淺談企業廉潔文化建設

近年來，煉化公司深入推進廉潔文化建設，形成以“敬畏權力責任，珍惜精彩人生”為理念的煉化特色廉潔文化品牌，宣傳教育更加富有感染力影響力，廉潔文化建設取得了新進展新成效。

一、企業廉潔文化特色

一是傳承歷史。公司是紅色圣地延安的屬地企業，在廉潔文化理念的確立上，與“自力更生、艱苦奮斗”的延安精神和“埋頭苦干、開頭創新”的企業文化一脈相承。二是與時俱進。堅持將黨風廉政建設與全面從嚴治黨一體推進，按照中省、省國資委及集團公司全面從嚴治黨要求及反腐倡廉主旋律開展工作，引導黨員領導干部圍繞社會主義核心價值觀及國企好干部20字標準擔當作為，推進廉潔文化不斷發展。三是關注熱點。堅持問題導向，及時回應職工關注的熱點問題，深入推進黨務公開、廠務公開、業務公開，建立領導包點制度、職工代表巡視制度及職工訴求回復制度，促進黨風廉政建設、廉潔文化建設落地落實。

二、企業廉潔文化建設具體措施及成效

一是加強陣地建設，打造廉潔文化教育基地。近年來，公司及所屬各單位通過“請進來，走出去”方式，結合實際、因地制宜，按照“一室多點”思路，先后創建了一批具有自身特色的廉潔文化宣教基地，包括：4個黨風廉政宣教室、2個警示教育基地、22個廉潔文化示范點。兩級紀委與時俱進，開辟電視、廣播、廉政網頁、微信公眾號等新“陣地”，展示職工及家屬創作的廉政書法、攝影、繪畫、剪紙、歌曲、舞蹈、小品、朗誦、情景劇等，積極向省紀委，省國資委等宣教平臺推送企業黨風廉政建設及廉潔文化動態成果，促進企業廉潔文化廣泛傳播。利用展板、燈箱、公園及廣場廉政長廊等室外平臺，積極營造風清氣正干事創業的工作和生活環境。

二是開展教育培訓，以學促廉。組織黨員領導干部、熱點崗位干部職工家屬及“兩員”、監察對象進行廉政主題教育培訓。通過舉辦廉政主題講座、黨紀黨規制度宣貫、警示教育報告會、黨章黨規黨紀知識測試、到紅色革命教育基地參觀、到監獄觀看現身說法、參加庭審旁聽等活動，強化黨員干部廉潔意識、提高思想道德防線。每年給黨員干部發放廉政書籍及黨紀法規制度讀本，要求黨委理論學習中心組、各支部、黨員干部個人將廉政學習納入年度學習計劃，定期開展學習研討，切實做到學思踐悟。

三是舉辦知識競賽，以賽促廉。結合中省新出臺的黨規黨紀、廉潔從業規定，適時舉辦廉政主題知識競賽，要求班子成員、支部書記參與，做到以賽促學、以賽促廉。先后舉辦了“黨紀條規與廉政法規”“黨在我心中、清廉筑煉魂”“不忘初心、牢記使命”主題知識競賽，要求廣大黨員領導干部以知識競賽活動為契機，真正將黨章黨規黨紀銘刻在頭腦中、落實到行動上、體現在工作中。

四是組織文藝活動，以藝促廉。集中開展反腐倡廉宣傳教育月及紀律教育學習宣傳月活動，組織開展了“清風伴我行 唱響正氣歌”反腐倡廉文藝匯演，“展衛士風采 ?樹煉化清風”主題演講比賽、企業文化巡回宣講等活動?；鶎訂挝怀浞终{動干部職工積極性、創造性，開展了“一品一戲話廉潔，歡聲笑語促和諧”文藝演出，“不忘初心跟黨走，勇立潮頭再出發”紅色電影展播，“廉政話題大家談”電視訪談活等活動。推薦優秀作品參與省國資委、集團公司廉政文藝匯演，并與兄弟單位、外部單位進行經驗交流，促進廉潔文化不斷提升。

五是倡導廉潔家風，以家風促廉。家庭是廉潔文化建設的重要“陣地”，按照習近平總書記“領導干部要把家風建設擺在重要位置，廉潔修身、廉潔齊家”重要指示精神，公司大力弘揚家國情懷、家企文化，組織公司機關及基層單位黨員領導干部及家屬參加“傳承良好家風，凝聚廉潔共識”參觀學習活動，積極開展“寫一封囑廉信”“小手拉大手”“樹良好家風、建廉潔家庭”系列活動，引導干部職工家屬當好“廉內助”。

六是樹立典型，先進帶廉。對黨風廉政建設先進集體、先進部室及基層涌現出的優秀黨務工作者、優秀紀檢監察干部、優秀黨風監督員、五好文明家庭、好家風家庭進行表彰，并將先進事跡通過宣講、微視頻等方式進行宣傳。開展“四個一批”選樹活動，帶動公司整體廉潔文化建設水平提升。各基層單位結合實際，創新開展了“黨員亮身份”“五必談、五必訪”“星級黨員評比”“加減乘除法，筑牢廉政根基” “領導干部廉潔從業正面清單、負面清單”等活動，收到了良好的教育熏陶效果。

七是加強風險防控，監督保廉。不斷完善廉潔風險防控制度機制。公司機關及所屬各單位以部室、車間（站）、崗位職責權限為基礎，逐條梳理廉潔風險，科學評估風險等級，逐項制定防控措施，結合實際動態管理，促進黨風廉政建設及廉潔文化融入企業中心工作。制定了“三重一大”決策制度實施辦法，及時修訂黨委會議事規則，執行重大事項報告制度，規范婚喪喜慶事宜申報審批流程及公務接待、辦公用房標準，實施干部交流及“AB崗”等制度，用文件或制度的形式將廉潔理念固化為行為規范。強化對廉潔風險防控重點領域及具有“第一處置權”關鍵崗位的監督檢查和比例抽查，充分發揮“七種監督”資源，著力構建“大監督”格局。加強問題線索核查力度，精準運用“四種形態”，強化對違規違紀人員的通報問責和處理，推動生產經營、安全環保、項目建設廉潔高效推進。

多年來，公司通過完善制度機制，創新宣教形式，選樹廉潔示范典型，建立廉潔風險防控體系等措施，構建起與企業發展相促進、與優良傳統相傳承、與制度建設相配套的黨風廉政建設體系，不斷提升煉化公司黨風廉政建設及廉潔文化的價值，教育引導黨員領導干部融之于心、踐之于行，為公司高質量發展提供了堅強保證。

作者簡介：楊偉紅（1985.01-），性別：女，民族：漢，職稱：工程師政工師，籍貫：陜西省蒲城縣，本科學歷，過程裝備與控制工程專業。