力不斷提高,促進國有企業可持續發展。[1]
二、國有企業黨建工作存在的問題分析
1、內外環境對國有企業的黨建工作沖擊
在市場經濟影響下,國有企業發展面臨著巨大的壓力,國有企業部分黨員已經開始動搖理想信念。國有企業更加注重增加企業發展效益,逐漸降低了企業的影響力和凝聚力以及號召力,導致國有企業黨建工作缺乏活力,不利于繼續開展國有企業黨建工作。
2、黨組織活動僵化,機制體制不完善
國有企業管理工作注重經濟建設工作,對于國有企業黨建工作存在敷衍態度。國有企業黨組織會議和黨組織活動過于簡單,只是在敷衍工作任務。此外國有企業缺乏健全的監督機制,現有的檢查體制也不夠完善,國有企業沒有明確規定企業黨組織履職方式和職責范圍等,無法發揮出黨組織在國有企業中的作用。[2]
3、黨建文化與企業文化不協調
國有企業加強建設企業文化,可以提高國有企業的市場競爭力,增強員工對于國有企業的歸屬感,提高整體工作積極性。在國有企業黨建工作當中,很容易忽視企業文化,黨組織雖然大力宣傳思想問題,但是沒有結合企業管理工作,也沒有協調企業文化,企業本質和黨組織之間缺乏促進作用,無法將二者合作效能充分發揮出來。
三、新時期國有企業黨建工作要點分析
1、思想意識
國有企業需要加大力度投入黨建工作,完善國有企業黨建工作的基礎設施,順利落實國有企業黨建措施。國有企業需要轉變思想意識,充分發揮出創新精神的作用,創新國有企業黨建工作方法。很多企業在開展黨建工作的過程中,沒有突出我國有企業黨建工作的重點內容,整體工作缺乏有序性。國有企業管理者和黨組織工作人員需要加強黨建工作,深入了解黨建工作內容,充分落實下發的決策,根據國有企業的實際情況制定針對性的工作計劃,提高國有企業黨建工作的合理性,緊密聯系企業經濟工作和黨建工作,充分發揮出黨組織的政治作用,促進國有企業可持續發展。國有企業黨務人員需要提高自身的責任感和榮譽感,把握新時期對于黨建工作提出的新要求,創新整體思想意識,準確定位國有企業中黨支部的作用,貫徹執行黨中央的決策和工作部署。在國有企業黨建工作過程中,需要明確工作職責,準確定位黨組織,積極落實黨建工作措施,充分發揮出黨建的作用。[3]
2、體制機制
黨建工作可以保障國有企業發展,因此國有企業需要充分發揮出黨組織的作用。為了更好的落實黨建工作,國有企業需要完善黨建體制機制,將國有企業黨建工作的功能和價值充分發揮出來。國有企業需要完善工作制度,定期開展黨組織活動,加強學習黨的理論,幫助工作人員互相交流工作經驗,使工作人員的政治覺悟不斷提高。國有企業可以利用交叉任職的管理體制,在國有企業決策管理中發揮出黨組織的作用,保障黨組織可以有效管理企業活動,充分發揮出國有企業黨建工作的作用。國有企業需要完善黨建工作制度,有機結合黨建工作制度和企業制度,使黨建工作的科學性不斷提升。
國有企業而在制定發展規劃的過程中,需要設置黨建工作的專項投入,積極建設企業黨員教育基地和文化中心。國有企業需要長遠的規劃黨建工作,提高國有企業黨建工作的科學性。國有企業需要豐富黨建工作形式,吸引企業員工融入到黨建活動當中,深入理解國有企業黨建工作。國有企業需要加大力度創新技術,發揮黨建工作的指揮作用,積極引入互聯網技術和計算機技術等,建立黨建信息交流平臺,促使員工之間交流互動,提升國有企業黨建工作的現代化水平。[4]
國有企業需要建立激勵機制,積極創新國有企業黨建工作。國有企業需要聯系黨建工作和激勵政策,如果企業員工在國有企業黨建工作中做出重大貢獻,企業可以給予表彰鼓勵,激發企業工作人員的創新能力。量化國有企業黨建工作創新工作,在企業考核評價系統中納入量化內容,幫助企業員工了解自己的進步情況,激發工作人員的工作積極性。
3、文化融合
國有企業需要融合企業文化建設和黨建工作,企業文化集中表現了企業的思想意識,同時可以約束企業員工行為,指導企業發展運營。因此國有企業需要結合企業文化建設和黨建工作,將企業文化的指導作用充分發揮出來。國有企業在企業文化建設過程中需要滲透黨建工作的要求,使國有企業黨建工作水平不斷提升。國有企業需要加強建設基層黨組織活動陣地,利用支部活動,促使國有企業員工建立終身學習觀念,促進國有企業可持續發展。國有企業需要結合政治理論學習和基層黨組織優勢,使國有企業思想政治水平不斷提高。國有企業在組織黨組織活動的過程中,可以組織各種類型的競賽活動,使員工的工作積極性不斷提高,發揮企業文化的熏陶作用,幫助企業員工深入了解國有企業黨建工作。[5]
結束語:
黨建工作在國有企業發展過程中發揮著重要的作用,可以推動國有企業轉型。國有企業需要重視黨建工作,積極開展各種黨組織活動,順利落實國有企業黨建工作,提高企業職工的凝聚力,促進國有企業轉型創新,使國有企業的政治實力不斷提升,促進我國社會主義經濟可持續發展。
參考文獻:
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[5]李文豪.新時期國有建筑企業黨建工作與業務工作相結合的策略探析[J].辦公室業務,2019(03):22.