黨員干部進社區 服務居民零距離
—— 遵義市創新建立自協委推動在職黨員干部擔當作為

向廷璽 貴州日報當代融媒體記者 / 安通

遵義市在職黨員干部在自協委的組織下，深入群眾，訪民情、聽民聲、解民憂，成為群眾的貼心人、暖心人，收獲了群眾的點贊好評。

在仁懷市中樞街道葡萄井社區，在職黨員干部為有志青年講解應征入伍政策。（易志鎧 攝）

社區吹哨，黨員報到。

城市社區是黨和政府聯系、服務群眾的“最后一公里”，是基層社會治理的關鍵所在。全面加強社區服務和管理能力建設，才能更好為群眾提供精準化精細化服務。

今年以來，遵義市大力推動在職黨員干部參與社區共建共治工作，創新建立社區自治協助管理委員會（以下簡稱自協委），積極引導全市廣大在職黨員干部工作在單位、服務在社區，面對面、心貼心、零距離服務社區群眾。

健全管理體系注入紅色服務力量

為了解決好在職黨員干部到社區報到后的管理問題，真正把黨員干部擰成一股繩、匯成一股力，遵義市通過建立自協委，組織協調各方資源，推動黨員干部共同參與社區治理。

“我宣布，楊村社區自協委今天正式成立……”在務川丹砂街道楊村社區會議室，會議主持人話音剛落，一片熱烈掌聲響起，務川自治縣首個自協委正式選舉成立。

“我們社區以小區網格為單位建立自協委，確保有群眾的地方就有黨員干部提供服務?！睏畲迳鐓^黨支部書記聶川介紹。務川自治縣根據在職黨員干部居住地域、個人特長、服務意愿等因素，成立自協委，劃分網格服務小組，為在職黨員干部設崗定責，采取居民點單、社區和自協委派單、黨員干部接單模式服務居民。

因地制宜、因人而異，量體裁衣建立自協委，加強了對黨員干部的管理，又充分發揮其作用。

“我們建立自協委，就是要發揮黨員干部的戰斗力，增強黨組織的凝聚力”“黨員干部參與社區治理，有效解決了基層資源不足、人手不夠的難題?！痹诩t花崗區老城街道官井社區自協委第一次大會上，在職黨員干部圍繞自協委如何建、如何干等問題積極發言。

“自協委主任是從有威望、統籌能力強、心系群眾的領導干部中選出來的，這樣才能帶領黨員干部真心實意服務居民?！惫倬鐓^黨總支書記張仙說。

按照“一社一會”的原則，遵義市緊扣工作實際，細化制定服務崗位、服務職責，采取組織指派、黨員推選、個人自薦等方式，選定自協委主任及成員。根據報到黨員干部人數、個人愛好專長等，將報到黨員干部同步編入網格，推進全市社區自協委高質量建設。

搭建履職平臺破解基層治理難題

在職黨員干部到社區報到的出發點和落腳點，就是更好地服務居民群眾，著力化解群眾的煩心事、操心事、揪心事，讓他們生活得更加放心、舒心、安心。

“現在的干部真的很負責，他們來到我家里，了解我的生活情況，問我們有哪些需求，還給我一個聯系方式，叫我有事打電話給他們。這種貼心的服務讓我很感動！”赤水市市中街道辦事處居民王明芬說。自協委針對部分困難居民實行上門服務、一站式服務，讓黨員干部多跑腿，群眾少跑路。

赤水市定期組織社區報到黨員干部召開聯席會，組建微信聯絡群，認真查找社區管理存在的問題，再根據每名黨員干部的工作性質、能力專長分解任務，讓社區報到黨員干部切實參與到服務社區、解決問題當中。

黨員干部通過主動認領任務，對照清單逐項解決居民遇到的難題，積極為社區治理貢獻力量，搭建起黨群之間的橋梁，不斷增強干群之間的密切聯系。

“我認領麒龍新城小區門卡值班值守崗位”“我志愿參加江南新居黨員志愿者服務隊”“我們來報到，請組織給我們分配任務！”在新冠肺炎疫情防控最吃勁期間，湄潭縣機關黨員干部積極響應社區號召，率先垂范，不計得失，主動參與疫情防控宣傳、重點人員排查等工作。

“市委組織部的黨員干部太給力了，從疫情開始就到社區開展防控工作，不怕苦不怕累，社區居民都非常認可?！毙缕研聟^新蒲街道紅星社區黨支部書記鄧德進說。社區作為疫情防控的第一線，在防控工作緊要關頭，遵義市委組織部黨員干部紛紛挺身而出認領崗位，始終堅守在戰疫最前線，當好群眾的“守門員”。

金杯銀杯不如群眾的口碑。在職黨員干部在自協委的組織下，深入群眾，訪民情、聽民聲、解民憂，成為群眾的貼心人、暖心人，收獲了群眾的一片點贊好評。

余慶縣組織在職黨員干部進社區，為居民宣傳國家安全法律法規。（余慶縣委組織部供圖）

發揮考評作用提振干事創業激情

為了精準評價在職黨員干部在社區工作成效，遵義市堅持把日常管理、過程管理、組織管理有機結合起來，賦予社區機關在職黨員、干部履職評判權，進一步強化考核結果運用，提振黨員干部干事創業激情。

“他是否能主動參加社區志愿服務活動、他是否積極履行黨員義務、他是否完成認領的服務清單事項……”仁懷市委組織部在干部考察過程中，將干部考察工作延伸到社區，充分了解考察對象在社區服務情況，認真聽取社區黨組織和群眾意見建議，進一步將干部考細、考準、考實。

此外，仁懷市還建立起“酒都黨員之家”積分管理平臺，對在職黨員干部到社區工作情況實行動態積分管理，黨員干部每完成一項承諾或服務就增加相應分值，累計總分納入到干部年終考核當中，不斷激勵黨員干部真抓實干、擔當作為。

黨員干部在社區服務成效高低，為選拔干部精準畫像提供了參考依據，從而把群眾認可的好干部選出來、用起來，樹立起鮮明用人導向。

正安縣采取民主監督和雙重考核的方法，由社區干部、黨員代表、群眾代表組成監督小組，對在職黨員干部報到服務工作進行監督，按季度向自協委反饋監督情況，促進在職黨員干部服務質量不斷提升。同時，社區黨總支每年向派出單位反饋在職黨員干部報到服務成效，作為報到黨員干部評優評先的依據，有效解決黨員干部“一報了之、一到了之”的形式問題。

工作在單位，服務在社區。遵義市建立起自協委300余個，15萬名在職黨員干部到社區報到，主動認領任務清單1000余項，參與社區活動6000余場次，切實增強了群眾的獲得感、幸福感、安全感，構建起共建共治共享的社區治理新格局。