如何做好新時期石油企業黨建思想政治工作

文｜李銳霞

隨著我國經濟和科技的快速發展，石油企業的發展已成為全社會關注的主要問題之一。在新的時代背景下，石油企業要想更好地發展，就要提高黨建的思想意識，從而促進員工對自身思想認識的不斷提高，使黨建工作與生產管理工作緊密結合、相互促進，進而實現企業的可持續發展，達到提高工作效率的目的。在苦難面前，我們可以團結前進，在穩定中謀求碳發展。因此，在新時期、新形勢下，我們要加強黨的建設的思想政治工作，為未來發展提供政治保障。本文首先對新時代、新形勢下石油企業黨建工作的重要性進行了整體的闡述，并且著重分析了了現階段國內石油企業黨建工作存在的突出性問題，最后結合發現的問題，有針對性地提出了落實到具體每一項的提升舉措，以期為新形勢下石油企業開展黨建工作提供可參考的建議。

一、新時代石油企業黨建工作的重要性

（一）在石油行業的發展中提升綜合競爭實力

石油行業正在面臨著國內外的競爭壓力，縱觀當前局勢，未來發展還將面臨更多的挑戰與困難，為了促進我國石油行業的快速發展，需要不斷地提升各方面的管理工作與效率的提升。而黨建工作在管理工作中占據著非常重要的地位，對未來發展有著十分積極的意義。

（二）促進我國多行業的穩定發展與進步

科學發展觀也需要及時落實與穩定，如果想進一步地實現經濟建設穩定性，務必要先投身到生產建設中，先穩定高效地將生產工作提升起來，才是整個行業發展的重要前提基礎與條件。

二、企業思想政治工作開展過程中的不足之處

（一）沒有良好的黨建工作氛圍

很多公司在實施思政工作時，內部氛圍不好，員工對工作缺乏積極性，對思政工作重視不夠，主要原因是公司沒有重視思政工作，沒有形成良好的思政活動氛圍，集中精力生產經營。

（二）沒有較高的工作技術水平

石油企業的技術追求不斷提高，但前沿工作仍是勞動密集型工作。有的員工知識基礎不高，觀念跟不上時代的步伐。技術水平達不到國外優秀同行的平均水平。因此，在思政教育工作中，很難達到工作的基本要求，這將影響企業的正常發展。

（三）不具備較高的思想意識

由于改革開放和社會多元化的發展，員工接受外部信息的渠道增多，自身的思想觀念會自覺或不自覺地受到各種因素的影響，形成“三觀”的不良局面。同時，由于石油行業具體惡劣復雜的環境條件，整體工作壓力很大，一些職工工會存在一些負面情緒，影響了正常思政工作的開展。

（四）缺乏新穎的工作形式和理念

在計劃經濟時代的影響下，一些國有石油企業開展了思政工作，適用的工作模式仍采用舊模式，與時代發展要求不緊密結合。因此，許多工作在開展過程中出現脫節現象，沒有得到有效落實，這極大地影響了工作本身的深入開展。

三、石油企業黨建存在的問題與原因分析

（一）黨建工作人員的綜合素養需要進一步提升

在當前的新形勢下，黨建工作的工作人員大多是入職時間比較短的新職工，對于思想政治工作的認知度并不夠深刻，而且對于石油企業的背景了解不夠，因此在黨建工作的實際工作中，就缺乏了一定的創新精神與拼搏精神，這也就導致了黨建工作的滯后與懈怠，影響整個行業的發展速度。而這一問題如果不能得到及時解決，勢必會造成黨建工作創新會遇到更多的難點與問題點，黨建工作一直是以人為本的宗旨，因此，加強對于黨建工作人員的管理，才是創新整個工作流程的重要前提與核心目標，也需要各級管理層對其進行高度的重視。

（二）黨建工作在改建中缺乏完善的規范化流程做為前提

我國石油行業的黨建工作首先就要重視的是規范化管理，對于完善黨建工作也需要提上日程，這對于執行思路上也有著一定的要求，工作效率不但需要進一步地加強改善，同時還需要高度重視創新結果。系統性管理方式并不能針對性地解決實際問題，因此還需要對于實際情況進行評測與預估。因此，規范性的管理流程就顯得更加重要，也是石油行業發展的重要前提基礎與必備條件。需要黨建工作管理層引起廣泛的重視，加大對規范化管理的力度與整頓實效，將這一創新目標提上日程，促進石油行業的迅速發展，為石油行業的合理化管理，科學化管理做出一定的鋪墊。

（三）對于黨建工作的創新工作缺乏重視程度

在經濟發展的過程中，部分石油企業的領導沒有意識到黨建工作對于生產生活的重要性，選擇性忽視了黨建工作對于職工凝聚力的巨大益處，只看到了經濟利益，忽略了以人為本的準則。進而導致石油企業在經營過程中，忽視了黨建工作的開展。而且，有些領導認為黨建工作在人力物力上造成了巨大的浪費，但沒有達到應有的效果，這本質上是因為工作的陳舊化造成的，這就要求企業要有創新的思維認真應對黨建工作的開展?；谝陨显?，部分石油企業逐漸減少甚至放棄了黨建工作，這是不利于企業的生產經營的。

（四）黨建工作方式過于陳舊，缺乏一定的創新性

當前來看，石油行業對于黨建工作的創新還缺乏一定的力度，而且對于新事物的認知度也不夠，在管理方式上過于陳舊古板，缺乏一定的創新性，工作效率上提升也比較緩慢，這對于黨建工作的整體發展無疑是不利的，而且對于黨員的號召力度也不夠，并沒有結合當前的信息化時代進行改善，沿用的都是之前的管理方式，因此比較守舊，對于黨建工作的信息化建設也需要進一步地加強與完善。

四、開展思政工作的相關方法和措施

（一）能夠有效保證團隊的凝聚力

習近平總書記在國營黨建會議上強調，國有企業要有中國特色社會主義的重要物質基礎和政治基礎，是黨在治國、灌輸中國活力方面的重要支柱和優勢。堅持黨的領導，加強黨的領導，在黨的領導下建設國有企業，是國有企業的基礎和靈魂，是企業的光榮傳統。創造性地完成工作，不斷推進黨建工作與生產管理相結合，把黨建工作轉化為企業的發展優勢。面對新問題，黨建組織要結合企業實際，合理利用各種資源，逐步完善原有的工作理念，確保黨建內容與業務技能相結合。同時，黨建組織要以求真務實的態度，全面學習相關知識，做好日常工作，把工作效率提高到更高水平。如果有群眾的意見，要積極聽取和處理，使整個隊伍更加創新，整體凝聚力大大提高。

（二）對原有的制度不斷地進行優化和完善

隨著社會的進步和時代的發展，思政活動體系要與時俱進，需要不斷完善和完善，以保證其規范化。黨建部門也可以結合企業未來發展的實際要求，不斷完善制度內容，最終為思政工作的正常發展提供相關基礎，使全體黨員、干部職工可以有更高的思想認識。不僅如此，在完成各項任務的過程中，還要注重員工的思想價值，讓所有員工都參與其中。思政工作一開始就要把人文價值滲透到日常事務中，把員工自身利益與企業聯系起來。因此，職工的工作積極性將進一步提高，黨建組織的作用將得到充分發揮。

（三）具備良好的自身工作認知

在黨組織的日常工作中，要考慮它是否科學。全體員工要有一定的責任感和危機意識，以促進公司的全面發展。職工要認識到開展黨建工作的重要性。面對今后的工作要求，我們可以從更加科學創新的角度，克服各種困難，解決存在的問題。

（四）保證黨建工作的活力

一是創新，注重政績、素質、能力，構建以管理一致性為重點的干部激勵約束機制。企業要全面貫徹以人為本，堅持不懈地推進人事改革，不斷優化隊伍結構，盤活人力資源。要建立“監督模式”，對15 類責任心不強、行動遲緩的干部進行專項檢查，促進政治生態健康發展。二要從組織架構和考核機制入手，圍繞政治素質、工作技能、急難險重，構建黨建人才量化考核管理機制，建立科學的考核指標，實行月度考核和季度考核。每年最高級別的黨員都可以分享他們的經驗，從而達到量化黨員作用的目的。

（五）規范化流程需要進一步完善

黨建工作中的規范化流程也是提升整體效率的一個重要前提，從當前的新形勢下來看，對于黨建工作的要求越來越高，規范化也是今后發展的主要方向與前提，而黨建工作本身就在企業發展中的地位非常重要，因此規范化的管理方案也是需要及時的整頓及落實。

總之，石油公司一直是我國的支柱企業。在新時代的脈搏下，企業要增強思政意識，認識其重要性。新時期，要進一步做好黨建組織思政工作，創新原有工作內容，彌補不足，全面提高工作水平。提高黨建組織工作的科學化水平，提高員工自身的思想水平，為企業的發展提供堅實的理念保障，從而達到持續健康發展的目標。