高溫作業防護、高溫津貼發放……

李佳敏

今夏要“考”的“知識點”都在這里

眨眼功夫，一年中最炎熱的季節馬上又要來到了。據氣象臺預測，今年夏天全國各地仍將遭遇一波又一波熱浪的侵襲。

夏季也是職工工作開展尤為特殊的一個季節。高溫作業該如何防護？安全生產應怎樣防控？高溫津貼到底要不要發……這其中的學問并不少。大“烤”當前，本月《上海工運》“你問我答”欄目，就為大家精心奉上一系列“知識點”，幫助大家輕松度夏不怕“烤”糊。

小新

哪些工作情況屬于高溫作業？

小編

高溫作業通常是指有高氣溫或強烈熱輻射或伴有高氣濕（相對濕度≥80%RH）相結合的異常作業條件、濕球黑球溫度指數（WBGT 指數）超過規定限值的作業。包括高溫天氣作業和工作場所高溫作業。

高溫天氣的定義是指地市級以上氣象主管部門所屬氣象臺站向公眾發布的日最高氣溫，超過35℃以上的就可認為是高溫天。

高溫天氣作業是指用人單位在高溫天氣期間，安排勞動者在高溫自然氣象環境作業；工作場所高溫作業是指在生產勞動過程中，工作地點平均WBGT 指數≥25℃的作業。

小新

高溫作業較常見于哪些工種？

小編

高溫作業常見于高空作業的多個工種，如專業架子工、外線作業電力工和通信工(包括電纜工、電氣鐵路接觸網工)、經常在10 米高以上橋梁作業的橋梁工(不包括橋梁路面鋪設工)。

爐前作業的煉鋼工和煉鐵工、軋鋼工、大型機鍛工、燒窯工(包括出窯工)等屬于較常見的高溫作業工種。值得一提的是，人力裝卸工(行李包裝卸除外)、人力給煤工等，也是高溫作業工種之一。

小新

高溫作業對人體生理功能影響有哪些？

小編

高溫作業對人體生理功能影響非常之大，不能掉以輕心，總結來說主要體現在六個方面。

第一是對人體體溫調節的影響，高溫作業的氣象條件、勞動強度、勞動時間及人體健康狀況等因素，對人體體溫調節有很大作用。

第二是水鹽代謝影響，高溫作業時，人體排汗顯著增加，或可導致機體損失水分、氧化鈉、鉀、鈣、鎂、維生素等，如不及時補充，將導致機體嚴重脫水，循環衰竭，熱痙攣等急癥。

第三是對人體循環系統的影響，高溫作業時，心血管系統經常處于緊張狀態，可導致血壓發生變化，有調查顯示，高血壓患者是隨著高溫作業工齡的增加而增加的。

第四是對消化系統的影響，高溫作業可引起食欲減退、消化不良，胃腸道疾病的患病率也和高溫作業工齡成正比。

第五是對神經內分泌系統的影響，一旦誘發中樞神經抑制，高溫作業人員的注意力、工作能力將明顯降低，此時，極易發生工傷事故。

第六是對泌尿系統的影響，由于大量水分經汗腺排出體外，如不能及時補充水分與電解質，極有可能出現腎功能不全、蛋白尿等癥狀。

小新

企業應該為高溫作業做好哪些準備？

小編

企業應盡量改善職工工作條件，首先需配備必要的防護設施和設備，合理設計工藝過程，改進生產設備和操作方法。

其次，企業要采取必要的隔熱措施，如用水箱或循環水爐門、瀑布水幕等進行水隔熱，或用石棉、爐渣等進行隔熱材料隔熱等。

同時，通風降溫措施也應盡量到位，開天窗或通過風扇給工作崗位送風。條件和經濟允許的情況下，安裝空調設備也是好辦法。

小新

高溫作業應采取哪些必要的組織措施和監控措施？

小編

加強宣傳教育，使職工自覺遵守高溫作業安全管理要求；注意高溫預警，定期監控作業場所的氣溫；車間主任注意監測；體檢監控，對高溫作業人員定期進行體檢測量；每天兩次；合理安排工作時間，避免在高溫天氣或者高溫時段進行室外作業；合理安排休息地點；輪休員工建議離開崗位到清涼地點進行休息；按規定發放高溫津貼。

小新

什么情況下企業要向職工發放高溫津貼？

小編

企業每年6 月至9 月安排勞動者露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的(不含33℃)，應當向勞動者支付夏季高溫津貼。

對于勞動者工作場所的性質難以確定的特殊情況，企業應結合實際，通過工資集體協商等形式，合理制定發放辦法。夏季高溫津貼納入工資總額，企業在發放夏季高溫津貼的同時，應繼續做好工作現場清涼飲料的供應。

小新

如何加強高溫作業下的個體防護？

小編

高溫作業人員應穿耐熱、導熱系數小、透氣功能好的淺色衣服，寬大，活動方便，但要注意根據安全防護需要，穿戴手套、鞋套、護腿、眼鏡、面罩、工作帽等；不得穿拖鞋、露腳趾涼鞋，以免造成砸傷、壓傷、撞傷等；病愈未久的員工盡量避免進行高溫工作；避免在高溫的環境下單獨工作，如有則需定時巡查。

小新

高溫津貼發放的標準是什么？

小編

2019 年，上海將夏季高溫津貼標準從200 元/月調整為300 元/月，執行時間為每年6 月1 日至9 月30 日，共4 個月。今年這一標準將繼續執行，不作調整。

小新

沒有高溫天是否還要發高溫津貼?

小編

高溫津貼發放的條件只取決于工作環境是否為露天、工作環境溫度多少，而跟當月是否有高溫天氣沒有關系。每年6 月至9月，只要單位安排員工在露天工作或者室內工作場所溫度不能降到33℃以下，就需要支付每月300 元的高溫津貼。

小新

如遇不發、少發高溫津貼情況，職工該通過哪些途徑維護自身權益？

小編

因高溫津貼涉及勞動保護及勞動報酬。依據《勞動爭議仲裁法》第2 條規定，因勞動保護、勞動報酬等發生的爭議適用本法，故可申請勞動仲裁。

可向勞動保障監察部門舉報投訴，用人單位不發放高溫津貼屬于違反規章的行為，勞動保障監察部門有權介入。