破譯國企高質量發展的“精神密碼”

文｜晨一新

一、國有企業中優化思想政治工作的研究背景與重要意義

思想政治工作是我國長久以來和黨的事業與國家發展密不可分的一項工作，縱觀歷史得出一條經驗結論就是：思想政治工作是經濟工作和其他一切工作的生命線，同樣也是我國國有企業高質量發展的“精神密碼”。黨的十八大明確提出，“要毫不動搖鞏固和發展公有制經濟，推行公有制多種實現形式，深化國有企業改革，完善各類國有資產管理體制，推動國有資本更多投向關系國家安全和國民經濟命脈的重要行業和關鍵領域，不斷增強國有經濟的活力、控制力、影響力”。在國有企業深化改革的攻堅期和深水區，有效有力的思想政治教育活動可以是優化資源配置，保證改革道路的正確性，是促進經濟發展的有力之舉，是增強國有企業生命力的必然之舉。

隨著國有企業改革的不斷深化，我國國有企業的改革進行了股份制改革、資產監管體制的完善、歷史遺留問題的解決等眾多的階段，各種各樣不同的歷史因素對國有企業帶來了不同層面的影響。有正面影響也有負面影響，國有企業職工作為國有企業細胞來說，是是動力源泉，是活力源泉，在國有企業改革為國有企業職工帶來各種沖擊與影響的條件下，如何做好職工的思想政治工作，是國有企業改革成功與否的保障性因素，也是基礎性因素。

思想政治教育工作是我國國有企業發展的“生命線”，國有企業中思想政治教育工作有著悠久的優良傳統，在社會主義現代化建設的歷史使命中與社會主義市場經濟制度的完善與發展過程中，思想政治教育在國有企業中賦予了國有企業發展的強大生命力與戰斗力。國有企業變革的大背景下，國有企業思想政治教育工作有著非常重要的意義，從大的宏觀角度出發：國有企業可以通過思想政治教育工作，以國家政策為引領，加強各部門之間的溝通協調，起到統一思想的重要作用，將認識集中統一起來，將人心凝聚起來，使得企業工作與國家政策方針達到統一的共識。從企業生產經營角度出發：國有企業可以通過思想政治教育工作，將企業的生產經營狀與職工切實利益與生活生產聯系起來，喚醒職工的企業歸屬感與使命感，增強職工的認同感與積極性，形成強大的生產動力與經營動力。從思想政治教育本身，也就是微觀角度出發：國有企業良好的思想政治教育工作，可以有效穩定群眾躁動的思想動態，保障員工各項基本利益的同時，可以促進職工的全面發展，讓思想政治教育工作從群眾中來，到群眾中去，國有企業思想政治教育工作起到有效的橋梁作用與抓手作用，進一步促進企業可持續發展，促進企業進一步深化改革變革。

二、國有企業中優化思想政治工作所面臨的問題

國有企業思想政治教育的優化問題，是國有企業進一步健康有序發展，進一步深化改革的關鍵所在，也是提高國有企業綜合實力與市場競爭力的關鍵所在，以問題為導向，從問題出發，尋求原因，解決問題是本文的主要研究思路。通過文獻研究與實際情況相互結合，國有企業中優化思想政治工作所面臨的問題有幾個方面：國有企業中思想政治工作長期被忽視，國有企業思想政治工作覆蓋面不到位，國有企業思想政治工作人員隊伍素質有待提高，國有企業思想政治工作缺乏目標性與針對性，以及工作機制有待完善等等。

長期以來，國有企業作為市場主體以經濟建設與經濟效益為主要目標，主要任務是安全生產與盈利，認為思想政治教育工作是虛無縹緲的工作，還停留在可有可無，對企業發展作用不大、價值不高的階段。思想政治教育工作長期得不到重視，從思想上到物質上都不能得到有力的支持。國有企業領導層重視生產忽視宣傳，使得國有企業改革變革動力不足，不能有效長遠與有效深度的進行。而隨著社會的發展，隨著經濟的進步，職工群眾的文化水平與接收能力也有了較大的變化，對思想文化的要求，對思想宣傳的要求日益增高，國有企業的現有思想宣傳水平已經不能滿足職工大眾的要求，企業中重生產輕宣傳的問題將深化這對矛盾。國有企業提高對思想宣傳工作的重視程度，是需要解決的重要問題之一。

國有企業在經濟發展中，起著支柱行產業的作用，長期以來規?；l展，擁有大量的職工群體，點多面廣，這種職工群體架構為思想政治教育活動提出了一定的難度，對思想政治工作方法提出了更高的要求。但是部分國有企業思想政治教育手段還較為落后，覆蓋面不能完全實現，不能滿足思想政治教育工作的要求。形式單一，形式主義與本本主義嚴重，手段落后，宣讀政策方針，宣讀法律法規，卻并不能與企業的生產經營相結合，不能以理論結合實際，枯燥的內容讓職工群眾不容易接受，不容易讓職工群眾理解與應用。

不能建設一致高素質、高水平的思想政治教育團隊。國有企業思想政治教育工作從業者素質層次不齊，職責分工不明，思想政治教育工作管理者歸屬感不強，不能與國有企業的生產實踐相應用與聯系，思想政治教育工作者無法深入理解政策理論的基礎上，對思想政治教育工作的落實與實施就會大打折扣，無法良好的傳遞到職工群眾中去，無法良好的指導企業生產實踐。

國有企業思想政治工作缺乏目標性與針對性，以及工作機制有待完善。長久以來，國有企業信息傳媒不夠發達，信息傳播方式單一，思想政治工作的目標對象單一，就是針對于國有企業職工，目標就是指引企業職工向著經營目標努力，但隨著時代的變遷，形勢的發展，隨著國有企業的不斷變革，現在的職工體系變得多樣化，年齡分布也更加多層次化，曾經的目標體系已經不再適應現在的思想政治教育工作，需要不斷結合時代要求與時代背景對國有企業思想政治工作重新樹立目標性與針對性，建設完善的思想政治教育工作機制。

三、優化思想政治工作方法探析

社會主義現代化建設以來，黨中央高度重視思想政治教育的工作，十八大以后提出了“舉旗幟、育新人、興文化、聚民心、展形象”的思想政治教育要求。在社會主義核心價值觀體系之下，國有企業在深化改革的歷史使命之下，我國企業想要做好思想政治教育工作就一定要圍繞“舉旗幟、育新人、興文化、聚民心、展形象”的方針政策，結合國有企業自身的特殊情況與實際發展實踐，扎實有效開展思想政治教育工作，營造有利于國有企業深化改革與健康有序發展的輿論氛圍，為國有企業穩定向好發展提供有力保障，為我國經濟社會發展奠定基礎。主要就是要做好以下幾方面內容：思想政治工作理念革新，思想政治工作內容規范，思想政治機制科學，思想政治手段創新。

十八大以來，黨中央多次強調，要把思想政治工作落實到基層中去，做好新時期國有企業思想政治工作科學化，增強國有企業的凝聚力和向心力，這是促進企業健康可持續發展的必然要求。思想工作理念決定著思想政治工作的出發點與工作的正確性，要以科學的發展理念為基礎，凸顯以人為本原則，全心全意為人民服務，從本質上來講就是要為職工服務。樹立服務意識，引領思想潮流，注重人文關懷，關心心理疏導。同時，將企業文化與思想政治教育工作相互結合，讓思想政治工作有的放矢。

國有企業思想政治工作內容規范化是優化思想政治工作的必要前提，也是絕對基礎。從基礎內容方面來講，就是向廣大國有企業職工宣傳教育共產主義思想政治體系內容，傳達社會主義核心價值觀內容，提高國有企業職工思想認識與思想高度，讓理論與生產實踐相結合，應用于實踐并且要指導實踐。從日常性內容來說，就是要關心職工切實利益，以職工的關注點為熱點，重視企業內部與社會經濟以及國內外重大事件的相互聯系，做到思想政治工作內容規范化。

完善思想政治機制，創新思想政治手段，是優化思想政治教育方法的直接因素。思想政治教育工作機制要想適應當前任務與形勢的發展要求，就要不斷完善，隨著企業的發展而發展，建立健全與社會主義市場經濟體系相適應的體制機制，完善思想政治教育機制，主要包括要保證穩定高效的思想政治教育工作，目標明確、關系協調、溝通暢通、職責分明，權責一致等。同時，思想政治教育手段要需要隨著多媒體的發展不斷革新，利用多種第三方媒體與現代化網絡手段，充實豐富思想政治教育手段，讓廣大國有企業職工對思想政治教育內容更加喜聞樂見，提高對思想政治教育工作的認可度與參與度。