創建煤礦黨建特色增強煤礦黨建活力

摘要：時代飛速發展，煤礦黨建需要有特色，應積極開拓創建。積極開展煤礦黨建活動，不僅能促進企業的前景發展，還能增強煤礦黨建的活力，也是適應時代發展的必然要求。煤礦企業黨建上仍存在許多問題，加強對煤礦黨建的探討是增強黨建活力的必經之路，從當前煤礦企業的現狀入手，去尋找適合煤礦企業黨建特色發展的新對策，對煤礦企業的發展有一定的促進作用。

關鍵詞：煤礦;黨建;特色;問題;對策

引言：時代飛速發展，煤礦黨建需要有特色，應積極開拓創建。積極開展煤礦黨建活動，不僅能促進企業的前景發展，還能增強煤礦黨建的活力，也是適應時代發展的必然要求。煤礦企業黨建上仍存在許多問題，加強對煤礦黨建的探討是增強黨建活力的必經之路，從當前煤礦企業的現狀入手，去尋找適合煤礦企業黨建特色發展的新對策，對煤礦企業的發展有一定的促進作用。社會日新月異，伴隨著我國經濟的突飛猛進，煤礦企業也迎來了新的改革方向，對于時代的潮流，煤礦企業需要跟緊腳步，努力提高自身企業的鮮明特色，積極開展黨建活動，企業處于一種科學發展的狀態，保持企業的活力對企業的前行有著不可磨滅的作用。

一、面對新挑戰，煤礦企業仍有很多未解決的困難

時光荏苒，我國現代化的發展與建設越來越完備，在政治上、經濟上我國都取得了巨大的突破，而煤礦這一行業也面對著巨大的機遇和挑戰，在歷史的推演中，煤礦企業也得到了高速發展，在規模上空前強大，在生產能力上也達到了一個前所未有的高度，一片勝景。但是物競天擇，煤礦企業同樣面臨著危機，行業是去是留，是停止還是向前都很難說。在煤礦企業整體強盛發展的時候，煤礦企業的黨建就顯得有些力不從心，形式上的單一和力度的偏小都使企業的活力不充足，從而導致一系列問題浮出水面：

（一）煤礦企業黨建工作缺乏生機

為啥說煤礦企業黨建工作缺乏生機，因為在平常開展黨建工作的時候，沒有體現出這一工作應有的活力，而且吧還總是流露出一種疲憊之態，這樣子的現狀干擾了黨建工作的運行，阻礙了企業文明的前進，破壞了煤礦企業的良好發展。經歷了太多黨建工作的形式，諸如黨建就是開個會照本宣科等等，這種印象深深留在黨員心里，從而導致了黨建工作的不利開展，影響了煤礦企業公司的科學發展。

（二）煤礦企業過于注重黨建形式

遺留已久的形式主義深刻于員工，在傳統煤礦企業中落下的老毛病嚴重影響著黨建工作的開展，思維定式以及壞習慣的作用下，黨建工作常常是走個形式，沒有真正起到應有的作用，提高公司員工日常工作的思想政治素質教育水準不僅是煤礦企業的要求更是順應時代的要求，隨著時代高速發展，煤礦企業也得到了更新、升級，國家對這一企業也是不斷開放新的福利政策和加強黨建思想政治素質教育活動的推進，如此一來企業的文化教育水平就會整體的得到大幅提升，為了適應時代的發展，煤礦企業也需要迎頭趕上，煤礦企業工人就得提升自己的開創精神，同舟共濟的拼搏精神，自我約束的自律意識，安全生產的基本意識，而企業就需要保證員工的硬條件與軟條件，讓員工精神上受到鼓舞，物質上豐衣足食，以便更有效的開展黨建的思想政治素質教育活動地進行。

（三）煤礦企業黨建力度有待提高

煤礦企業過于重視發展生產力，提高經濟效益，對公司黨建的打造不夠強大，通常黨建的選拔都是由煤礦企業的黨委書記和工會主席來選取，沒有專業的黨建人士來輔導員工們思想政治素質教育，這樣子就導致煤礦企業的思想政治素質教育不達標，加之時代前進，國家政策更新迭代，未能全然領會國家意圖，對于普普通通的法律法規也不能手到擒來，對于安全生產也難以落實，黨建的工作力度難以達到好的效果。大多數的公司更加看重經濟效益，這樣子必然導致黨建團體的腳步難跟公司的腳步。思想政治素質教育的艱難前行讓企業的前進也舉步維艱，缺少科學思想的引領，員工也難以開展煤礦企業的日常工作。我們國家的經濟也是日新月異，對于市場的需求也是紛繁多姿，為了適應社會的需求和前進的時代，煤礦企業需要調整戰略，打造強大的黨建團體，積極進行思想政治素質的宣傳與落實。為了企業長久的發展，黨建工作一定要做足、做好。

二、尋煤礦企業黨建問題所在

（一）煤礦企業黨建力量比較薄弱

時代飛速發展，煤礦黨建需要有特色，應積極開拓創建。積極開展煤礦黨建活動，不僅能促進企業的前景發展，還能增強煤礦黨建的活力，也是適應時代發展的必然要求。煤礦企業黨建上仍存在許多問題，加強對煤礦黨建的探討是增強黨建活力的必經之路，從當前煤礦企業的現狀入手，去尋找適合煤礦企業黨建特色發展的新對策，對煤礦企業的發展有一定的促進作用。社會日新月異，伴隨著我國經濟的突飛猛進，煤礦企業也迎來了新的改革方向，對于時代的潮流，煤礦企業需要跟緊腳步，努力提高自身企業的鮮明特色，積極開展黨建活動，企業處于一種科學發展的狀態，保持企業的活力對企業的前行有著不可磨滅的作用。很多煤礦企業管理者不得不將企業 自身的資源，更多的傾向于企業的生產經營上，對于企業的黨 建工作投入的注意力幅度逐步減少，黨建力量比較薄弱，造成 了黨建工作在開展的過程中困難重重。

（二）煤礦企業黨建工作的方式創新不足

當今煤礦企業政工舉辦的思想政治素質活動太過于表面化，缺少理論與實際的結合，而且形式老舊，使得員工們在接收安全教育時覺得索然無味，難以真正受教。傳統的思想政治活動都是按部就班，聽者坐于講臺下，講者立于講臺上，將國家方面的方針和表面的思想進行宣讀，過程十分單調乏味，難以調動員工積極性，難以起到振聾發聵的作用，難以落實安全教育，形式性充足。

（三）煤礦企業竟務工作管理者的因素

煤礦企業中從事黨務工作的管理者自身因素也是煤企黨建工 作活力不足的重要原因之一，在現代煤企中，有些黨務工作者本 身就是兼職，對于黨的理論政策自身都沒有吃透，還有些黨務工 作者自身的信仰價值就不堅定，黨務業務也不熟悉，這些都影響 著黨建工作的開展，也是煤企黨建工作存在諸多問題的原因之一。

三、創建煤礦黨建特色增強煤礦黨建活力

（一）結合煤企生產經營實際，促進企業文化水平。企業的文化水平是影響企業前行的重大因素，而企業文化的成型又與企業日常的二方方面面都有著千絲萬縷的聯系，煤礦企業的文化程度決定著企業的發展前景，大力提高煤礦企業思想道德水平是有助于企業的凝聚力和戰斗力。煤礦企業整體的思想政治素質水平離不開每個員工的建設，人才需要培養和鍛煉，方能為公司添光加彩，為公司打下漂亮的業績，實行對已有員工的專業技術培養和思想道德覺悟的提高和引進新的有能力的人才，強化企業內部實力。計算機的普及與高速發展也要求這一行業需要擁有計算機的技術，要對新入職的人員進行系統的培訓和測試。提高公司員工日常工作的思想政治素質教育水準不僅是煤礦企業的要求更是順應時代的要求，隨著時代高速發展，煤礦企業也得到了更新、升級，國家對這一企業也是不斷開放新的福利政策和加強政工思想政治素質教育活動的推進，如此一來企業的文化教育水平就會整體的得到大幅提升，為了適應時代的發展，煤礦企業也需要迎頭趕上，煤礦企業工人就得提升自己的開創精神，同舟共濟的拼搏精神，自我約束的自律意識，安全生產的基本意識，而企業就需要保證員工的硬條件與軟條件，讓員工精神上受到鼓舞，物質上豐衣足食，以便更有效的開展政工的思想政治素質教育活動地進行。社會主義核心競爭體系，人才的培養和管理尤為重要，加強人才素質水平的同時為企業內部進行轉型升級，將會為煤礦企業帶來新的機遇和挑戰。

〔二）加大黨建工作的精英人才培訓，大力推行黨建工作，提高黨建工作的精英人才鍛煉，源源不斷加大黨建工作的力度，體現了黨建的特色方針，是保障黨建活力的必經之路，因此對于人才的培養，要求他們活動不可無故不參加，參與時要求員工認真聆聽和學習，以便在之后的勞作中如魚得水。按員工們的技術層次以及年齡上的劃分，開展技能評比和技能疑惑指導，在保證安全的情況下，開展挖掘、采集、通風等培訓，讓實習人員實際操練，本著安全技術的原則提高全體人員的安全素養。還有就是打造一支專業的尖子隊伍，帶領學員前進。為此需要高價引進外來的高級技師，技師帶員工上課時要多注重安全教育，讓員工們提高安全意識、防范意識將理論與實際相結合。亦可通過多媒體的方式將以往出現的事故案例呈現給員工們，為員工們分析為什么會出現這樣的后果，在師生有效互動交流中，員工們深暗安全之道，并會在以后的施工中多加注意。貫徹技術知識的時候輔以安全教育，講解理論的時候聯系過往發生的事故，這樣子有助于提高員工的安全素養和技能能力。

創建特色煤礦黨建，增強煤礦黨建活力，任重而道遠，必當攜手同行，砥礪奮進。

參考文獻：

[1]王勇：《淺談國企黨建工作的困境》.上海工會2013.2

[2]張麗麗：《新形勢國企黨建工作的瓶頸與創新》.安徽大學.2014.1

作者簡介：

何湘麟（1976-），男，漢，籍貫：湖南省資興市，本科，政工師，研究方向：思想政治工作。