新常態下國有企業黨建和思想政治工作強化措施研究

楊蓓

摘要：強化黨建和思想政治工作是全面從嚴治黨戰略對企業經營管理提出的基本要求，是企業賴以生存和發展的重要政治基礎和政治優勢。尤其是在改革的關鍵時期，不論是企業外部經濟環境的復雜多樣化還是內部職工思想領域的多元化發展都需要借助黨建和思想政治工作的政治功能來提高企業整體的精神面貌、提升整體的管理水平、保持先進生產力，并通過穩定內外部環境來促進企業的健康發展。由于長期以來受到傳統經濟模式的影響，黨建和思想政治工作在開展的過程中仍然存在著一些問題，比如黨建意識薄弱、工作隊伍基礎薄弱、工作機制相對滯后等都影響了該項工作的進一步發展。文章詳細地論述了黨建和思想政治工作開展的必然性，分析了工作過程中的問題，并針對現狀提出了對應舉措。

關鍵詞：黨建思想政治工作;必然性;存在問題;解決對策

在十九大中，黨中央就當前我國的國情、世情和黨情的變化及出現的新特點提出了全面從嚴治黨的科學論斷，不僅夯實了黨建和思想政治工作的重要地位和作用，也明確地指出了黨建和思想政治工作開展的方向和要求，推動其向著科學化發展。而國企作為國民經濟命脈的掌握者必須要嚴格按照新時代、新思想和新論斷開展黨建和思想政治工作，深入而全面的把握黨建思想政治工作內涵，重點突出和強化該項工作的政治地位和作用，真正的將其政治優勢充分地發揮出來，全面提升黨建和思想政治工作質量的同時提升企業的凝聚力和向心力，從而助力于企業的可持續發展。

一、新常態下國有企業強化黨建和思想政治工作的必然性

隨著市場經濟體制改革的持續深入，國企作為我國國民經濟的主要支柱受到的沖擊是最巨大的。企業所處的社會經濟環境發生了明顯的變化。一方面，市場的主體地位愈加突出和明顯，企業在發展過程中必須要尊重市場的發展規律和需求，以此來調整自身的發展、經營的方向和策略;另一方面市場經濟下，各行業的崛起加大了市場之間的競爭力度，企業必須要全力以赴積極開拓市場、提升企業的競爭力，更重要的是企業內部的結構予以了重組、各項制度和管理模式也都進行了相應的調整和變化，加上社會多元思想和文化的滲透，人們的價值觀念也呈現出了多元化特點，從而影響了企業內部的穩定性。因此綜合來看，國企面臨的內外部挑戰愈加嚴峻。而黨建和思想政治工作是一切工作的生命線，是企業所依據的重要政治優勢，一方面，它通過發揮政治導向、政治參與功能，以敏銳的政治洞察力和科學的思維來幫助企業全面而深入的分析當前的形勢，從而制定出科學的經濟發展決策和部署，確保企業發展道路的正確性;另一方面黨建和思想政治工作蘊含著豐富的政治思想、哲學思想和經濟思想，它的開展能將這些黨的理論、國家的政策和方針以及企業改革的趨勢及利弊全面的滲透到企業的各個角落，每個員工，讓他們在提高思想政治覺悟的同時清晰地看到企業發展的前景、明確自己的責任和目標，從而以更加飽滿的狀態、端正的態度投入到企業的經濟建設中，為企業發展貢獻自己的力量和智慧，為企業創造更多的社會和經濟效益。因此開展黨建和思想政治工作是新時期對國企發展的基本要求，也是企業實現可持續發展的必然趨勢。

二、國有企業黨建和思想政治工作中存在的問題

（一）缺乏正確的思想觀念

企業在開展各項管理活動時側重點都偏向于經濟建設，不論是在部門的安排還是各種資源的配置上都投入了大量的精力，而反觀黨建和思想政治工作，在選擇和優化載體上方法不多、靈活性不強、創新力不足、融合不深入、針對性不強，更傾向于形式化和理論化。

（二）缺乏明確的工作方向

新時代的黨建工作雖然被納入到了企業法人治理結構框架中，也制定了相關的制度來落實它的地位和權利，但在實際工作中，黨建工作的方向和目標并不明確的和清晰，企業在某些方面的工作規劃、部署等也較少涉及黨建思想政治工作，進而限制了長效管理機制的建立與完善。另外，企業黨組織在發揮作用時沒有找到黨建與生產經營的契合點，雖然“兩張皮”現象有所改善，但黨建工作仍未完全滲透到生產經營管理中。

（三）缺乏合格的工作隊伍

黨建隊伍整體素質和能力還是較平穩的，尤其是在當期企業都會任用一些高素質和高能力的人開展各項工作，以滿足工作的創新需求，但深入來看，不論是年齡、工齡還是資質等方面都有著明顯的兩極差異，思維活躍的青年一代對工作有新的想法，但可能會與資深人員所想的有所出入，無法對工作達成一致意見;也有部分人是“半路出家”，身兼多職，專業性不強。

三、強化國有企業黨建和思想政治工作的策略

（一）轉變思想觀念

企業要意識到工作的重要性，并且要加大對該項工作的宣傳力度，讓每個部門、每個人員都對該工作有深刻的理解和認識。比如可以利用報紙、廣告欄、廣播、電子滾動屏以及各種新媒體終端，將有關的文件、政策等進行宣傳，實現黨建內容的可讀、可視，搶占信息發布制高點，在滿足不同職工群體需求的同時增加工作的影響力。另外，要緊抓黨支部標準化建設工作，要積極開展政治理論體系教育，不斷地用馬克思主義理論武裝頭腦、堅持用習近平新時代中國特色社會主義思想指導實踐;要依據企業生產經營實際、職工生活實際灌輸和樹立服務意識，從黨員管理、教育、幫扶和組織生活等方面拓展服務黨員功能，從政治引領、思想教育、文化建設、人才建設等方面拓展服務范疇，通過深入一線，服務基層，服務員工，促進黨員作用發揮，打通聯系服務群眾“最后一公里”，從而實現學習型、服務型和創新型黨支部的建設以更好地發揮戰斗堡壘作用，引導黨員群眾開展黨建思想政治工作。

（二）完善機制建設

首先，學習機制要完善。企業要大力開展學習型、創新型黨組織建設活動，圍繞政治理論、生產經營和改革發展中已經顯出來的重大問題、企業在管理中潛在的一些問題以及領導班子存在的一些問題等方面開展各類交流活動，進行研討，一來可以讓黨建人員了解和掌握企業的經營管理狀況，二來也可以確保企業各項經營管理活動能依法進行。同時通過建立完善科學的考核機制來改進領導班子考核指標體系，理順和認清黨建與業務工作的關系，通過對黨組織干部、黨員、企業職工的績效與平時的工作表現進行綜合、全面的評價，并結合業務工作實際和職工們的表現及時做出調整，進而全面推進黨建和思想政治工作與企業中心任務的融合，切實提高工作質量和效率。再者要完善責任機制。企業要從實際出發建立黨建和思想政治工作目標責任制。按照“重點突出量化指標、責任到人”的原則，將責任主體、監督主體以及各黨員干部的責任予以明確的劃分，并制定責任清單、簽訂目標責任書，這樣既有助于落實責任到人，也有助于激發黨員干部的工作積極性、主動性和創造性，開啟黨建和思想政治工作的新局面。

（三）強化隊伍建設

黨建和思想政治工作隊伍要從思想上轉變，從意識上創新。這就要求他們切實貫徹和落實黨的十九大精神，始終堅持黨的正確領導，領會十九大主題思想，提高政治意識。同時企業要通過開展一系列的黨政理論知識講座，落實兩學一做常態化以及不忘初心、牢記使命等主題教育的形式來強化他們的黨性教育，牢記自己的使命和擔當，牢固樹立“四個意識”，從整體上提升隊伍的思想政治覺悟和道德情操。

四、結語

在新常態下，企業要正確、全面的認識黨建和思想政治工作內涵，運用創新思維，采取積極的舉措來提升黨建和思想政治工作的科學化水平，從而為企業的可持續發展奠定堅實的政治基礎和思想基礎。

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