基層干部為何陷入“瞎忙怪圈”？

趙卯生

忙著迎接檢查考核，忙著對標找差距，忙著總結，忙著手頭沒有完成的任務，忙著處理各種新任務，忙著考慮部署下一年工作……

工作扎堆，不少黨員干部更是忙得暈頭轉向。但其中也有部分干部，表面上看似很忙，但內在空虛，不清楚自己在忙什么。少數黨員干部所謂的“忙碌”，到底是“實干”，還是“瞎忙”？如何讓干部走出“瞎忙”的怪圈？

“瞎忙”的典型表現

第一種是忘乎所以、目標混亂的“稀里糊涂的忙”。

一些黨員干部，看似很忙，忙著開會、忙著匯報、忙著考察交流，可謂馬不停蹄、通宵達旦、殫精竭慮。實際上卻是人浮于事，脫離實際、脫離群眾。他們一葉障目、無的放矢，看不到方向、找不到目標，表面充盈、內在空虛，猶如一根枯草在蒼茫的大海上漂浮;他們整天處于雜事之中，既說不清楚在忙什么，又想不清晰該怎么忙，而是“東一榔頭，西一棒槌”，不講規律，毫無章法，其工作結果必將浮于表面，沒有實效。

第二種是能力不足、蠻干苦做的“收效甚微的忙”。

少數黨員干部能力不足、蠻干苦做的忙，實際上是“瞎忙”“白忙”，大都事倍功半、收效甚微，有時還適得其反、事與愿違，幫了“倒忙”。為了掩飾自己工作的方式單一、方法陳舊、業績平淡，他們只得以“沒有功勞也有苦勞，沒有苦勞也有疲勞”來聊以自慰。

第三種是專為表現、故作姿態的“一本正經的忙”。故作姿態的所謂“忙”是形式主義和官僚主義的一種病態表現，是自私自利的“人前忙”，不守規矩的“應酬忙”。個別黨員干部把“忙”當成“作秀”的工具，為了某種個人目的大搞花架子，弄虛作假，沽名釣譽。他們對形式主義樂此不疲，毫無實事求是之意，卻有嘩眾取寵之心。他們大權獨攬，官氣十足，或者忙于利用一切機會在上級面前故作姿態，希冀引起領導注意，或者忙于事必躬親，靠“刷存在感”來顯示自己的權威，抑或亂設障礙、濫用職權，吃拿卡要，爭權奪利。這樣的干部勢必脫離群眾、高高在上，唯我獨尊、自我膨脹，獨斷專行、肆意妄為。

為官“瞎忙原因何在？

——理想信念動搖、宗旨意識淡化。人民性是馬克思主義最鮮明的品質，人民至上是馬克思主義的政治立場?！笆冀K同人民在一起，為人民利益而奮斗，是馬克思主義政黨同其他政黨的根本區別?！睘楣佟跋姑Α眴栴}的出現，歸根結底是少數黨員干部沒能系統學習、深刻領會和深入貫徹馬克思主義和習近平新時代中國特色社會主義思想，最終也就沒有做到自覺地為實現新時代黨的歷史使命和人民的美好生活而不解奮斗、苦干實干。

這樣的黨員干部沒有將改造客觀世界與改造主觀世界內在統一、將提高理論水平與提升思想覺悟內在統一，其結果則是在精神上缺了“鈣”，得了“軟骨病”，世界觀、人生觀、價值觀出現了問題，發生了扭曲。由于沒能認識清、解決好“我是誰、為了誰、依靠誰”的大問題，他們在信仰上淡化了中國共產黨人“全心全意為人民服務”的根本宗旨，丟失了中國共產黨人“不忘初心，牢記使命”的價值追求，對個人的榮辱得失看得很重，對黨的事業、人民的幸福卻看得較淡，漠視群眾，唯我是從。

——素養能力匱乏，過硬本領欠缺。少數黨員干部不思進取，對馬克思主義、習近平新時代中國特色社會主義思想的學習流于形式、浮于皮毛，表面熱熱鬧鬧、轟轟烈烈，實際上并沒有起到提升素養、強化能力的應有效果。與其他的大多數黨員干部相比較，他們本身在業務能力和綜合素養上就存有差距，同時又消極懶惰，不求新知，不學新業，不悟新政，其結果必將是開展工作不得要領、力不從心，既不善于抓住工作中的主要矛盾和矛盾的主要方面，又不善于利用新技術新手段實現高效率辦公做事。

面對新常態新形勢，存在“能力恐慌”“本領恐慌”的危機感，老辦法不管用、不頂用，新辦法不會用、不敢用，終究只能“當一天和尚撞一天鐘”，靠“文山會?！?、迎來送往地“瞎忙”來打發日子。監管機制不足，考核機制待完善。個別地方和部門在干部選任、考核、評價、激勵方面存在短板，由此而導致的問責處置、選拔嘉獎的力度相應地也不夠強、不夠硬。一些勤勤懇懇、秉持實干的黨員干部在業績考核、選拔聘用、評優獎勵中沒能及時脫穎而出，而個別渾渾噩噩、瞎干亂忙的黨員干部也沒能被適時地揪出和處分。

由于沒能鮮明地營造出“能者上、平者讓、庸者下”的良好政治氛圍、形成“有為才有位，有位需有為”的良好政治生態，致使一些人浮于事的“瞎忙”現象蔓延傳播，既影響到黨的方針政策的貫徹落實和各項工作的順利推進，又影響到黨組織和黨員干部在人民群眾心目中的形象和地位。

為官“瞎忙”，昨治？

黨員干部要秉持“實干”，自覺求真務實;摒棄“瞎忙”，不做虛假之功。首先，黨員干部要以“務實”為各項工作的出發點和落腳點，堅持察實情、說實話、辦實事、求實效，真抓實干?！疤な粲?、抓鐵有痕”“久久為功”，在著力解決群眾的操心事、煩心事、傷心事的同時，切實提高群眾的獲得感、幸福感、安全感。

其次，黨員干部要以“求真”為貫穿各項工作的基本原則。在認識規律、把握規律、遵循規律和利用規律的基礎上充分發揮主觀能動性，學會“彈鋼琴”的領導藝術，善于抓住主要矛盾和矛盾的主要方面，分清主次、抓大放小;緊密結合事業發展需要，突出履職盡責需求，與時俱進更新觀念、掌握新技，成為工作的“行家里手”和“多面手”，不斷提高處理復雜問題的業務能力和綜合素養;前瞻謀劃想在先，主動作為抓在前，在開拓創新上下功夫，在提高質量上動腦筋，實現忙出效率，忙出效益，忙出工作的完美成就。

另外，”各級黨組織只有科學制定、嚴格執行干部考核監管機制，營造出“能者上、平者讓、庸者下”的良好政治氛圍，形成“有為才有位，有位需有為”的良好政治生態，才能引導廣大黨員干部在崇尚奮斗、苦干實干的歷練過程中，不斷提升個人的視野、能力與境界，成長為讓黨放心、讓人民滿意的優秀人才。

一方面要科學制定和嚴格執行“唯才是舉，量才使用”的選任考核制度和“為官務必做事，做事務求實效”的監管激勵機制，確保秉持實干、成績卓著的黨員干部能及時脫穎而出，以此調動和激發起廣大黨員干部干事創業的積極性、主動性和創造性，辦實事、出實招、講實效，不圖虛名、不務虛功。

另一方面要明晰崗位職責，嚴肅問責制度，曬出“負面清單”，讓渾渾噩噩、瞎干亂忙的黨員干部隨時露出水面，以加壓負重的方式倒逼、鞭策“瞎忙”干部隨時“自我體檢”，及時“自我修復”。